职工浴池卫生制度

PAGE职工浴池卫生制度一、总则1.目的为了加强职工浴池的卫生管理，保障职工的身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内职工浴池的卫生管理。3.管理职责公司行政部门负责职工浴池卫生制度的制定、监督和检查。后勤管理部门负责职工浴池的日常清洁、维护和设施设备的管理。全体职工应遵守本制度，保持浴池的清洁卫生。二、设施设备卫生管理1.浴池浴池应定期进行清洗消毒，每周至少一次。消毒时应使用符合国家标准的消毒剂，按照规定的浓度和方法进行操作。浴池的排水系统应畅通，无堵塞、渗漏现象。浴池的水温应保持在适宜的范围内，一般为40℃45℃。2.淋浴设施淋浴喷头应定期清洁，防止堵塞。淋浴间的地面应保持干燥，无积水。淋浴设施的热水供应应正常，水温稳定。3.更衣室更衣室应保持清洁卫生，定期通风换气。更衣室的衣柜应定期清洁，无灰尘、无异味。更衣室应配备足够数量的座椅，供职工休息使用。4.通风设备通风设备应定期检查和维护，确保正常运行。通风设备的滤网应定期清洗，保持通风良好。5.照明设备照明设备应保持明亮，无损坏。定期检查照明设备的亮度和稳定性，及时更换损坏的灯泡。三、环境卫生管理1.日常清洁后勤管理部门应安排专人负责职工浴池的日常清洁工作，包括地面、墙面、门窗、浴池、淋浴设施、更衣室等的清洁。每日营业结束后，应对职工浴池进行全面清洁，清除杂物、垃圾和污渍。定期对职工浴池的卫生死角进行清理，如墙角旮旯、通风口等。2.消毒管理职工浴池应定期进行消毒，消毒方法和消毒剂的使用应符合国家相关标准。消毒记录应详细、准确，包括消毒时间、消毒部位、消毒剂名称、浓度、消毒人员等信息。消毒后的职工浴池应进行通风换气，确保空气质量符合卫生标准。3.垃圾处理职工浴池应设置垃圾桶，垃圾桶应加盖，定期清理。垃圾应分类收集，分别处理。可回收垃圾应进行回收利用，不可回收垃圾应及时运至指定的垃圾处理场所。4.环境卫生检查公司行政部门应定期对职工浴池的环境卫生进行检查，每周至少一次。检查内容包括设施设备的清洁卫生、通风换气、垃圾处理等情况。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知，要求责任部门限期整改。四、水质卫生管理1.水质要求职工浴池的水质应符合国家《生活饮用水卫生标准》的要求。水质应清澈透明，无异味、异色，无可见杂质。2.水质检测后勤管理部门应定期对职工浴池的水质进行检测，每月至少一次。水质检测应由具有资质的检测机构进行，检测结果应记录在案。如发现水质不符合卫生标准，应立即停止使用，并采取相应的措施进行处理。3.水质处理根据水质检测结果，采取相应的水质处理措施。如水质浑浊，可进行过滤处理；如水质含有有害物质，可进行消毒处理。水质处理应使用符合国家标准的水处理剂，按照规定的剂量和方法进行操作。水质处理设备应定期检查和维护，确保正常运行。五、个人卫生管理1.沐浴要求职工应在沐浴前先冲洗身体，然后进入浴池浸泡。沐浴时间不宜过长，一般不超过20分钟。沐浴后应及时冲洗干净身体，擦干后穿好衣服离开浴池。2.个人物品管理职工应自带洗浴用品，如毛巾、浴巾、沐浴露、洗发水等。个人物品应放置在指定的位置，不得随意丢弃在浴池或更衣室。个人物品应保持清洁卫生，定期清洗消毒。3.健康管理患有皮肤病、传染病等不宜沐浴的疾病的职工，应避免进入职工浴池。后勤管理部门应关注职工的健康状况，如发现职工身体不适或患有疾病，应及时劝其就医，并告知其暂时不宜进入职工浴池。六、卫生监督与检查1.内部监督公司行政部门应定期对职工浴池的卫生情况进行检查，每周至少一次。检查内容包括设施设备卫生、环境卫生、水质卫生、个人卫生等方面。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知，要求责任部门限期整改。2.职工监督全体职工有权对职工浴池的卫生情况进行监督，如发现问题可向后勤管理部门或公司行政部门反映。后勤管理部门或公司行政部门应及时处理职工反映的问题，并将处理结果反馈给职工。3.外部监督公司应积极配合卫生行政部门的监督检查，接受其指导和监督。如卫生行政部门对职工浴池的卫生情况提出整改意见，公司应及时整改，并将整改情况报告卫生行政部门。七、培训与教育1.卫生知识培训后勤管理部门应定期组织职工进行卫生知识培训，每年至少一次。培训内容包括职工浴池卫生制度、设施设备卫生管理、环境卫生管理、水质卫生管理、个人卫生管理等方面。通过培训，提高职工的卫生意识和卫生知识水平，确保职工能够正确使用职工浴池，保持浴池的清洁卫生。2.操作技能培训后勤管理部门应定期组织职工进行操作技能培训，每年至少一次。培训内容包括设施设备的操作使用、清洁消毒方法、水质处理技术等方面。通过培训，提高职工的操作技能水平，确保职工能够熟练掌握设施设备的操作使用方法，正确进行清洁消毒和水质处理。八、奖惩制度1.奖励对在职工浴池卫生管理工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.处罚对违反职工浴池卫生制度的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、辞退