职业卫生备查制度

PAGE职业卫生备查制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，规范职业卫生备查工作，有效预防、控制和消除职业病危害，保护员工的职业健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则职业卫生备查工作应遵循依法依规、全面覆盖、及时准确、持续改进的原则。确保各项职业卫生管理措施落实到位，保障员工的合法权益。二、职业卫生管理职责（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.提供职业卫生管理所需的资源，包括人力、物力和财力支持。4.定期组织职业卫生检查，及时消除职业病危害隐患。5.督促、检查公司职业卫生工作，及时处理职业卫生管理中存在的问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定职业卫生管理工作计划和实施方案，并组织实施。2.组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。3.负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。4.组织职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。5.负责职业卫生检测、评价工作的委托与管理，及时获取检测、评价报告。6.负责职业病危害事故的应急救援与调查处理工作。（三）各部门职责1.按照公司职业卫生管理制度和操作规程，负责本部门的职业卫生管理工作。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。3.负责本部门职业卫生防护设施的日常检查和维护，发现问题及时报告。4.配合职业卫生管理部门做好职业健康监护、职业卫生检测等工作。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。三、职业卫生防护设施管理（一）防护设施建设1.新建、改建、扩建项目的职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.职业卫生防护设施的设计应符合国家相关标准和规范要求，经具备相应资质的设计单位设计，并通过有关部门的审查。3.职业卫生防护设施的施工应严格按照设计要求进行，确保工程质量。施工过程中应接受职业卫生管理部门的监督检查。（二）设施维护与管理1.建立职业卫生防护设施维护管理制度，明确维护责任人和维护周期。2.定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。发现设施故障或损坏，应及时维修或更换。3.职业卫生防护设施的维护、检修记录应完整、准确，并存档备查。（三）设施更新与改造1.根据公司生产工艺、设备更新及职业病防治的需要，及时对职业卫生防护设施进行更新与改造。2.职业卫生防护设施更新与改造项目应按照新建项目的要求进行设计、施工和验收。四、职业卫生检测与评价（一）检测计划1.职业卫生管理部门应根据公司生产工艺、职业病危害因素的种类和浓度（强度）变化情况，制定年度职业卫生检测计划。2.检测计划应明确检测项目、检测地点、检测时间、检测频次等内容。（二）检测实施1.委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业卫生检测。2.职业卫生技术服务机构应按照国家相关标准和规范要求，按时、准确地完成检测工作，并出具检测报告。3.公司应配合职业卫生技术服务机构的检测工作，提供必要的资料和条件。（三）评价报告1.定期对公司职业卫生状况进行评价，评价周期一般为每年一次。2.委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业卫生评价，并出具评价报告。3.职业卫生评价报告应包括公司职业卫生管理现状、职业病危害因素检测结果、职业病防护措施效果评价等内容。4.根据职业卫生评价报告，及时发现公司职业卫生管理中存在的问题，并采取有效措施加以改进。五、职业健康监护（一）健康监护计划1.职业卫生管理部门应根据公司生产特点和职业病危害因素的种类，制定员工职业健康监护计划。2.健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、体检机构等内容。（二）上岗前体检1.对新录用、新调入的员工，在上岗前应进行职业健康检查。2.职业健康检查项目应根据公司职业病危害因素的种类和接触情况确定，确保员工在上岗前不存在与所从事职业相关的健康问题。3.职业健康检查结果应如实告知员工，对不适宜从事接触职业病危害作业的员工，应及时调整工作岗位。（三）在岗期间体检1.对接触职业病危害因素的员工，应按照规定的周期进行在岗期间职业健康检查。2.职业健康检查项目应包括内科常规检查、耳、鼻、喉、眼检查、胸部X光摄片、心电图、肝功能、血常规、尿常规、肺功能等，必要时增加特殊检查项目。3.职业卫生管理部门应及时将职业健康检查结果反馈给员工本人，并告知其相关注意事项。对检查结果异常的员工，应及时安排复查和治疗，并根据诊断结果调整工作岗位。（四）离岗时体检1.对准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工，应在离岗时进行职业健康检查。2.职业健康检查项目应与在岗期间职业健康检查项目一致，以确定员工在离岗时的健康状况是否受到职业病危害因素的影响。3.职业卫生管理部门应将离岗时职业健康检查结果存入员工职业健康监护档案，并告知员工本人。对检查结果异常的员工，应按照国家有关规定进行妥善处理。（五）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限应符合国家相关规定。3.职业卫生管理部门应定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施加以解决。六、职业卫生培训（一）培训计划1.职业卫生管理部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及预防措施。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课培训。2.现场培训：结合实际工作场景，对员工进行现场操作技能和职业卫生防护知识培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，提供职业卫生培训课件，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查等形式。2.根据培训效果评估结果，总结培训工作中存在的问题，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。七、职业病危害告知（一）合同告知1.在与员工签订劳动合同前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2.劳动合同中应明确职业危害防护的相关条款，确保员工知情权得到保障。（二）现场告知1.在工作场所设置职业病危害告知栏，公布公司职业病危害因素的种类、浓度（强度）、检测结果、职业病防护措施等内容。2.在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（三）培训告知通过职业卫生培训，向员工详细告知工作过程中可能接触的职业病危害因素、危害程度、防护措施及应急处置方法等，确保员工了解并掌握相关知识。八、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援决策，组织实施应急救援措施。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.设立应急救援物资储备库，明确物资的存放位置、数量、管理人员等信息，并建立物资出入库登记制度。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练周期一般为每年一次。2.演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、人员疏散等环节，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。九、职业卫生备查资料管理（一）资料分类职业卫生备查资料主要包括以下几类：1.职业卫生管理制度、操作规程及相关文件。2.职业卫生管理工作计划、总结及相关报表。3.职业卫生防护设施设计、施工、验收资料。4.职业卫生检测、评价报告。5.职业健康监护档案。6.职业卫生培训资料。7.职业病危害告知资料。8.职业病危害事故应急救援预案及演练资料。9.其他与职业卫生管理相关的资料。（二）资料归档1.各部门应指定专人负责职业卫生备查资料收集工作，按照资料分类及时整理归档。2.职业卫生管理部门应定期对各部门提交的备查资料进行审核和汇总，确保资料的完整性和准确性。3.资料归档应按照类别和时间顺序进行，建立清晰的档案目录，便于查询和管理。（三）资料保管1.设立专门的职业卫生备查资料档案室，配备必要的档案保管设备，如档案柜、防火、防潮、防虫等设施。2.职业卫生备查资料应妥善保管，保存期限应符合国家相关规定。对电子资料应进行备份，防止数据丢失。3.严格限制无关人员进入档案室，查阅资料应履行登记手续，确保资料的安全。（四）资料查阅与借阅1