外包工职业卫生管理制度

PAGE外包工职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司外包工职业卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保护外包工的生命健康权益，促进公司安全生产和可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有外包工程项目中涉及的外包工，包括但不限于建筑施工、设备安装、生产辅助等各类外包作业人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则将职业卫生管理与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保外包工职业健康。3.分类管理原则根据不同外包作业的特点和职业危害程度，实施分类管理，采取针对性的措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、培训等手段，全面加强职业卫生管理。二、职责分工（一）公司相关部门职责1.安全管理部门负责制定、修订和完善外包工职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展外包工职业卫生培训和宣传教育工作。定期对外包工职业卫生状况进行监督检查，对发现的问题及时督促整改。协调处理外包工职业卫生事故和纠纷。2.工程管理部门在选择外包施工单位时，审查其职业卫生管理能力和相关资质，确保其具备有效的职业卫生防护措施。在工程发包合同中明确职业卫生管理责任和要求，监督外包施工单位落实职业卫生管理措施。协助安全管理部门对外包工职业卫生状况进行检查，督促外包施工单位整改存在的问题。3.人力资源部门将外包工职业卫生管理纳入公司人力资源管理体系，确保外包工享有平等的职业卫生保护权利。负责审核外包工职业健康体检计划，并组织实施或监督外包施工单位实施。按照国家法律法规要求，为外包工缴纳工伤保险等相关费用。4.财务部门保障外包工职业卫生管理所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、设备购置、培训教育、体检等费用的足额投入。对职业卫生管理经费的使用情况进行监督和审计。（二）外包施工单位职责1.建立健全本单位外包工职业卫生管理制度，明确各岗位职业卫生职责，并确保有效执行。2.为外包工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件，配备必要的职业卫生防护设施和用品。3.组织外包工参加职业卫生培训，使其掌握必要的职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。4.按照国家规定组织外包工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，如实告知体检结果，并建立职业健康监护档案。5.定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价，将检测、评价结果存入本单位职业卫生档案，并向公司报告。6.制定职业危害事故应急救援预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。7.配合公司及相关部门开展职业卫生监督检查和事故调查处理工作，落实整改措施。（三）外包工个人职责1.遵守公司和外包施工单位的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。2.积极参加职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高自我保护能力。3.发现职业危害事故隐患或其他不安全因素时，及时报告本单位负责人或公司相关部门。4.配合公司及外包施工单位进行职业健康体检，如实提供个人健康信息。三、职业卫生管理措施（一）工作场所管理1.外包施工单位应确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求，合理布局生产工艺流程，避免职业危害因素的交叉污染。2.对产生职业危害的工作场所，应设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。3.在工作场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业卫生管理制度、操作规程、职业危害因素检测结果、应急救援措施等内容。（二）职业危害因素检测与评价1.外包施工单位应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对工作场所进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。2.检测、评价结果应及时向公司报告，并向外包工公布。如检测结果不符合国家职业卫生标准，外包施工单位应立即采取整改措施，直至符合标准要求。（三）职业健康监护1.外包施工单位应按照国家规定，组织外包工在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康体检。体检项目和周期应符合相关标准要求。2.职业健康体检费用由外包施工单位承担。对体检中发现有职业禁忌证或疑似职业病的外包工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。3.外包施工单位应为外包工建立职业健康监护档案，档案内容应包括体检报告、职业病诊断证明、治疗记录等。职业健康监护档案应妥善保存，期限不得少于劳动者离开本单位后的10年。（四）职业卫生培训1.公司安全管理部门应定期组织外包工职业卫生培训，培训内容应包括职业卫生法律法规、职业危害防治知识、防护用品使用方法等。2.外包施工单位应在新员工入职时进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于8学时。在岗期间，每年至少组织一次复训，复训时间不得少于4学时。3.职业卫生培训应做好记录，培训记录应包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。培训结束后，应对外包工进行考核，考核合格后方可上岗作业。（五）职业卫生防护用品管理1.外包施工单位应为外包工配备符合国家标准的职业卫生防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护服等，并确保其质量合格、数量充足。2.职业卫生防护用品应存放在指定地点，并有专人负责保管。定期对防护用品进行检查、维护，确保其性能良好。3.外包工应正确佩戴和使用职业卫生防护用品，不得擅自更改或停用。安全管理部门应定期检查外包工防护用品的佩戴和使用情况，对违反规定的及时纠正。（六）职业危害事故应急管理1.外包施工单位应制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应每年至少进行一次演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、救援措施、人员疏散等环节。通过演练，检验预案的可行性和有效性，提高应急救援能力。3.发生职业危害事故时，外包施工单位应立即启动应急救援预案，采取有效措施组织救援，及时报告公司及相关部门，并保护好事故现场。公司应积极配合有关部门进行事故调查处理，落实整改措施，防止事故再次发生。四、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司安全管理部门应定期对外包工职业卫生管理情况进行监督检查，检查内容包括工作场所职业卫生状况、职业危害因素检测与评价、职业健康监护、职业卫生培训、防护用品管理、应急救援预案等方面。2.监督检查可采取日常检查、专项检查、季节性检查等方式进行。检查人员应如实记录检查情况，填写检查记录，并由被检查单位负责人签字确认。3.对检查中发现的问题，安全管理部门应下达整改通知书，责令外包施工单位限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）奖励1.对于在职业卫生管理工作中表现突出的外包施工单位或个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、物资奖励等。2.具体奖励情形包括：严格遵守职业卫生管理制度，积极采取职业卫生防护措施，有效预防职业危害事故发生；在职业卫生技术创新、管理创新等方面取得显著成绩，为公司职业卫生管理工作做出重要贡献；及时发现并报告职业危害事故隐患，避免事故发生或减轻事故损失等。（三）惩罚1.对于违反本制度的外包施工单位或个人，公司将视情节轻重给予警告、罚款、责令停产整顿等处罚措施。2.具体惩罚情形包括：未建立健全职业卫生管理制度或未有效执行的；工作场所职业卫生条件不符合国家规定，未采取有效整改措施的；未按要求组织职业健康体检或未建立职业健康监护档案的；未按规定进行职业危害因素检测与评价或不如实报告检测、评价结果的；未为外包工配备合格的职业卫生防护用品或未督