卫生监督值日制度

PAGE卫生监督值日制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，确保工作环境整洁、卫生，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生监督值日制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、公共区域及附属设施。3.职责分工公司成立卫生监督值日领导小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制度的制定、监督执行及重大卫生问题的决策。行政部门负责卫生监督值日的日常组织协调工作，安排值日人员，明确值日职责，并对值日情况进行检查、记录和反馈。各部门负责本部门区域内的卫生清扫和保持工作，配合值日人员的监督检查，落实整改措施。全体员工应积极参与卫生管理，自觉遵守本制度，维护公司环境卫生。二、卫生标准1.办公区域桌面、文件柜、电脑等办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。地面干净，无杂物、垃圾，定期清扫、拖地。办公桌椅摆放整齐，文件资料分类存放有序。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，定期消毒。2.公共区域走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍。卫生间保持清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施干净，定期消毒，并配备卫生纸、洗手液等用品。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。茶水间保持整洁，饮水机、茶具等定期清洁消毒，地面无积水、垃圾。3.附属设施空调、通风口定期清洁，确保空气流通。消防设施、电器设备表面清洁，周围无杂物，确保正常使用和安全。绿植摆放整齐，叶面清洁，定期浇水、修剪。三、值日安排1.值日人员组成每日安排[X]名值日人员，由各部门轮流选派。值日人员应身体健康，责任心强，能够认真履行值日职责。2.值日时间值日时间为工作日的[具体时间段]，包括上班前、午休期间和下班后。3.值日区域划分根据公司各部门分布及区域功能，将公司卫生区域划分为若干个值日区域，具体划分如下：部门一负责[区域一]；部门二负责[区域二]；……公共区域由当日值日人员共同负责。四、值日职责1.上班前值日职责提前到达公司，对所负责区域进行巡查，检查卫生状况，发现问题及时记录并通知相关部门整改。督促各部门员工清理个人办公区域，保持桌面整洁，文件资料摆放有序。检查公共区域卫生，如走廊、楼梯、卫生间等，确保无垃圾、杂物，地面干净，设施完好。2.午休期间值日职责巡查各区域卫生情况，及时清理午休期间产生的垃圾，保持环境整洁。检查卫生间卫生，补充卫生纸、洗手液等用品，确保正常使用。关注公共区域设施设备运行情况，发现异常及时报告。3.下班后值日职责督促各部门员工关闭电器设备，整理办公桌椅，清理垃圾，确保办公区域整洁、安全。全面检查公司卫生状况，重点检查公共区域、卫生间、茶水间等，确保无垃圾残留，地面清洁，门窗关闭。对当日卫生情况进行总结记录，填写卫生监督值日记录表，对存在的问题提出整改建议，并上报行政部门。五、监督检查1.行政部门检查行政部门值日负责人每日对各区域卫生情况进行检查，对值日人员的工作进行监督指导。检查方式包括定期巡查、不定期抽查，对发现的问题及时拍照记录，并在卫生监督值日记录表上详细注明。2.领导小组检查卫生监督值日领导小组定期对公司卫生状况进行全面检查，每月至少[X]次。检查结果作为各部门绩效考核的重要依据，对卫生不达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。3.员工监督全体员工有权对公司卫生状况进行监督，发现问题可及时向值日人员或行政部门反映。行政部门对员工反映的问题应及时受理、核实，并采取有效措施进行处理，处理结果及时反馈给员工。六、整改措施1.问题记录与反馈值日人员和检查人员发现卫生问题后，应及时记录在卫生监督值日记录表上，并明确责任部门和整改期限。将卫生问题以书面形式反馈给责任部门，要求其限期整改。责任部门负责人应签字确认，对整改情况负责。2.整改执行责任部门接到整改通知后，应立即组织人员进行整改，按照卫生标准要求，采取有效措施解决问题。在整改期限内，责任部门应定期向行政部门汇报整改进展情况，确保整改工作顺利进行。3.跟踪复查行政部门对责任部门的整改情况进行跟踪复查，在整改期限届满后及时进行检查验收。如整改后仍不符合卫生标准要求，行政部门应再次下达整改通知，并对责任部门进行相应处罚。七、奖惩制度1.奖励对卫生工作表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。具体奖励方式包括：颁发荣誉证书；给予一定的物质奖励；在公司内部进行公开表扬，并作为晋升、评优的参考依据。奖励标准如下：部门连续[X]个月卫生检查成绩优秀，且在公司卫生管理工作中发挥模范带头作用，给予部门[具体奖励金额]的奖励。个人在值日工作中认真负责，表现突出，多次发现并及时解决重大卫生问题，为公司卫生管理做出显著贡献的，给予个人[具体奖励金额]的奖励。2.惩罚对卫生不达标的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应处罚。处罚方式包括：口头警告；书面通报批评；经济处罚；与绩效考核挂钩，影响绩效得分。处罚标准如下：部门卫生检查连续[X]次不合格，给予部门负责人口头警告，并责令限期整改。整改后仍不合格的，给予书面通报批评，并处以[具体罚款金额]的经济处罚。个人值日工作中出现严重失误，导致卫生问题严重影响公司形象的，给予书面通报批评，并处以[具体罚款金额]的经济处罚，同时取消当月绩效奖金。因卫生问题给公司造成重大损失或不良影响的，除给予相应经济处罚外，公司将视情节给予降职、撤职等处分。八、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和环保意识。培训内容包括：个人卫生习惯与健康；办公区域卫生标准与清洁方法；公共区域卫生维护要点；垃圾分类与处理等。培训方式可采用内部讲座、视频播放、现场演示等多种形式，确保员工能够掌握基本的卫生知识和技能。2.宣传教育通过公司内部宣传栏、微信群、邮件等渠道，宣传卫生管理的重要性，发布卫生知识和卫生监督