职业卫生防治奖惩制度

PAGE职业卫生防治奖惩制度一、总则1.目的为加强公司职业卫生防治工作，保护员工的身体健康，促进公司安全生产，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。3.基本原则职业卫生防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行“管生产必须管职业卫生”的原则，确保公司职业卫生防治措施的有效落实。二、职责分工1.职业卫生管理部门负责制定和完善公司职业卫生防治管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识。定期对工作场所进行职业卫生检测和评价，及时发现和整改职业卫生隐患。负责职业卫生事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。2.各部门负责本部门职业卫生防治工作的具体实施，确保各项防治措施的落实。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的自我保护能力。配合职业卫生管理部门做好职业卫生检测、评价和隐患整改工作。3.员工遵守公司职业卫生防治管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训教育，提高职业卫生意识和自我保护能力。发现职业卫生隐患及时报告，配合公司做好职业卫生防治工作。三、职业卫生防治措施1.工程技术措施公司在新建、改建、扩建项目时，严格按照国家相关法律法规和行业标准，进行职业病危害预评价、控制效果评价和防护设施设计，并确保防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对存在职业病危害的设备、工艺进行技术改造，采用先进的生产工艺和设备，降低职业病危害因素的产生。2.管理措施建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生防治工作有章可循。加强职业卫生培训教育，定期组织员工参加职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。制定职业卫生操作规程，要求员工严格按照操作规程进行操作，避免职业病危害因素的接触。建立职业卫生档案，对员工的职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价报告等资料进行归档管理。3.个体防护措施为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等，并监督员工正确佩戴和使用。定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其防护性能良好。4.应急救援措施制定职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序和救援措施等。定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、担架、空气呼吸器等，并确保其处于良好状态。四、职业卫生防治奖励1.奖励原则对在职业卫生防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，以精神奖励为主。2.奖励条件在职业卫生管理工作中，认真履行职责，积极落实各项职业卫生防治措施，成绩显著的部门。发现重大职业卫生隐患及时报告，并积极协助公司采取有效措施进行整改，避免事故发生的员工。在职业卫生培训教育工作中，表现突出，为提高员工职业卫生意识做出重要贡献的个人。在职业卫生检测、评价等工作中，提供准确、可靠的数据和报告，为公司职业卫生防治工作提供有力支持的人员。3.奖励方式通报表扬。对表现突出的部门和个人进行全公司通报表扬。颁发荣誉证书。对表现特别突出的个人颁发荣誉证书。给予物质奖励。根据贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。五、职业卫生防治处罚1.处罚原则对违反职业卫生防治管理制度的部门和个人，给予严肃批评和处罚。处罚坚持教育与处罚相结合的原则，以教育为主，处罚为辅。2.处罚条件未按照国家相关法律法规和行业标准，进行职业病危害预评价、控制效果评价和防护设施设计的部门。未建立健全职业卫生管理制度，或者未按照制度要求落实职业卫生防治措施的部门。未组织员工参加职业卫生培训教育，或者员工未经培训上岗的部门。未为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，或者员工未正确佩戴和使用劳动防护用品的部门。发现职业卫生隐患未及时报告，或者未采取有效措施进行整改的部门和个人。违反职业卫生操作规程，导致职业病危害事故发生的部门和个人。3.处罚方式警告。对违反职业卫生防治管理制度情节较轻的部门和个人，给予警告处分。罚款。对违反职业卫生防治管理制度情节较重的部门和个人，给予一定金额的罚款。责令停产整顿。对违反职业卫生防治管理制度情节严重，导致职业病危害事故发生的部门，责令停产整顿。追究法律责任。对违反职业卫生防治管理制度，构成犯罪的部门和个人，依法追究法律责任。六、职业卫生防治监督检查1.监督检查机构公司设立职业卫生防治监督检查小组，负责对公司职业卫生防治工作进行日常监督检查。2.监督检查内容职业卫生管理制度的执行情况。职业卫生防治措施的落实情况。劳动防护用品的配备和使用情况。职业卫生培训教育的开展情况。职业卫生隐患的排查和整改情况。3.监督检查方式定期检查。职业卫生防治监督检查小组每月对公司各部门进行一次定期检查。不定期检查。根据工作需要，职业卫生防治监督检查小组随时对公司各部门进行不定期检查。专项检查。针对职业卫生防治工作中的重点问题和薄弱环节，职业卫生防治监督检查小组组织开展专项检查。4.监督检查结果处理对监督检查中发现的问题，职业卫生防治监督检查小组应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对整改不力的部门和个人，职业卫生防治监督检查小组应按照本制度的规定进行处罚。职业卫生防治监督检查小组应定期对监督检查结果进行总结分析，针对存在的问题，提出改进措施和建议，不断完善公司职业卫生防治工作。七、职业健康监护1.职业健康检查公司按照国家相关法律法规和行业标准，定期组织员工进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。职业健康检查由具备资质的职业健康检查机构承担，检查结果及时反馈给员工本人和公司职业卫生管理部门。2.职业健康监护档案公司为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。八、职业卫生事故处理1.事故报告发生职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司职业卫生管理部门报告。公司职业卫生管理部门接到报告后，应当立即报告公司主要负责人，并按照国家相关法律法规和行业标准的规定，及时向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.事故调查职业卫生事故发生后，公司应立即成立事故调查组，对事故原因、经过、后果等进行调查。事故调查组由职业卫生管理部门、安全管理部门、工会等相关人员组成，必要时可邀请外部专家参加。3.事故处理事故调查组应根据调查结果，提出事故处理意见和防范措施，报公司主