海风教师岗位制度

海风教师岗位制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国网络安全法》等国家法律法规，参照《企业内部控制基本规范》《行业合规管理体系建设指南》等行业准则，并结合XX集团母公司关于风险防控与业务规范的相关规定制定。为加强海风教师岗位管理，规范教学行为，防控专项风险，提升教育服务质量，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖海风教师岗位的招聘、培训、授课、考核、评价等全流程管理，以及与岗位相关的教学资源调配、安全监督、合规审查等业务场景。第三条本制度涉及的核心术语定义如下：（一）“XX专项管理”指针对海风教师岗位的风险识别、防控、监督、考核等系统性管理活动，旨在保障教学合规性、安全性与服务质量。（二）“XX风险”指在教学过程中可能引发的教学质量下降、安全事故、合规问题等潜在威胁，包括但不限于师德风险、教学风险、安全风险。（三）“XX合规”指海风教师岗位的招聘、授课、考核等行为符合国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求，无违法违规或失德行为。第四条海风教师岗位专项管理应遵循以下核心原则：（一）“全面覆盖”原则，即管理范围覆盖岗位全流程及所有相关场景，不留盲区。（二）“责任到人”原则，即明确各层级、各主体的管理职责，确保责任可追溯。（三）“风险导向”原则，即聚焦高风险环节，优先配置资源，强化防控措施。（四）“持续改进”原则，即通过动态评估与优化，不断完善管理机制。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本制度实施的第一责任人，对专项管理工作的全面性、合规性负总责；分管领导为直接责任人，负责组织协调、监督考核，确保制度落实。第六条公司设立专项管理领导小组，由公司主要负责人、分管领导及各相关部门负责人组成，负责统筹协调、决策审批、监督评价专项管理工作，每季度召开一次会议。领导小组下设办公室，由XX部门牵头，负责日常事务。第七条领导小组主要职责包括：（一）审议专项管理制度、风险防控方案，作出决策审批；（二）统筹协调各部门职责分工，解决跨部门管理难题；（三）监督评价专项管理成效，提出优化建议；（四）对重大风险事件进行应急处置协调。第八条牵头部门职责：（一）XX部门负责专项管理制度建设、修订与解释；（二）组织开展风险识别、评估与分类管控；（三）监督考核各部门专项管理执行情况，定期发布报告；（四）统筹开展培训宣贯，提升全员合规意识。第九条专责部门职责：（一）XX部门负责教学业务合规审核，确保教学资源、流程符合规范；（二）XX部门负责优化教学流程，降低操作风险；（三）XX部门负责风险事件处置，制定应急预案并监督执行。第十条业务部门/下属单位职责：（一）XX部门负责本领域教学需求响应，落实岗位配置；（二）XX部门负责日常教学安全监督，排查隐患；（三）XX部门负责收集反馈问题，持续改进教学服务。第十一条基层执行岗责任：（一）岗位人员应签署合规承诺书，明确自身操作红线；（二）发现风险或违规行为，须第一时间上报，不得隐瞒；（三）严格遵守操作规范，避免因个人行为引发管理问题。第三章专项管理重点内容与要求第十二条招聘与选拔：教学岗位招聘须严格审核应聘者资质，确保其具备专业能力、无不良记录，通过背景调查后方可录用。第十三条培训与考核：（一）新员工须完成岗前培训，考核合格后方可上岗；（二）定期开展业务培训，更新教学知识与合规要求；（三）考核不合格者不得继续授课，经培训后仍不合格者予以解聘。第十四条授课行为规范：（一）教学过程须遵守教学大纲，不得擅自变更课程内容或标准；（二）严禁泄露学生隐私，不得利用职务之便谋取私利；（三）授课方式应科学合理，确保教学效果。第十五条安全管理：（一）教学场所须符合安全标准，定期排查消防、用电等隐患；（二）户外教学需提前评估天气、场地风险，做好防护措施；（三）突发事件须立即启动应急预案，保障人员安全。第十六条教学质量监控：（一）建立学生评价机制，定期收集反馈意见；（二）专责部门不定期抽查教学过程，确保合规性；（三）对投诉问题须及时核查，处理结果向学生公示。第十七条合规审查：（一）岗位人员须签署合规承诺书，明确违规后果；（二）重大决策须通过合规审查，未经审查不得实施；（三）违规行为按情节严重程度，采取警告、降级、解聘等措施。第十八条教学资源管理：（一）教学资料须符合法律法规，不得传播违规内容；（二）设备使用须遵守操作规程，损坏需照价赔偿；（三）闲置资源应及时回收，避免浪费。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：（一）牵头部门每年评估制度适用性，根据法规变化、业务调整及时修订；（二）重大政策出台后30日内完成制度衔接，确保合规性。第二十条风险识别预警机制：（一）定期开展专项风险排查，形成风险清单，分级管理；（二）对高风险环节发布预警通知，要求相关部门加强防控；（三）建立风险上报渠道，鼓励员工主动反馈问题。第二十一条合规审查机制：（一）将合规审查嵌入业务流程，如招聘审批、授课抽查等；（二）未经审查的教学活动一律暂停，待整改通过后方可恢复；（三）审查结果纳入绩效考核，作为评优依据。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门自行处置，重大风险启动应急预案；（二）应急流程明确责任分工，确保快速响应、协同处置；（三）风险事件处理完毕后须上报处置报告，经审核后存档。第二十三条责任追究机制：（一）违规情形明确处罚标准，如泄露隐私、收受礼金等；（二）处罚措施包括批评教育、经济处罚、纪律处分等；（三）严重违规者联动绩效考核，取消评优资格。第二十四条评估改进机制：（一）每年对专项管理体系有效性进行评估，形成报告；（二）评估结果用于优化流程漏洞，提升管理效率；（三）评估报告向领导小组汇报，作为制度修订依据。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：（一）各层级领导须明确专项管理职责，定期检查落实情况；（二）牵头部门协调资源，确保制度执行到位；（三）对履职不力的部门进行约谈，必要时调整负责人。第二十六条考核激励机制：（一）专项合规情况纳入部门年度考核，占比不低于X%；（二）考核结果与绩效挂钩，优秀者予以奖励；（三）连续X次考核不合格的部门，负责人需调整。第二十七条培训宣传机制：（一）管理层接受合规履职培训，提升管理能力；（二）一线员工参加操作规范培训，增强风险意识；（三）定期发布合规手册，普及制度要求。第二十八条信息化支撑：（一）通过系统工具实现风险实时监控，自动预警；（二）利用平台管理教学资源，提高配置效率；（三）数据加密存储，防止信息泄露。第二十九条文化建设：（一）发布专项合规手册，明确行为红线；（二）组织签署合规承诺书，强化责任意识；（三）设立合规宣传阵地，营造全员合规氛围。第三十条报告制度：（一）风险事件须在X小时内上报，内容包括发生经过、处置措施；（二）年度管理情况须在次年X月前提交