印刷厂职业卫生制度

PAGE印刷厂职业卫生制度一、总则1.目的为了加强印刷厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进印刷厂的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本印刷厂实际情况，制定本职业卫生制度。2.适用范围本制度适用于本印刷厂内所有员工，包括正式工、临时工、劳务派遣工等，以及在印刷厂工作场所从事与印刷作业相关活动的其他人员。3.基本原则预防为主原则：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。防治结合原则：将职业病预防措施与职业病防治措施相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业病进行有效治疗和康复。分类管理原则：根据印刷厂不同岗位、不同工序所存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及危害程度，实行分类管理，采取相应的防治措施。综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、经济激励等手段，对职业病危害进行全面治理，确保职业卫生管理工作的有效实施。二、职业病危害防治管理措施1.职业病危害申报及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报本印刷厂存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等基本情况。如印刷厂的生产工艺、设备、原材料等发生重大变更，可能导致职业病危害因素种类、危害程度及防护措施等发生变化时，应在变更后30日内重新进行申报。2.职业病危害项目管理建立职业病危害项目档案，详细记录职业病危害因素的种类、来源、分布、接触人数、接触时间、浓度（强度）等信息，以及相应的防护设施、防护用品配备情况等。定期对职业病危害项目进行评估，根据评估结果及时调整职业病防治措施，确保职业病危害因素的控制效果符合国家职业卫生标准要求。3.职业卫生管理机构及人员配备设立职业卫生管理机构，明确机构职责和人员分工，确保职业卫生管理工作的有效开展。配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责日常职业卫生管理工作，包括组织实施职业病防治计划和实施方案、开展职业卫生培训、监督检查职业病防护设施的运行情况等。职业卫生管理人员应具备相关的职业卫生知识和技能，经培训考核合格后上岗。4.职业卫生管理制度制定与落实制定完善的职业卫生管理制度，包括职业病危害防治责任制度、职业卫生教育培训制度、职业病危害因素监测及评价制度、职业病防护设施维护检修制度、个人职业病防护用品管理制度、职业健康监护制度、职业病诊断与鉴定管理制度、职业卫生档案与健康监护档案管理制度、职业病危害事故应急救援与管理制度等。定期对职业卫生管理制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以整改，确保各项制度得到有效落实。三、职业病危害因素识别、检测与评价1.职业病危害因素识别对印刷厂的生产工艺、设备、原材料、作业环境等进行全面分析，识别可能存在的职业病危害因素，包括化学因素（如油墨中的有机溶剂、铅、苯等重金属，以及各类添加剂等）、物理因素（如噪声、粉尘、高温、紫外线等）、生物因素（如细菌、病毒等）等。定期对印刷厂的职业病危害因素进行识别更新，及时掌握新出现的职业病危害因素情况，并采取相应的防控措施。2.职业病危害因素检测委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对印刷厂工作场所的职业病危害因素进行检测，检测周期应符合国家相关规定要求。在印刷厂的生产工艺、设备、原材料等发生重大变更，可能导致职业病危害因素浓度（强度）发生变化时，应及时进行检测。对检测结果进行详细记录，并向员工公布，确保员工了解工作场所职业病危害因素的实际情况。3.职业病危害评价定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对印刷厂的职业病危害控制效果进行评价，评价周期一般为每三年一次。在印刷厂新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价，确保项目的职业病防护设施符合国家职业卫生标准和卫生要求。根据职业病危害评价结果，及时调整和完善职业病防治措施，不断提高印刷厂的职业病危害防治水平。四、职业病防护设施与用品管理1.职业病防护设施建设与管理按照国家职业卫生标准和卫生要求，设计、安装、使用有效的职业病防护设施，如通风换气设施、吸尘设备、排毒装置、隔音降噪设施、防暑降温设施、防紫外线设施等。建立职业病防护设施维护检修制度，定期对防护设施进行检查、维护、保养和检修，确保其正常运行，防护效果符合要求。对防护设施的运行情况进行记录，包括运行时间、运行参数、维护检修情况等，并存档备查。2.个人职业病防护用品配备与管理根据印刷厂不同岗位、不同工序所存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及危害程度，为员工配备合适的个人职业病防护用品，如防护口罩、防护手套、防护眼镜、耳塞、工作服、工作帽等。制定个人职业病防护用品管理制度，明确防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等环节的管理要求。对员工进行个人职业病防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用防护用品，提高自我防护意识和能力。定期对个人职业病防护用品进行质量检查，及时更换过期、损坏或不符合要求的防护用品。五、职业卫生教育培训1.培训计划制定根据印刷厂的实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害因素防护技能、个人职业病防护用品使用方法、职业健康监护等方面的内容。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生教育培训活动，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等多种形式。对新员工进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于8学时，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工进行定期职业卫生培训，每年培训时间不得少于4学时，确保员工及时了解和掌握最新的职业卫生知识和技能。对从事接触职业病危害作业的员工进行专门的职业卫生培训，培训内容应包括所接触的职业病危害因素的性质、危害程度、防护措施、应急救援知识等，培训时间不得少于16学时。3.培训效果评估对职业卫生教育培训效果进行评估，可通过考试、现场操作考核、问卷调查等方式进行。根据评估结果，对培训效果不理想的员工进行补考或再次培训，确保员工真正掌握职业卫生知识和技能。将职业卫生教育培训情况纳入员工个人档案，作为员工绩效考核、晋升、评优等的重要依据。六、职业健康监护1.职业健康监护计划制定根据印刷厂不同岗位、不同工序所存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及危害程度，结合员工的工作年限、接触时间等情况，制定年度职业健康监护计划。职业健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、体检机构等内容。2.职业健康检查实施按照职业健康监护计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查，检查项目应符合国家相关规定要求。对新员工进行上岗前职业健康检查，确保员工在上岗前不存在职业禁忌证。对在岗员工进行定期职业健康检查，检查周期根据不同职业病危害因素的要求确定，一般为每年一次。对从事接触职业病危害作业的员工进行离岗时职业健康检查，确保员工在离职时身体状况符合要求。对疑似职业病病人，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。3.职业健康监护档案管理建立健全职业健康监护档案，为每位员工建立个人职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、复查记录、健康监护评价报告等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离职后10年。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施加以解决。七、职业病诊断与鉴定管理1.职业病诊断申请员工如怀疑自己患有职业病，应及时向印刷厂提出职业病诊断申请，并提供相关的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。印刷厂应及时受理员工的职业病诊断申请，并按照规定为员工提供必要的协助和支持。2.职业病诊断机构选择按照国家有关规定，选择具有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断。向职业病诊断机构提供真实、准确、完整的职业病诊断所需资料，配合诊断机构开展诊断工作。3.职业病鉴定管理如员工对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内向上一级职业病诊断鉴定委员会申请职业病鉴定。印刷厂应配合员工做好职业病鉴定相关工作，提供必要的资料和证明。对职业病鉴定结果，应按照规定执行，妥善处理相关事宜。八、职业病危害事故应急救援与管理1.应急救援预案制定制定完善的职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应包括化学中毒事故应急救援预案、火灾事故应急救援预案、噪声聋事故应急救援预案、粉尘爆炸事故应急救援预案等专项预案。2.应急救援演练定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练周期一般为每年一次。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，确保在职业病危害事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备、排毒装置等，并定期进行检查、维护、保养和更新，确保其处于良好状态。对应急救援物资和设备的储备、使用情况进行记录，并存档备查。4.事故报告与处理发生职业病危害事故后，应立即采取应