乡镇卫生院医生工作制度

PAGE乡镇卫生院医生工作制度一、总则1.目的为加强乡镇卫生院医生队伍建设，规范医疗行为，提高医疗服务质量，保障医疗安全，特制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体医生。3.基本原则（1）以患者为中心，全心全意为患者服务。（2）严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，依法执业。（3）不断提高医疗技术水平，保障医疗质量。（4）加强团队协作，共同完成医疗任务。二、岗位职责1.门诊医生岗位职责（1）热情接待每一位患者，耐心询问病史，认真进行体格检查，书写规范的门诊病历。（2）根据患者病情，做出准确诊断，合理开具检查、检验申请单及治疗处方。（3）对疑难病症及时向上级医生或相关专家请教，确保患者得到恰当的治疗。（4）做好门诊登记工作，准确记录患者信息及诊疗情况。（5）向患者及家属做好健康教育和疾病预防指导。2.住院医生岗位职责（1）负责分管患者的诊疗工作，按时完成查房任务，及时了解患者病情变化。（2）书写完整、准确的住院病历，制定合理的治疗方案，并认真组织实施。（3）密切观察患者病情，及时处理病情变化，如遇重大病情变化及时向上级医生报告。（4）协助上级医生做好手术、会诊等工作，负责术后患者的护理指导。（5）做好患者及家属的沟通工作，解答患者疑问，告知病情及治疗进展。3.急诊医生岗位职责（1）坚守急诊岗位，及时处理各类急诊患者。（2）迅速判断病情，进行紧急救治，如心肺复苏、止血包扎等。（3）准确记录急诊患者的病情及救治过程，及时向上级医生汇报。（4）负责协调急诊患者的会诊、转诊等工作。（5）做好急诊室的消毒、清洁工作，保持环境整洁。4.医疗组长岗位职责（1）负责组织和指导本医疗组的医疗工作，制定工作计划和质量控制措施。（2）定期组织病例讨论，提高医疗组整体医疗水平。（3）检查和督促下级医生的工作，及时发现问题并解决。（4）负责与其他医疗组及科室之间的协调沟通。（5）组织开展新技术、新项目，推动医疗技术进步。5.科主任岗位职责（1）全面负责本科室的医疗、教学、科研、行政管理等工作。（2）制定本科室工作计划和发展规划，并组织实施。（3）组织科室人员业务学习和培训，提高团队整体素质。（4）负责科室医疗质量管理，定期检查医疗文书及医疗质量。（5）协调科室与其他科室、医院之间的关系，保障科室工作顺利开展。（6）组织开展科研工作，鼓励创新，提高科室学术水平。三、医疗质量管理制度1.病历书写规范（1）病历应按照卫生部《病历书写基本规范》要求书写，做到内容完整、准确、及时。（2）门诊病历应简明扼要，记录患者就诊时间、症状、体征、诊断及治疗措施等。（3）住院病历应包括住院志、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检查（特殊治疗）同意书、病危（重）通知书、医嘱单、辅助检查报告单、体温单、医学影像检查资料、病理资料等。（4）病历书写应使用蓝黑墨水、碳素墨水，计算机打印的病历应当符合病历保存的要求。（5）上级医生应及时修改下级医生书写的病历，确保病历质量。2.诊断与治疗规范（1）医生应严格遵循疾病诊断标准和治疗指南，准确诊断疾病，制定合理的治疗方案。（2）对于疑难病症，应及时组织会诊，邀请相关专家共同讨论治疗方案。（3）严格掌握手术适应症，做好术前评估和准备工作，确保手术安全。（4）合理使用药物，遵循用药原则，避免滥用抗生素和其他药物。（5）加强对治疗效果的观察和评估，及时调整治疗方案。3.医疗安全管理制度（1）建立医疗安全管理小组，定期对医疗安全进行检查和评估。（2）加强医疗风险防范，对可能出现的医疗纠纷和事故进行预警和处理。（3）严格执行医疗操作规程，避免因操作不当引发医疗事故。（4）做好医疗设备的维护和管理，确保设备正常运行，保障医疗安全。（5）加强对医院感染的防控，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。4.医疗质量考核（1）建立医疗质量考核制度，定期对医生的医疗质量进行考核。（2）考核内容包括病历书写质量、诊断准确性、治疗效果、医疗安全等方面。（3）考核结果与医生的绩效、职称晋升等挂钩，激励医生提高医疗质量。四、医疗安全管理制度1.医疗风险评估制度（1）对新开展的医疗技术、手术等进行风险评估，制定相应的防范措施。（2）定期对医疗风险进行排查，及时发现潜在的安全隐患，并采取有效措施加以解决。（3）对高风险患者进行重点评估和管理，确保医疗安全。2.医疗差错事故报告与处理制度（1）发生医疗差错或事故后，当事人应立即报告上级医生和科室负责人。（2）科室应及时组织调查，分析原因，采取补救措施，减少损失。（3）按照规定向上级主管部门报告医疗差错事故，并配合做好调查处理工作。（4）对发生医疗差错事故的责任人，根据情节轻重给予相应处罚。3.医疗纠纷处理制度（1）设立专门的医疗纠纷处理小组，负责接待和处理患者及家属的投诉。（2）及时了解患者及家属的诉求，认真倾听意见，做好解释和沟通工作。（3）对于能够当场解决的纠纷，应立即给予解决；对于复杂的纠纷，应组织相关人员进行调查和协商，提出解决方案。（4）积极配合上级主管部门和司法部门处理医疗纠纷，维护医院正常秩序。4.医疗安全培训制度（1）定期组织医生参加医疗安全培训，提高医疗安全意识和防范能力。（2）培训内容包括医疗风险防范、医疗差错事故案例分析、医疗纠纷处理等方面。（3）鼓励医生自主学习医疗安全知识，不断提高自身素质。五、药品管理制度1.药品采购制度（1）根据临床需求，制定药品采购计划，经审批后由专人负责采购。（2）选择合法、信誉良好的药品供应商，签订采购合同，确保药品质量。（3）严格审核药品采购票据，确保采购渠道正规，药品价格合理。2.药品验收制度（1）药品到货后，应及时组织验收，核对药品的名称、规格、数量、批号、有效期等信息。（2）检查药品的外观质量，确保无破损、变质等情况。（3）对验收合格的药品办理入库手续，对不合格药品及时与供应商联系退换。3.药品储存制度（1）设置专门的药品仓库，按照药品的性质分类存放，保持仓库通风、干燥、温度适宜。（2）建立药品库存管理制度，定期盘点，确保账物相符。（3）对特殊药品（如麻醉药品、精神药品、毒性药品等）应严格按照相关规定进行管理，实行专人专柜保管，双人双锁制度。4.药品发放制度（1）根据医嘱准确发放药品，做好发放记录。（2）严格执行药品核对制度，确保发放药品的准确性和安全性。（3）加强对药品发放过程的管理，防止药品丢失、被盗等情况发生。5.药品不良反应监测制度（1）建立药品不良反应监测小组，负责收集、整理和上报药品不良反应信息。（2）医生在诊疗过程中应密切观察患者用药反应，发现可疑不良反应及时报告。（3）对上报的药品不良反应进行分析和评价，采取相应的措施，保障患者用药安全。六、医疗器械管理制度1.医疗器械采购制度（1）根据临床需要和医院发展规划，制定医疗器械采购计划。（2）按照国家法律法规要求，选择具有资质的医疗器械供应商，签订采购合同。（3）对采购的医疗器械进行严格的质量验收，确保符合标准。2.医疗器械验收制度（1）医疗器械到货后，由专人负责验收，核对型号、规格、数量、质量证明文件等。（2）检查医疗器械的外观、性能等，进行调试和试用，确保正常运行。（3）对验收合格的医疗器械办理入库手续，对不合格产品及时处理。3.医疗器械储存制度（1）设立医疗器械仓库，分类存放医疗器械，保持仓库环境整洁、干燥、通风。（2）建立医疗器械库存台账，定期盘点，做到账物相符。（3）对贵重、精密医疗器械应重点保管，定期维护保养。4.医疗器械使用制度（1）医生应严格按照操作规程使用医疗器械，确保使用安全。（2）对医疗器械进行定期维护、保养和校准，保证其性能良好。（3）做好医疗器械使用记录，包括使用时间、操作人员、使用情况等。5.医疗器械报废制度（1）对已损坏、无法修复或超过使用期限的医疗器械，应及时申请报废。（2）按照规定程序进行报废审批，填写报废申请表，注明报废原因、设备名称、型号等。（3）对报废的医疗器械进行妥善处理，防止环境污染。七、医院感染防控管理制度1.医院感染管理组织（1）成立医院感染管理委员会，负责制定医院感染防控工作计划和制度，监督检查执行情况。（2）设立医院感染管理科，配备专职人员，负责具体的医院感染防控工作。（3）各科室成立医院感染管理小组，由科室主任担任组长，负责本科室的医院感染防控工作。2.消毒隔离制度（1）严格执行消毒隔离技术规范，对医疗器械、诊疗环境、物品等进行定期消毒。（2）根据不同的感染风险，采取相应的隔离措施，防止交叉感染。（3）加强对一次性医疗用品的管理，使用后及时毁形、消毒、回收处理。3.无菌操作制度（1）医生在进行手术、穿刺、注射等操作时，应严格遵守无菌操作规程。（2）加强对无菌物品的管理，确保无菌物品的质量和使用安全。（3）定期对无菌操作进行检查和考核，发现问题及时整改。4.医院感染监测制度（1）建立医院感染监测体系，对医院感染病例进行监测、分析和报告。（2）定期对医院环境、医疗器械、医务人员手等进行微生物检测，及时发现感染隐患。（3）对监测结果进行分析评估，采取针对性的防控措施，降低医院感染发生率。5.医务人员职业防护制度（1）为医务人员提供必要的职业防护用品，如口罩、手套、护目镜等。（2）加强对医务人员的职业防护培训，提高自我防护意识。（3）对发生职业暴露的医务人员及时进行处理和上报，并给予相应的支持和关怀。八、继续教育与培训制度1.继续教育计划（1）根据医生的专业发展需求和医院实际情况，制定年度继续教育计划。（2）继续教育内容包括专业知识更新、新技术培训、职业道德教育等方面。2.培训方式（1）定期组织内部培训，邀请专家进行讲座、病例讨论等。（2）选派医生参加上级医院或学术机构举办的培训、学术会议等。（3）鼓励医生通过网络学习、自学等方式提高自身业务水平。3.培训考核（1）建立培训考核制度，对参加培训的医生进行考核。（2）考核内容包括理论知识、实践技能等方面，考核结果与医生的绩效挂钩。4.学术交流（1）积极组织医生参加学术交流活动，鼓励发表学术论文。（2）支持医生开展科研工作，提高医院的学术水平和知名度。九、值班与交接班制度1.值班安排（1）制定详细的值班表，明确值班医生的职责和工作时间。（2）值班医生应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。2.交接班内容（1）交班医生应详细