乡镇卫生院村医列会制度

PAGE乡镇卫生院村医列会制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生院与村医之间的沟通协作，提高基层医疗卫生服务水平，规范村医例会的组织与管理，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇卫生院及辖区内所有村医。（三）例会宗旨通过定期召开例会，传达上级卫生政策和工作要求，交流工作经验，解决工作中存在的问题，提升村医业务能力和服务质量，更好地为辖区居民提供基本医疗和公共卫生服务。二、例会组织（一）例会时间原则上每月召开一次例会，具体时间根据实际情况确定，提前通知各村医。（二）例会地点乡镇卫生院会议室或根据需要选择合适的地点。（三）参会人员乡镇卫生院领导班子成员、各科室负责人、辖区内全体村医。（四）会议主持由乡镇卫生院院长或指定副院长主持例会。（五）会议记录安排专人负责会议记录，详细记录会议内容、讨论事项、工作安排等，形成会议纪要。会议纪要经主持人审核后，及时分发给参会人员，并归档保存。三、例会内容（一）政策法规传达1.传达国家及地方有关医疗卫生政策法规、医改精神等，确保村医及时了解政策动态，准确把握工作方向。2.解读与村医工作相关的政策文件，如基本药物制度、公共卫生服务项目规范等，使村医熟悉政策要求，规范开展工作。（二）业务知识培训1.开展基本医疗知识培训，包括常见疾病的诊断、治疗、合理用药等，提高村医的医疗服务能力。2.进行公共卫生服务项目培训，如居民健康档案管理、预防接种、慢性病管理、健康教育等，提升村医的公共卫生服务水平。3.分享最新的医疗技术和临床经验，邀请上级医院专家或本院业务骨干进行专题讲座，拓宽村医的业务视野。（三）工作汇报与交流1.村医汇报上月工作进展，包括基本医疗服务、公共卫生服务任务完成情况、存在的问题及困难等。2.交流工作经验和做法，鼓励村医之间相互学习、借鉴，共同提高工作质量。3.针对村医提出的问题和困难，共同商讨解决方案，协调乡镇卫生院各科室提供支持与帮助。（四）工作安排与部署1.根据上级工作要求和辖区实际情况，部署本月重点工作任务，明确工作目标、任务分工和时间节点。2.强调工作纪律和工作规范，要求村医严格遵守医疗卫生行业规范，确保医疗安全和服务质量。3.对近期重要工作进行安排，如疫苗接种工作、健康扶贫工作、卫生监督协管工作等，确保各项工作有序推进。四、工作要求（一）参会要求1.村医应按时参加例会，不得无故缺席。如有特殊情况不能参会，需提前向乡镇卫生院请假。2.参会人员应认真听讲，做好会议记录，积极参与讨论，不得在会议期间随意走动、交头接耳或从事与会议无关的事情。（二）培训要求1.业务知识培训应注重实用性和针对性，结合村医实际工作需求，制定培训内容。2.培训方式可采用集中授课、案例分析、现场演示等多种形式，提高培训效果。3.鼓励村医在培训后进行实践操作，将所学知识应用到实际工作中，并及时反馈培训效果和存在的问题。（三）问题解决要求1.对于村医提出的问题和困难，乡镇卫生院应及时给予回应，认真分析研究，制定切实可行的解决方案。2.涉及多个部门的问题，由主持会议的领导协调相关部门共同解决，明确责任人和解决时限。3.对暂时无法解决的问题，应向村医说明原因，并积极寻求上级支持或其他解决途径，及时反馈进展情况。（四）工作落实要求1.各村医应按照例会部署的工作任务，认真组织实施，确保按时完成工作目标。2.乡镇卫生院各科室应加强对村医工作的指导和监督，定期检查工作进展情况，及时发现问题并督促整改。3.建立工作考核机制，对村医工作任务完成情况进行考核评价，考核结果与绩效挂钩，激励村医积极工作，提高服务质量。五、监督与考核（一）监督机制1.乡镇卫生院成立例会监督小组，负责对例会组织、参会情况、培训效果、问题解决及工作落实等情况进行监督检查。2.监督小组定期对例会工作进行评估，发现问题及时提出改进意见，并督促相关人员整改落实。（二）考核办法1.制定村医例会考核指标体系，包括参会情况、培训参与度、工作汇报质量、问题解决能力、工作任务完成情况等方面。2.考核采用定量与定性相结合的方式，定期对村医进行考核评价。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.对考核优秀的村医给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等；对考核不合格的村医进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两次考核不合格的村医，取消其相关资格或采取其他处理措施。六、附则（一）制度解释本制度