卫生局日常工作管理制度

PAGE卫生局日常工作管理制度一、总则（一）目的为加强卫生局日常工作管理，规范工作流程，提高工作效率，确保各项卫生工作有序、高效开展，保障公众健康权益，依据相关法律法规及行业标准，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于卫生局全体工作人员，包括局机关各科室、下属各医疗卫生机构及相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规、卫生行业标准及相关政策规定，确保各项工作合法合规。2.高效便民原则优化工作流程，提高工作效率，方便群众办事，为公众提供优质、便捷的卫生服务。3.分工协作原则明确各部门、各岗位职责，加强沟通协作，形成工作合力，共同推进卫生事业发展。4.监督考核原则建立健全监督考核机制，对工作执行情况进行定期检查和评估，确保制度有效执行。二、工作纪律（一）考勤制度1.工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.请假应提前按照规定程序办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假规定按照国家及单位相关政策执行。3.考勤情况将作为工作人员绩效考核的重要依据。（二）工作态度1.树立良好的服务意识，热情接待来访群众，耐心解答问题，不得推诿、敷衍。2.保持严谨、认真的工作作风，对待工作任务要积极主动，按时保质完成。3.遵守职业道德，保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的敏感信息。（三）廉洁自律1.严格遵守廉洁从政各项规定，严禁利用职务之便谋取私利。2.不得接受服务对象的礼品、礼金、宴请等不正当利益。3.公正廉洁地履行职责，确保工作的公正性和公信力。三、会议制度（一）会议分类1.局务会议由局领导主持，局机关各科室负责人参加，主要研究决定全局性重大事项、重要工作部署等。2.业务会议根据工作需要，由相关业务科室组织召开，研究讨论业务工作中的具体问题、政策执行情况等。3.专题会议针对特定专题或突发事件召开的会议，集中研究解决方案和应对措施。（二）会议组织1.会议主办科室应提前确定会议主题、时间、地点、参会人员等，并做好会议通知工作。2.准备会议资料，包括会议议程、相关文件、汇报材料等，确保参会人员提前了解会议内容。3.安排专人负责会议记录，准确记录会议讨论内容、决议事项等。（三）会议要求1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参会，应提前向会议组织者请假。2.会议期间应遵守会议纪律，关闭通讯工具或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳，认真听取会议内容，积极参与讨论。3.对会议决议事项，相关责任科室和人员应认真落实，按时反馈执行情况。四、文件管理制度（一）文件收发1.设立专门的文件收发岗位，负责文件的签收、登记、分发等工作。2.对收到的文件进行认真核对，检查文件的完整性、准确性，及时登记文件的名称、文号、来文单位、日期等信息。3.根据文件内容和工作需要，及时将文件分发给相关领导和科室，并做好签收记录。（二）文件传阅1.建立文件传阅制度，按照规定的传阅范围和顺序进行传阅。2.传阅文件应使用专用的传阅夹，确保文件传递的及时性和安全性。3.传阅过程中，传阅人应在文件传阅单上签字，注明传阅时间，不得擅自扩大传阅范围或延误传阅时间。（三）文件归档1.定期对文件进行整理归档，按照文件类别、年度、保管期限等进行分类存放。2.归档文件应齐全完整，字迹清晰，签署完备，符合档案管理要求。3.建立电子档案备份制度，确保重要文件的电子数据安全存储，并便于查询和利用。（四）文件保密1.严格遵守文件保密规定，对涉及国家机密、工作秘密等重要文件进行妥善保管。2.未经批准，不得擅自复印、摘抄、传播文件内容。3.涉密文件的传递、借阅等应严格按照保密程序办理。五、财务管理制度（一）预算管理1.按照国家财务制度和卫生事业发展规划，编制年度财务预算。2.预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则，确保各项工作经费合理安排。3.加强预算执行管理，严格控制预算支出，确保预算执行的严肃性。（二）经费报销1.制定经费报销审批流程和标准，明确报销范围、审批权限等。2.工作人员报销费用时，应提供真实、合法、有效的票据，并按照规定填写报销凭证。3.经审核无误后，按照审批权限进行报销支付。（三）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强对固定资产、流动资产等的管理。2.定期进行资产清查盘点，确保资产账实相符。3.规范资产购置、处置等程序，防止资产流失。（四）财务监督1.加强财务内部监督，定期对财务收支情况进行审计检查。2.接受上级主管部门和财政、审计等部门的监督检查，及时整改存在的问题。六、业务工作流程规范（一）卫生许可管理1.明确各类卫生许可的申请条件、所需材料、办理程序等。2.设立专门的卫生许可受理窗口，统一受理申请材料，并进行初审。3.组织现场审查，对符合条件的予以许可，不符合条件的书面告知理由。4.做好卫生许可档案管理工作，记录许可过程和结果。（二）疾病防控工作1.制定传染病、慢性病、地方病等防控工作计划和措施。2.开展疫情监测、报告与处置工作，及时掌握疫情动态。3.组织实施预防接种、健康教育等防控措施，提高公众健康意识。4.加强对医疗机构疾病防控工作的指导和监督。（三）医疗质量管理1.建立健全医疗质量管理制度，加强对医疗机构医疗质量的监管。2.开展医疗质量检查、评估工作，督促医疗机构持续改进医疗质量。3.规范医疗服务行为，加强医疗安全管理，防范医疗事故发生。（四）卫生监督执法1.制定卫生监督执法工作计划，明确执法重点和目标。2.开展日常监督检查和专项整治行动，严厉打击各类卫生违法行为。3.规范执法程序，做到严格、公正、文明执法，确保执法文书规范、准确。4.加强与相关部门的协作配合，形成执法合力。七、信息管理制度（一）信息收集与整理1.建立信息收集渠道，广泛收集卫生领域的政策法规、工作动态、业务数据等信息。2.对收集到的信息进行筛选、分类、整理，确保信息的真实性、准确性和完整性。（二）信息发布与共享1.设立卫生局官方网站、微信公众号等信息发布平台，及时发布工作信息和政策解读。2.加强与其他部门、单位的信息共享与交流，促进卫生工作协同发展。3.规范信息发布流程，严格审核把关，确保信息内容符合要求。（三）信息安全管理1.建立信息安全管理制度，加强信息系统安全防护。2.采取数据加密、访问控制、防火墙等技术手段，保障信息数据安全。3.定期进行信息安全检查和风险评估，及时发现和处理安全隐患。八、应急管理制度（一）应急预案制定1.针对各类突发公共卫生事件，制定完善的应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序等。2.定期对应急预案进行修订和完善，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急培训与演练1.组织开展应急知识培训，提高工作人员的应急处置能力。2.定期进行应急演练，检验应急预案的有效性，锻炼应急队伍。3.根据演练情况，及时总结经验教训，对应急预案和工作进行改进。（三）应急处置1.突发公共卫生事件发生时，立即启动应急预案，迅速组织开展应急处置工作。2.及时向上级主管部门和相关部门报告事件情况，协调各方力量进行救援和防控。3.做好事件的调查、评估和后续处理工作，防止事件扩散和蔓延。九、考核与奖惩制度（一）考核内容1.工作业绩考核主要考核工作人员完成工作任务的数量、质量、效率等情况。2.工作态度考核包括工作责任心、敬业精神、团队协作等方面的表现。3.业务能力考核考查工作人员的专业知识、业务技能、创新能力等。（二）考核方式1.定期考核每年组织一次年度考核，对工作人员进行全面评价。2.不定期考核根据工作需要，对重点工作任务、突发事件处置等情况进行不定期考核。3.自我评价与上级评价相结合工作人员先进行自我评价，再由上级领导进行评价，综合确定考核结果。（三）奖惩措施1