员工工作岗位卫生制度

PAGE员工工作岗位卫生制度一、总则1.目的为了加强公司工作场所的卫生管理，保障员工的身体健康，创造良好的工作环境，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工的工作岗位。3.职责分工各部门负责人为本部门工作岗位卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作。公司行政部门负责对全公司的工作岗位卫生情况进行监督检查，并定期组织卫生评比活动。员工应遵守本制度，做好各自工作岗位的卫生维护工作。二、工作场所环境卫生要求1.办公区域办公桌椅、文件柜等办公设备应保持清洁，无灰尘、无污渍。地面应每天清扫，保持干净整洁，无杂物、无痰迹。门窗玻璃应定期擦拭，保持明亮干净。垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢，周围地面保持清洁。办公区域内不得随意堆放杂物，保持通道畅通。2.生产车间生产设备应定期进行清洁、保养，确保设备表面无油污、无灰尘，运行正常。生产车间地面应保持清洁，无积水、无油污、无杂物，每天至少清扫一次。墙壁、天花板应定期清扫，无蜘蛛网、无灰尘。生产过程中产生的废料、废品应及时清理，分类存放，不得随意丢弃。车间内的通风设备应定期检查、维护，保持通风良好。3.仓库货物应分类存放，摆放整齐，不得随意堆放。仓库地面应保持清洁，无积水、无杂物，通道畅通。货架应定期清扫，保持干净，货物应摆放有序，便于查找。仓库内的消防器材、安全设施应保持完好，周围不得堆放杂物。4.公共区域公司走廊、楼梯、电梯等公共区域应每天清扫，保持干净整洁。卫生间应每天定时清扫，保持无异味，地面、墙面、洗手台等应清洁卫生，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。茶水间应保持清洁，饮水机、茶具等应定期清洗消毒。三、个人卫生要求1.着装整洁员工应穿着整洁、得体的工作服，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装进入工作场所。2.勤洗手员工在工作前、用餐后、接触污染物后等应及时洗手，保持手部清洁。3.注意口腔卫生员工应保持口腔清洁，不得在工作场所吸烟、嚼槟榔等。4.保持头发整洁员工应保持头发整洁，不得留怪异发型，男性员工头发不宜过长，女性员工头发应梳理整齐。5.定期体检员工应定期参加公司组织的健康体检，及时发现和治疗疾病，确保身体健康。四、卫生清洁流程与标准1.办公区域清洁流程与标准每天上班前，员工应清理自己办公桌上的文件、杂物，擦拭桌面。下班后，员工应将办公椅归位，关闭电脑、电器设备等电源。每周五下午，各部门应组织一次全面的卫生大扫除，包括地面清扫、门窗玻璃擦拭、文件柜整理等。办公区域的清洁标准为：地面干净无杂物，桌面整洁无灰尘，文件摆放有序，门窗明亮无污渍。2.生产车间清洁流程与标准生产前，员工应检查设备是否清洁，如有必要应进行擦拭。生产过程中，员工应及时清理生产过程中产生的废料、废品，保持工作区域整洁。生产结束后，员工应关闭设备电源，清理设备表面的油污、灰尘，对设备进行保养。车间地面应使用专用清洁工具进行清扫，先清扫大件杂物，再清扫细小灰尘，最后用拖把拖净。生产车间的清洁标准为：设备表面无油污、无灰尘，地面干净无杂物，墙壁、天花板无蜘蛛网、无灰尘。3.仓库清洁流程与标准货物入库前，仓库管理人员应检查货物包装是否完好，如有破损应及时处理。货物存放时，应按照分类、分区的原则进行摆放，便于查找和管理。仓库应定期进行盘点，清理积压货物和过期物品。仓库地面应每天清扫，货架应每周擦拭一次。仓库的清洁标准为：货物摆放整齐，地面干净无杂物，货架整洁无灰尘。4.公共区域清洁流程与标准走廊、楼梯、电梯等公共区域应每天定时清扫，先用扫帚清扫地面杂物，再用拖把拖净。卫生间应每天定时清扫，先清理垃圾桶，再擦拭洗手台、马桶等设施，最后用拖把拖净地面。茶水间应每天清洗饮水机、茶具等，保持清洁卫生。公共区域的清洁标准为：地面干净无杂物，设施设备清洁卫生，无异味。五、卫生检查与考核1.检查方式公司行政部门定期对各部门的工作岗位卫生情况进行检查，检查方式包括日常巡查、定期检查等。各部门负责人应每天对本部门的卫生情况进行自查，及时发现问题并整改。2.检查标准按照本制度规定的工作场所环境卫生要求和个人卫生要求进行检查。工作场所环境卫生要求，办公区域、生产车间、仓库、公共区域等各区域的清洁标准进行检查。检查结果分为合格、不合格两个等级。3.考核办法对于卫生检查合格的部门，给予适当的奖励，如卫生流动红旗、奖金等。对于卫生检查不合格的部门，责令限期整改，并给予相应的处罚，如通报批评、扣除部门绩效分等。连续两次卫生检查不合格的部门，部门负责人应向公司领导作出书面检讨，并制定切实可行的整改措施。六、卫生防护措施1.劳动防护用品配备根据工作岗位的特点，为员工配备必要的劳动防护用品，如工作服、安全帽、口罩、手套等。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或损坏。2.职业危害防护对于存在职业危害的工作岗位，公司应采取有效的防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等。定期对工作场所的职业危害因素进行检测，确保符合国家职业卫生标准。为员工提供必要的职业健康培训，提高员工的自我防护意识和能力。3.应急处理措施制定卫生应急预案，明确在发生突发卫生事件时的应急处理流程和责任分工。定期组织员工