卫生管理值日制度

PAGE卫生管理值日制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本值日制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、公共区域以及员工宿舍（如有）。（三）基本原则1.全员参与原则：公司/组织全体员工均需参与卫生值日工作，共同维护环境卫生。2.责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生值日责任，确保卫生管理工作无死角。3.定期检查原则：定期对各区域卫生状况进行检查，及时发现问题并督促整改。4.持续改进原则：根据检查结果和实际情况，不断完善卫生管理值日制度，提高卫生管理水平。二、值日安排（一）部门值日1.各部门负责本部门办公区域的日常卫生值日工作，包括桌面、地面、文件柜、电脑设备等的清洁。2.部门负责人为本部门卫生值日工作的第一责任人，负责组织、监督本部门员工的值日工作。3.各部门应制定本部门的值日排班表，明确每日值日人员名单，并报行政部门备案。值日排班表应涵盖周一至周五工作日，如有特殊情况需要调整，应提前向行政部门说明。（二）公共区域值日1.公共区域包括走廊、楼梯、电梯、会议室、茶水间、卫生间等，由行政部门统一安排值日人员。2.公共区域值日人员应负责该区域的日常清洁工作，包括地面清扫、门窗擦拭、垃圾清理等。3.行政部门应根据公共区域的面积、使用频率等因素，合理安排值日人员数量和值日周期。一般情况下，公共区域应每日安排专人值日，重要会议或活动前后应增加值日频次。（三）特殊区域值日1.对于公司/组织内的特殊区域，如机房、档案室、实验室等，应根据相关规定和要求，制定专门的卫生值日制度。2.特殊区域值日人员应具备相应的专业知识和技能，严格按照操作规程进行卫生清洁工作，确保设备安全和资料完整。3.行政部门应定期对特殊区域的卫生状况进行检查，并督促值日人员做好相关记录。三、值日内容（一）办公区域1.桌面：清理文件、杂物，擦拭桌面灰尘，保持桌面整洁。2.地面：清扫地面垃圾，拖擦地面污渍，保持地面干净、无脚印。3.文件柜：擦拭文件柜表面灰尘，整理文件资料，保持文件柜整齐有序。4.电脑设备：擦拭电脑主机、显示器、键盘、鼠标等设备表面灰尘，定期清理电脑内部灰尘，保持设备正常运行。5.门窗：擦拭门窗玻璃，清洁门窗边框，保持门窗明亮、干净。6.垃圾桶：及时清理垃圾桶内垃圾，保持垃圾桶外观清洁，定期对垃圾桶进行消毒处理。（二）公共区域1.走廊：清扫走廊地面垃圾，擦拭走廊墙壁、扶手等，保持走廊整洁、干净。2.楼梯：清扫楼梯台阶，擦拭楼梯扶手，清理楼梯间杂物，保持楼梯畅通、卫生。3.电梯：擦拭电梯轿厢内部、按钮面板等，保持电梯清洁、卫生，定期对电梯进行消毒处理。4.会议室：清理会议室内桌椅、地面、文件资料等，擦拭会议设备，保持会议室整洁、有序。5.茶水间：清理茶水间桌面、地面、饮水机等，补充饮用水，保持茶水间干净、卫生。6.卫生间：清扫卫生间地面、马桶、洗手池等，擦拭卫生间门窗、镜子等，定期对卫生间进行消毒处理，保持卫生间无异味、清洁卫生。（三）其他区域1.仓库：整理仓库货物，清扫仓库地面，擦拭货架、货柜等，保持仓库货物摆放整齐、环境整洁。2.停车场：清扫停车场地面垃圾，清理停车位杂物，保持停车场整洁、有序。3.绿化区域：修剪绿化植物，清理绿化区域内杂草、垃圾，浇水施肥，保持绿化区域美观、整洁。四、值日流程（一）准备工作1.值日人员应提前准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等。2.根据值日区域的大小和卫生状况，合理安排清洁顺序和重点区域。（二）清洁过程1.按照值日内容要求，依次对各区域进行清洁。先清扫地面垃圾，再擦拭桌面、门窗、设备等，最后清理垃圾桶。2.在清洁过程中，应注意节约用水、用电，合理使用清洁工具，避免造成浪费和损坏。3.对于难以清洁的污渍和杂物，应使用适当的清洁剂和工具进行处理，确保清洁效果。（三）检查验收1.值日人员完成清洁工作后，应进行自我检查，确保值日区域卫生达标。2.根据需要，可由部门负责人或行政部门指定人员进行复查验收。复查验收合格后，方可视为值日工作完成。（四）记录与反馈1.值日人员应认真填写值日记录，记录值日日期、值日人员、值日区域、清洁情况等信息。2.如在值日过程中发现卫生问题或设施损坏等情况，应及时向部门负责人或行政部门报告，并做好记录。行政部门应及时安排维修或处理，确保问题得到解决。五、检查与考核（一）检查方式1.行政部门定期对各部门办公区域和公共区域的卫生状况进行检查，检查频率为每周至少一次。2.行政部门可采用日常巡查、定期抽查等方式进行检查，检查结果应记录在案。3.对于特殊区域，行政部门应根据实际情况增加检查频次。（二）考核标准1.卫生达标标准：各区域应达到以下卫生要求：地面干净、无污渍、无垃圾、无积水。桌面整洁、无杂物、文件摆放整齐。门窗明亮、无灰尘、无污渍。设备表面清洁、无灰尘、正常运行。垃圾桶外观清洁、垃圾及时清理、无异味。2.考核评分：行政部门根据检查结果对各部门进行考核评分，满分为100分。具体评分标准如下：卫生达标：得85100分。基本达标：得7084分，存在少量卫生问题，但不影响整体环境。未达标：得69分以下，存在较多卫生问题，影响整体环境。3.考核结果应用：考核结果将与部门绩效挂钩，对于卫生管理工作表现优秀的部门，给予适当的奖励；对于卫生不达标的部门，将责令限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚。（三）处罚措施1.对于首次卫生不达标的部门，行政部门将下达整改通知书，要求其在规定时间内完成整改。2.对于多次卫生不达标的部门，行政部门将视情节轻重给予警告、罚款等处罚措施。罚款金额为每次[X]元，罚款从部门绩效奖金中扣除。3.对于因卫生问题给公司/组织形象造成严重影响的部门，行政部门将在全公司/组织范围内进行通报批评，并取消该部门当年的评优评先资格。六、奖励与激励（一）奖励方式1.对于卫生管理工作表现优秀的部门和个人，公司/组织将给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司/组织内部进行表彰。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在绩效评估、晋升等方面给予优先考虑。2.设立卫生管理专项奖励基金，用于奖励在卫生管理工作中表现突出的部门和个人。奖励基金的来源为公司/组织的专项预算，具体金额根据公司/组织实际情况确定。（二）激励措施1.定期组织卫生管理工作经验交流活动，分享优秀部门和个人的卫生管理经验和做法，激励全体员工积极参与卫生管理工作。2.将卫生管理工作纳入员工培训内容，提高员工的卫生意识和清洁技能，促进卫生管理工作的规范化和专业化。3.在公司/组织内部营造良好的卫生文化氛围，通过宣传标语、宣传栏等方式，宣传卫生管理的重要