职业卫生举报制度

PAGE职业卫生举报制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，保护员工的职业健康权益，及时发现和消除职业卫生隐患，鼓励员工积极参与职业卫生监督，特制定本举报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。（三）基本原则1.依法依规原则：举报制度的制定和实施严格遵循国家有关职业卫生法律法规及行业标准。2.保护举报人原则：切实保护举报人的合法权益，对举报人信息严格保密，严禁任何形式的打击报复。3.及时处理原则：对收到的举报信息及时进行调查核实，快速做出处理决定，并将处理结果及时反馈举报人。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通。2.开通电子邮箱：[邮箱地址]，方便员工以书面形式进行举报。3.设置举报信箱：在公司显眼位置设置举报信箱，定期开箱收集举报信件。（二）受理部门公司设立职业卫生举报受理办公室，挂靠在安全管理部门，负责统一接收、登记和初步审查举报信息。（三）受理流程1.当接到举报电话、邮件或信件时，受理人员应详细记录举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。2.对举报信息进行初步审查，判断是否属于本制度受理范围。对于不属于本制度受理范围的举报，应告知举报人向相关部门反映。3.对于属于本制度受理范围的举报，受理人员应在[具体时间]内将举报信息录入职业卫生举报管理系统，并提交给调查处理部门。三、举报内容（一）职业卫生防护设施问题1.通风系统故障，导致工作场所空气质量不符合标准。2.防护设备如口罩、耳塞、防护眼镜等配备不足或质量不合格。3.排毒、除尘设备未正常运行，影响职业卫生环境。（二）职业危害因素超标1.工作场所化学毒物浓度超过国家职业卫生标准。2.噪声强度超过规定限值，可能对员工听力造成损害。3.粉尘浓度过高，存在矽肺等职业病风险。（三）职业卫生管理制度执行问题1.未按规定组织员工进行职业健康体检。2.职业卫生培训未落实，员工缺乏职业卫生知识。3.未建立职业卫生档案或档案内容不完整。（四）其他职业卫生问题1.新改扩建项目未进行职业卫生“三同时”审查验收。2.违规安排员工从事禁忌作业。3.职业卫生防护用品发放不及时或不符合要求。四、调查处理（一）调查处理部门由安全管理部门牵头，联合生产部门、技术部门、人力资源部门等相关部门组成调查处理小组，负责对举报内容进行调查核实。（二）调查程序1.调查处理小组接到举报信息后，应在[规定时间]内制定调查方案，明确调查人员、调查方法和调查步骤。2.调查人员通过现场检查、查阅资料、询问员工等方式，对举报内容进行全面调查核实。3.在调查过程中，应做好调查记录，收集相关证据，如照片、检测报告、文件资料等。（三）处理措施1.对于经查实的职业卫生问题，责令责任部门立即整改。整改期限应根据问题的严重程度确定，一般不超过[具体天数]。2.对存在职业卫生隐患可能导致员工健康损害的，应立即停止相关作业，采取临时防护措施，确保员工安全健康。3.对责任部门和责任人按照公司相关规定进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。4.将调查处理结果及时反馈给举报人，并在公司内部进行通报，以起到警示作用。五、举报人保护（一）保密措施1.受理人员、调查人员及其他知晓举报人信息的人员，应对举报人信息严格保密，不得向无关人员透露。2.在调查处理过程中，尽量避免举报人直接参与面对面调查，如需举报人协助调查，应采取必要的保密措施。（二）防止打击报复1.严禁任何部门或个人对举报人进行打击报复，如发现有打击报复行为，公司将依法依规严肃处理。2.对受到打击报复的举报人，公司将给予必要的支持和帮助，维护其合法权益。六、奖励规定（一）奖励原则对举报职业卫生问题经查实后，为公司职业卫生管理工作做出积极贡献的举报人，给予适当奖励。（二）奖励条件1.举报内容真实、准确，对发现职业卫生隐患或违规行为起到关键作用。2.举报的职业卫生问题经调查核实后，及时得到有效整改，避免了员工职业健康损害或重大经济损失。（三）奖励标准1.根据举报问题的严重程度和整改效果，给予举报人[具体金额]至[具体金额]的奖励。2.对于特别重大的职业卫生问题举报，经公司研究决定，可给予额外的特别奖励。（四）奖励发放奖励在调查处理结果公示无异议后[具体时间]内发放给举报人。七、附则（一）制度解释本制度由公司安全管理部门负责