卫生安排排查制度_第1页
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文档简介

PAGE卫生安排排查制度一、总则(一)目的为了加强公司/组织的卫生管理,确保工作环境的整洁、卫生,预防疾病传播,保障员工的身体健康,特制定本卫生安排排查制度。(二)适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生管理与排查工作。(三)职责分工1.行政管理部门负责制定、修订和完善卫生安排排查制度,并监督制度的执行情况。定期组织对公司/组织整体卫生状况进行检查和评估。协调各部门之间的卫生管理工作,对卫生不达标的部门提出整改要求并跟踪整改情况。2.各部门负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生清扫和维护工作,确保符合卫生标准。按照制度要求定期进行自查,及时发现并整改存在的卫生问题。配合行政管理部门的卫生检查工作,提供必要的协助和信息。3.员工个人自觉遵守公司/组织的卫生制度,保持个人工作区域的整洁。积极参与公司/组织的卫生活动,爱护公共卫生设施。二、卫生标准与要求(一)办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公设备表面应保持清洁,无灰尘、污渍。2.地面干净整洁,无纸屑、杂物,定期进行清扫和拖地。3.办公桌椅摆放整齐,个人物品应放置有序,不得随意堆放。4.垃圾桶应及时清理,垃圾不得溢出,垃圾袋要定期更换。5.门窗玻璃保持明亮,无明显灰尘和污渍。6.通风良好,定期开窗换气,保持空气清新。(二)生产车间1.生产设备应定期进行清洁和维护,表面无油污、灰尘,运行正常。2.生产区域地面保持干净,物料摆放整齐,通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废料、废品应及时清理,分类存放,不得随意丢弃。4.车间内的通风、照明等设施应保持良好状态,确保生产环境符合要求。5.员工应穿戴工作服、工作帽等劳动保护用品,保持个人卫生。(三)公共区域1.走廊、楼梯等公共通道地面干净,扶手无灰尘。2.卫生间应保持清洁卫生,无异味,洗手池、便器等设施应定期消毒。3.茶水间应保持整洁,饮水机、茶具等应定期清洁,垃圾及时清理。4.会议室使用后应及时清理,桌椅摆放整齐,地面、桌面干净。5.公司/组织内的绿化区域应定期进行养护,保持花草树木生长良好,无杂物。三、卫生安排(一)日常卫生清扫1.各部门员工每天上班前应进行本部门区域的卫生清扫,包括桌面擦拭、地面清扫等,保持工作环境整洁。2.公共区域由专人负责每天定时清扫,包括走廊、楼梯、卫生间等,确保公共区域卫生达标。3.生产车间的卫生清扫按照生产流程和班次进行安排,在生产前后对设备、地面等进行清洁,保证生产环境符合卫生要求。(二)定期卫生大扫除1.每月末组织一次全公司/组织范围内的卫生大扫除活动,各部门负责对本部门区域进行全面深度清洁,包括门窗玻璃擦拭、办公家具清洁、文件整理等。2.行政管理部门负责组织对公共区域进行重点清洁,如卫生间的全面消毒、茶水间的彻底清理等。3.大扫除活动结束后,行政管理部门组织检查,对表现优秀的部门进行表扬,对不达标的部门提出整改意见。(三)专项卫生清理1.根据季节特点和实际情况,适时组织专项卫生清理活动。如春季对办公区域的绿植进行全面养护和清洁;夏季加强对卫生间、茶水间等易滋生细菌区域的消毒;秋季对仓库、储物间等进行杂物清理;冬季对供暖设施周边进行卫生检查和清洁等。2.在发生传染病疫情等特殊时期,按照相关卫生防疫要求,及时开展专项卫生清理和消毒工作,加强对公共区域和人员密集场所的卫生管理。四、卫生排查(一)自查1.各部门每天下班前应对本部门卫生状况进行自查,检查内容包括桌面整洁度、地面清洁情况、垃圾清理等,发现问题及时整改。2.部门负责人每周至少组织一次全面自查,对本部门的卫生管理工作进行总结和分析,针对存在的问题制定改进措施。(二)定期检查1.行政管理部门每周组织一次对公司/组织整体卫生状况的定期检查,检查范围包括办公区域、生产车间、公共区域等。2.定期检查采用现场查看、记录问题等方式进行,检查人员应认真填写卫生检查表,详细记录检查情况。3.检查结束后,行政管理部门对检查结果进行汇总分析,对卫生不达标的部门下达整改通知书,明确整改要求和期限。(三)不定期抽查1.行政管理部门不定期对各部门的卫生情况进行抽查,抽查内容包括卫生死角、重点区域等。2.对于抽查中发现的问题,当场提出整改意见,要求相关部门立即整改。3.不定期抽查结果纳入公司/组织整体卫生管理考核范围。五、整改与跟踪1.各部门接到整改通知书后,应立即制定整改措施,明确整改责任人,按时完成整改任务。2.整改完成后,部门应向行政管理部门提交整改报告,申请复查。行政管理部门应及时组织复查,对整改情况进行验收。3.对于整改不力或拒不整改的部门,行政管理部门将视情节轻重给予相应的处罚,如通报批评、绩效扣分等。4.建立卫生问题跟踪台账,对每次检查和排查中发现的问题进行详细记录,跟踪整改情况,确保问题得到彻底解决。六、考核与奖惩1.建立卫生管理考核机制,将各部门的卫生管理工作纳入绩效考核体系。2.考核内容包括日常卫生清扫情况、定期自查情况、整改落实情况等。3.对于卫生管理工作表现优秀的部门和个人,公司/组织给予表彰和奖励,如颁发流动红旗、奖金奖励等。4.对于卫生不达标的部门,按照考核结果扣减相应的绩效分数,并责令限期整改;连续多次不达标的部门,将取消当年的评优资格。七、培训与宣传1.行政管理部门定期组织卫生管理知识培训,提高员工的卫生意识和卫生管理技能。培训内容包括卫生标准、清扫方法、消毒知识等。2.通过内部宣传栏、公司/组织内部网络等渠道,宣传卫生管理的重要性和相

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