学校卫生工管理制度

PAGE学校卫生工管理制度一、总则（一）目的为加强学校卫生工作管理，营造整洁、舒适、安全的校园环境，保障师生身体健康，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体卫生工及相关卫生工作管理部门。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强环境卫生管理，预防疾病传播，保障师生健康。2.全面覆盖原则：涵盖学校各个区域的卫生清洁与管理工作。3.责任到人原则：明确各卫生工的工作任务与职责，确保工作落实。二、岗位职责（一）卫生工岗位设置根据学校实际情况，设置校园公共区域卫生工、教学楼卫生工、办公楼卫生工、学生宿舍卫生工等岗位。（二）各岗位工作职责1.校园公共区域卫生工负责校园道路、广场、操场等公共区域的日常清扫，保持地面干净整洁，无杂物、无积水。定期对校园绿化区域进行除草、修剪，保持绿化美观。及时清理校园内的垃圾和废弃物，确保垃圾日产日清，送至指定垃圾处理点。负责公共区域的卫生设施维护，如垃圾桶、果皮箱等的清洁与更换，确保设施完好。2.教学楼卫生工每日对教学楼内的教室、走廊、楼梯、卫生间等进行清扫，保持教学环境整洁。定期擦拭教室门窗、讲台、课桌椅等教学设施，保持干净无尘。负责教学楼内卫生间的清洁消毒，确保无异味，卫生达标。及时清理教学楼内的垃圾，协助搬运大件废弃物。3.办公楼卫生工负责办公楼各楼层的办公区域、会议室、楼梯、卫生间等的卫生清扫。保持办公桌椅、文件柜等办公设备的整洁，定期进行擦拭。做好办公楼卫生间的卫生维护与消毒工作，提供良好的办公卫生环境。协助处理办公楼内的突发卫生问题，如漏水后的清洁等。4.学生宿舍卫生工每日对学生宿舍公共区域，如走廊、楼梯、卫生间等进行清扫消毒。督促学生保持宿舍内卫生，协助检查宿舍卫生情况，对不符合要求的宿舍进行指导整改。负责学生宿舍垃圾的清理与转运，确保宿舍环境整洁。定期对学生宿舍的公共设施进行维护，如门窗、水电设施等的报修反馈。三、工作流程与标准（一）日常清扫流程1.准备工作每日上班前，领取清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等，并检查工具是否完好。穿戴好工作服、工作帽等防护用品。2.区域清扫按照规定的清扫路线和时间，依次对负责区域进行清扫。先清扫地面垃圾、杂物，再擦拭门窗、桌椅等设施。清扫卫生间时，先清理垃圾，再对便器、洗手池等进行消毒清洁。3.垃圾处理将清扫收集的垃圾装入垃圾袋，扎紧袋口，运至指定垃圾存放点。配合垃圾清运人员做好垃圾的交接工作，确保垃圾及时清运。4.收尾工作清扫完毕后，检查清洁工具是否清洗干净，摆放整齐。整理工作服、工作帽，妥善保管。（二）卫生标准1.地面无明显灰尘、污渍、杂物，保持干净整洁，光亮如新。卫生间、走廊等易湿滑区域，无积水，防滑措施有效。2.门窗玻璃明亮，无污渍、水迹，窗框、窗台干净无尘。门窗开关灵活，无损坏。3.桌椅表面清洁，无灰尘、污渍，摆放整齐。课桌椅、办公桌椅等功能完好，无损坏。4.卫生间便器、洗手池等洁具清洁无垢，无异味。地面干燥，无积水，墙面无污渍、涂鸦。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。5.垃圾处理垃圾日产日清，垃圾存放点周围无散落垃圾，无异味。垃圾分类投放规范，便于后续处理。四、工作时间与考勤（一）工作时间1.卫生工实行每日固定工作时间制度，具体工作时间根据学校作息时间合理安排，原则上应在师生上课、办公前完成主要区域的清扫工作。2.正常工作日工作时间为[X]小时，特殊情况（如大型活动、卫生检查等）需根据学校要求适当延长工作时间。（二）考勤管理1.卫生工应严格遵守学校考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假需提前向所在部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可离岗。请假期间应安排好工作交接，确保负责区域卫生不受影响。3.部门负责人负责对卫生工的考勤情况进行记录与统计，每月汇总上报学校相关管理部门。五、培训与考核（一）培训1.定期组织卫生工参加卫生清洁技能培训，包括清洁工具的正确使用、不同区域的清洁方法、卫生消毒知识等。2.邀请专业人员进行培训授课，提高卫生工的业务水平和工作能力。3.鼓励卫生工参加相关行业培训与交流活动，学习先进的卫生管理经验。（二）考核1.建立卫生工工作考核机制，考核内容包括工作质量、工作效率、劳动纪律等方面。2.每月由部门负责人对卫生工进行工作考核评价，填写考核表，给出考核意见。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的卫生工给予表彰和奖励；对考核不合格的卫生工进行批评教育，责令限期整改，连续两次考核不合格的予以辞退。六、安全管理（一）安全操作规范1.卫生工在工作过程中应严格遵守安全操作规程，正确使用清洁工具和设备，避免发生安全事故。2.使用电器设备时，应确保插头、插座完好，无漏电现象，不得私拉乱接电线。3.清洁高处区域时，应使用合格的登高设备，并有人进行现场监护。4.搬运重物时，应注意姿势正确，避免扭伤腰部等身体部位。（二）安全防护措施1.为卫生工配备必要的安全防护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，保障其工作安全。2.定期对清洁工具和设备进行检查、维护，确保其性能良好，安全可靠。3.在卫生间、化学品存放区域等易发生危险的地方，设置明显的安全警示标识。（三）应急处理1.制定卫生工作安全应急预案，明确在发生火灾、触电、中毒等突发安全事故时的应急处理措施。2.定期组织卫生工进行应急演练，提高其应急处理能力。3.发生安全事故时，卫生工应立即采取相应措施进行自救互救，并及时报告学校相关部门。七、奖惩制度（一）奖励1.工作表现优秀，卫生工作质量高，得到师生广泛好评的卫生工，给予月度或年度优秀员工称号，并颁发奖金。2.在卫生管理工作中有创新举措，为学校卫生工作做出突出贡献的，给予特别奖励。3.积极参与学校组织的卫生活动，表现突出的，予以表彰奖励。（二）惩罚1.违反学校卫生工管理制度，工作质量不达标，经督促仍未改进的，给予警告处分，并扣除相应绩效奖金。2.无故旷工、迟到、早退累计达到一定次数的，按照学校考勤制度进行严肃处理。3.因工作失误给学校造成经济损失或不良影响的，视情节轻重给予相应处罚，直至辞退。八、沟通与协调（一）内部沟通1.卫生工之间应保持良好的沟通协作，相互支持，共同完成学校卫生工作任务。2.各岗位卫生工在工作中发现问题或需要协助时，应及时向其他相关岗位人员反馈，不得推诿扯皮。3.定期召开卫生工工作交流会，分享工作经验，解决工作中存在的问题。（二）与师生沟通1.卫生工应主动与师生沟通，了解师生对卫生工作的意见和建议，及时改进工作。2.对于师生反映的卫生问题，应及时响应，尽快处理，并将处理结果反馈给师生。（三）与其他部门协调1.