职业卫生应急措施制度

PAGE职业卫生应急措施制度一、总则（一）目的为有效预防、及时控制和消除职业危害事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生应急措施制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有可能发生职业危害事故的场所、岗位及相关活动。（三）基本原则职业卫生应急工作遵循“以人为本、预防为主、快速反应、科学救援”的原则，确保在职业危害事故发生时能够迅速、有效地进行应对，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和财产损失。二、应急组织机构及职责（一）应急指挥中心成立以公司主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业卫生应急指挥中心。应急指挥中心负责全面指挥和协调职业卫生应急救援工作，制定应急救援预案，组织应急演练，及时向上级主管部门报告事故情况等。（二）各成员职责1.组长职责全面负责职业卫生应急救援工作的指挥和决策。组织制定和修订应急救援预案。协调各部门之间的应急救援工作。及时向上级主管部门报告事故情况。2.副组长职责协助组长开展应急救援工作，负责现场指挥和协调。组织实施应急救援预案，落实各项应急措施。负责应急救援物资、设备的调配和管理。组织对事故原因进行调查和分析，提出处理建议。3.成员职责负责本部门的应急救援工作，组织员工疏散和撤离。协助应急指挥中心做好事故现场的救援和处置工作。负责提供应急救援所需的技术支持和信息保障。配合有关部门做好事故调查和处理工作。三、应急救援预案（一）综合应急预案综合应急预案是针对各类职业危害事故制定的总体预案框架，包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、后期处置等内容。（二）专项应急预案根据不同类型的职业危害事故，如化学中毒事故、物理伤害事故、粉尘爆炸事故等，分别制定专项应急预案。专项应急预案应针对具体事故类型，详细规定应急救援的程序、措施和方法。（三）现场处置方案现场处置方案是针对具体的事故现场制定的应急处置措施，包括事故发生时的应急操作程序、人员疏散路线、应急救援物资的使用方法等。现场处置方案应具有针对性和可操作性，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行处置。（四）应急预案的修订与完善定期对应急预案进行修订和完善，根据国家法律法规、行业标准的变化，以及公司生产经营活动的调整、应急演练和事故处置过程中发现的问题等，及时对应急预案进行修订，确保应急预案的科学性、实用性和有效性。四、应急救援物资与设备（一）应急救援物资的配备根据可能发生的职业危害事故类型和特点，配备相应的应急救援物资，如防护用品、急救药品、消防器材、堵漏器材、通讯设备等。应急救援物资应定期进行检查、维护和更新，确保其性能完好、数量充足。（二）应急救援设备的管理建立应急救援设备管理制度，对应急救援设备进行登记、编号、定期维护和保养。应急救援设备应指定专人负责管理，确保设备的正常运行和使用。（三）应急救援物资与设备的存放应急救援物资与设备应存放在指定的地点，存放地点应符合安全、消防等要求。应急救援物资与设备应分类存放，并有明显的标识，便于识别和取用。五、应急响应程序（一）事故报告1.发生职业危害事故后，现场人员应立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应立即报告应急指挥中心组长，并组织本部门人员进行初步应急处置。3.应急指挥中心组长接到报告后，应立即启动应急救援预案，并向上级主管部门报告事故情况。（二）应急指挥与协调1.应急指挥中心启动后，各成员应迅速到达现场，按照各自职责开展应急救援工作。2.应急指挥中心应根据事故情况，及时协调各部门之间的应急救援工作，调配应急救援物资和设备，确保应急救援工作的顺利进行。（三）应急救援措施1.现场救援人员应根据事故类型和特点，采取相应的应急救援措施，如抢救伤员、灭火、堵漏、疏散人员等。2.在应急救援过程中，应注意保护事故现场，以便后续进行事故调查和分析。3.应急救援工作结束后，应及时清理事故现场，恢复正常生产经营秩序。（四）扩大应急如果事故现场的应急救援力量不足以控制事故发展，应及时向上级主管部门报告，请求支援。上级主管部门应根据事故情况，组织相关部门和单位进行增援，扩大应急救援范围。六、后期处置（一）善后处理1.对事故伤亡人员进行妥善安置，按照国家有关规定给予抚恤、补偿等。2.对事故造成的财产损失进行评估和赔偿，尽快恢复受影响的生产经营活动。（二）事故调查与分析1.成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查和分析。2.事故调查组应根据调查结果，提出事故处理意见和防范措施建议，报公司应急指挥中心批准后实施。（三）恢复生产在事故调查处理完毕后，经公司应急指挥中心批准，方可恢复正常生产经营活动。恢复生产前，应对事故现场进行全面检查和整改，确保安全设施完好、生产条件符合要求。七、培训与演练（一）培训计划制定职业卫生应急培训计划，定期组织员工进行应急知识培训。培训内容包括应急救援法律法规、应急预案、应急救援技能等。培训方式可采用集中授课、现场演示、模拟演练等多种形式。（二）培训效果评估定期对员工的应急知识培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式，检验员工对应急知识的掌握程度和应急救援技能的熟练程度。根据评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。（三）应急演练定期组织应急演练，演练内容包括综合应急预案演练、专项应急预案演练和现场处置方案演练等。演练应模拟真实事故场景，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应