职业卫生饮食健康制度

PAGE职业卫生饮食健康制度一、总则（一）目的为了保障公司员工的职业卫生与饮食健康，预防职业病的发生，提高员工的工作效率和生活质量，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，减少职业危害因素对员工健康的影响。2.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育宣传等手段，全面推进职业卫生与饮食健康工作。3.全员参与原则：全体员工应积极参与职业卫生与饮食健康管理工作，自觉遵守相关制度和规定。二、职业卫生管理（一）职业危害因素识别与评估1.公司应定期对工作场所进行职业危害因素识别与评估，确定存在的职业危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业危害因素检测与评价，并根据检测与评价结果采取相应的控制措施。（二）防护设施与用品配备1.根据职业危害因素的种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的防护设施和个人防护用品，如通风设备、防尘口罩、防毒面具、耳塞等。2.定期对防护设施和个人防护用品进行维护、检修和更换，确保其正常运行和防护效果。（三）作业场所管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业危害因素的积聚。2.合理布局工作场所，设置必要的通风换气设备、排毒装置等，确保工作场所的空气质量符合国家卫生标准。3.对产生噪声、振动等职业危害的设备，应采取有效的降噪、减振措施，减少对员工的危害。（四）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并妥善安置。3.定期对职业健康检查结果进行分析和评估，针对存在的问题采取相应的改进措施。（五）培训与教育1.对员工进行职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.培训内容包括职业危害因素的危害、防护措施、个人防护用品的使用方法、职业健康监护的重要性等。3.新员工上岗前应进行专门的职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。（六）应急救援1.制定职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。3.在工作场所配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、急救箱、洗眼器等，并确保其处于良好状态。三、饮食健康管理（一）食堂管理1.食堂应取得食品经营许可证，从业人员应持健康证上岗，并定期进行健康检查。2.食堂应保持清洁卫生，食品加工操作应符合卫生要求，做到生熟分开、荤素分开。3.采购的食品应符合国家食品安全标准，严禁采购变质、过期、三无食品。4.加强食品储存管理，防止食品霉变、污染。（二）饮用水管理1.为员工提供符合卫生标准的饮用水，可采用桶装水、饮水机或开水供应等方式。2.定期对饮水机、开水器等进行清洗消毒，确保饮用水卫生安全。3.鼓励员工自带水杯，减少一次性水杯的使用。（三）营养与膳食指导1.关注员工的营养需求，提供合理的膳食搭配建议，倡导健康饮食观念。2.根据季节变化和员工口味，合理调整食堂食谱，保证饭菜的营养均衡。3.开展营养知识宣传活动，提高员工对营养与健康的认识。（四）食品安全监督1.建立食品安全监督制度，定期对食堂食品进行检查，发现问题及时整改。2.设立食品安全投诉举报渠道，接受员工的监督和投诉。3.配合食品药品监管部门的监督检查，积极落实整改措施。四、监督与检查（一）监督部门公司设立职业卫生与饮食健康管理领导小组，负责对公司职业卫生与饮食健康工作进行全面监督与检查。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。（二）检查内容1.职业卫生防护设施的运行情况、个人防护用品的配备与使用情况。2.工作场所的卫生状况、职业危害因素的检测与控制情况。3.食堂的卫生管理、食品采购与加工情况、饮用水卫生情况。4.员工的职业健康监护档案建立情况、培训教育情况。（三）检查频率1.公司每月至少组织一次全面的职业卫生与饮食健康检查。2.各部门每周进行一次自查，及时发现和整改存在的问题。（四）问题整改1.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。2.整改责任人应按照要求及时进行整改，并将整改情况上报公司职业卫生与饮食健康管理领导小组办公室。3.对整改不力的部门和个人，将进行严肃批评教育，并追究相关责任。五、奖励与处罚（一）奖励1.对在职业卫生与饮食健康工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）处罚1.对违反本制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。2