职业卫生职工制度

PAGE职业卫生职工制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，保护职工的健康与安全，预防、控制和消除职业危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等在公司工作场所内从事与职业活动有关的人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，优先控制职业危害源头，从源头上减少职业危害因素的产生。2.防治结合原则将职业卫生防护措施与职业健康管理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业危害进行及时治理。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境存在的职业危害因素的种类、性质、浓度（强度）等情况，实施分类管理，采取针对性的防护措施。4.全员参与原则职业卫生管理涉及公司各个部门和全体职工，全体职工应积极参与职业卫生管理工作，履行各自的职责。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理领导小组公司成立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组职责如下：1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、方针政策和标准规范。2.审定职业卫生工作计划和目标，决策职业卫生管理工作中的重大事项。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中存在的问题。4.监督检查职业卫生管理措施的落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。（二）职业卫生管理部门公司设立职业卫生管理部门，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责公司职业卫生日常管理工作。其职责如下：1.组织制定和修订职业卫生管理制度、操作规程等，并监督实施。2.开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高职工的职业卫生意识和自我防护能力。3.组织进行工作场所职业危害因素的监测、评价，定期向职工公布监测结果。4.负责职业卫生防护设施的维护、管理，确保其正常运行。5.组织职业健康监护工作，建立健全职工职业健康监护档案。6.负责职业卫生事故的报告、调查处理和应急救援工作的组织协调。7.参与新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查及验收工作。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保职工正确佩戴和使用个人防护用品。配合职业卫生管理部门开展职业危害因素监测、评价等工作，及时提供相关资料和数据。对本部门职工进行职业卫生培训教育，提高职工的职业卫生意识和操作技能。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，发现问题及时报告并协助解决。2.安全管理部门将职业卫生管理纳入安全生产管理体系，与安全生产工作同步部署、同步检查、同步考核。参与职业卫生事故的调查处理，按照安全生产事故的有关规定进行报告和统计。负责对职业卫生管理部门的工作进行监督检查，确保职业卫生管理制度的有效执行。3.人力资源部门负责招聘职工时，将职业卫生要求告知应聘者，并在劳动合同中明确职业卫生相关条款。组织职工进行职业健康体检，按照规定支付职业健康体检费用。负责职业卫生培训教育费用的预算和管理，确保培训教育工作的顺利开展。4.财务部门保证职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、维护、检测、评价、培训教育、职业健康体检等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用。5.工会组织依法维护职工的职业卫生合法权益，对公司职业卫生管理工作进行监督。参与职业卫生事故的调查处理，协助做好职工的安抚和赔偿工作。组织开展职业卫生宣传教育活动，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。三、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.公司在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目时，严格按照国家有关规定，进行职业病危害预评价、防护设施设计和控制效果评价，并将职业卫生防护设施纳入建设项目的总体设计之中，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.对存在职业危害因素的生产作业场所，采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业危害因素的产生。如采用自动化生产设备，减少职工与有毒有害物料的直接接触；对产生粉尘的作业场所，安装有效的通风除尘设备，降低粉尘浓度。3.定期对职业卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，防护效果符合国家规定的标准要求。建立职业卫生防护设施维护档案，记录维护、检修和更新的时间、内容、效果等情况。（二）个人防护用品配备与使用1.根据不同岗位存在的职业危害因素，为职工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。2.制定个人防护用品管理制度，明确个人防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等环节的要求。采购的个人防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，并建立采购台账。3.对职工进行个人防护用品使用培训，使职工了解其性能、用途、佩戴方法和注意事项，确保职工正确佩戴和使用个人防护用品。要求职工在作业过程中必须按规定佩戴好个人防护用品，不得擅自更改或停用。4.定期对个人防护用品进行检查和维护，发现损坏、过期等情况及时更换。对已报废的个人防护用品，按照规定进行处理，防止再次使用。（三）作业场所管理1.合理布局生产作业场所，按照生产工艺、职业危害因素的种类和性质，将产生职业危害的作业与其他作业分开设置，避免不同职业危害因素相互交叉污染。2.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业危害因素的积聚。对产生粉尘、毒物的作业场所，设置吸尘、排毒装置，及时排除有害气体和粉尘。3.在作业场所设置明显的职业危害警示标识和中文警示说明，告知职工作业场所存在的职业危害因素、危害后果、防护措施等内容，提高职工的自我防范意识。警示标识应符合国家标准的要求，并定期检查和维护，确保其清晰、醒目。4.控制作业场所的温度、湿度、噪声、光照等环境因素，使其符合国家职业卫生标准的要求。对高温作业场所，采取隔热、通风、降温等措施；对噪声作业场所，采取降噪、隔音等措施；对光照不足的作业场所，增加照明设施。四、职业卫生培训教育（一）培训教育计划1.职业卫生管理部门每年根据公司实际情况和国家职业卫生法律法规、标准规范的要求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训教育的对象、内容、时间、方式等。2.培训教育计划应涵盖公司所有职工，包括新入职职工、在职职工、转岗职工、离岗职工等。培训教育内容应包括职业卫生法律法规、职业卫生基本知识、职业危害因素的识别与防护、个人防护用品的使用方法、职业健康监护等方面。（二）培训教育实施1.按照培训教育计划，组织开展职业卫生培训教育工作。培训教育方式可采用集中授课、现场讲解、视频演示、案例分析等多种形式，确保培训教育效果。2.对新入职职工，在上岗前进行职业卫生三级培训教育，即公司级、部门级和班组级培训教育。公司级培训教育主要介绍公司职业卫生管理制度、职业危害因素概况等；部门级培训教育结合本部门实际情况，讲解职业危害因素的防护措施等；班组级培训教育由班组长或老职工带领新职工，在现场进行实际操作培训，使其熟悉岗位操作规程和职业卫生要求。3.对在职职工，定期组织职业卫生复训，每年复训时间不少于[X]学时。复训内容主要包括国家最新职业卫生法律法规、标准规范的解读，职业卫生新技术、新方法的介绍，职业危害事故案例分析等，使职工及时了解和掌握职业卫生新知识、新技能。4.对转岗职工，在转岗前后进行针对性的职业卫生培训教育，使其了解新岗位存在的职业危害因素及防护措施，掌握新岗位的操作规程。5.对离岗职工，在离岗时进行职业卫生培训教育，告知其离岗后应注意的职业卫生事项，如定期进行职业健康体检等。（三）培训教育考核1.建立职业卫生培训教育考核制度，对参加培训教育的职工进行考核。考核方式可采用考试、实际操作考核、撰写心得体会等多种形式，确保考核结果真实、客观。2.对考核合格的职工，颁发职业卫生培训教育合格证书，并将考核结果记录在职工个人职业健康监护档案中。对考核不合格的职工，进行补考或重新培训教育，直至考核合格为止。3.将职业卫生培训教育考核结果与职工的绩效挂钩，对职业卫生培训教育工作认真、考核成绩优秀的职工，给予适当的奖励；对不参加培训教育或考核不合格的职工，进行批评教育，并按照公司相关规定进行处理。五、职业健康监护（一）职业健康监护计划1.职业卫生管理部门每年根据公司不同岗位存在的职业危害因素种类、接触水平等情况，制定年度职业健康监护计划，明确职业健康监护的对象、项目、周期等。2.职业健康监护对象包括接触粉尘、毒物、噪声、放射性物质等职业危害因素的职工。职业健康监护项目应根据国家职业卫生标准和相关规定确定，一般包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以及应急健康检查等。职业健康监护周期应符合国家规定的要求，如接触粉尘的职工每[X]年进行一次职业健康检查，接触毒物的职工每[X]年进行一次职业健康检查等。（二）职业健康检查实施1.按照职业健康监护计划，组织职工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。职业健康检查机构应严格按照国家职业卫生标准和规范开展检查工作，出具真实、准确的职业健康检查报告。2.在职业健康检查前，告知职工职业健康检查的项目、时间、地点等事项，并要求职工如实填写个人职业史、既往史等相关信息。对女职工，应按照国家规定进行特殊的职业健康检查，如孕期、哺乳期的职业健康检查等。3.职业卫生管理部门负责收集、整理职工的职业健康检查报告，并建立职工职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括职工的基本信息、职业史、既往史、职业健康检查报告、职业病诊断证明等资料，一人一档，长期保存。（三）职业健康监护结果处理1.对职业健康检查结果正常的职工，将检查结果反馈给职工本人，并告知其继续做好职业卫生防护工作。2.对职业健康检查结果异常的职工，及时安排复查，并根据复查结果采取相应的措施。如发现疑似职业病患者，应按照国家规定及时安排职业病诊断，并将诊断结果告知职工本人。对确诊为职业病的职工，按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿等。3.定期对职工职业健康监护档案进行分析，总结职业危害因素对职工健康的影响情况，为职业卫生管理工作提供依据。如发现某岗位职业危害因素对职工健康影响较大，应及时采取改进措施，如调整工艺流程、加强防护设施等。六、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应根据公司实际情况和可能发生的职业危害事故类型，进行针对性制定，并定期进行修订和完善。2.应急救援组织机构应包括应急救援指挥中心、抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等。各小组应明确职责分工，确保应急救援工作的顺利开展。应急救援指挥中心由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作；抢险救援组负责对事故现场进行抢险救援，控制事故扩大；医疗救护组负责对受伤人员进行救治；后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和生活保障等；治安保卫组负责维护事故现场秩序，防止无关人员进入。（二）应急救援演练1.定期组织职业危害事故应急救援演练，演练周期不少于[X]年。演练内容应包括火灾、爆炸、中毒窒息等常见职业危害事故的应急处置。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高职工的应急救援意识和能力。2.演练前，制定详细的演练方案，明确演练的目的、内容、步骤、参与人员等。演练过程中，模拟真实的事故场景，按照应急救援预案的要求进行应急处置，检验各小组的应急响应速度和协同配合能力。演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（三）应急救援处置1.一旦发生职业危害事故，立即启动应急救援预案，各小组迅速赶赴事故现场，按照职责分工开展应急救援工作。2.抢险救援组首先采取措施控制事故现场，防止事故扩大。如切断电源、气源，疏散现场人员，设置警戒区域等。同时，对受伤人员进行初步急救，如止血、包扎、固定等。3.医疗救护组及时将受伤人员送往附近的医疗机构进行救治，并做好与医疗机构的沟通协调工作。对中毒窒息等事故，应在现场进行心肺复苏等急救措施，待专业医疗人员到达后进行进一步治疗。4.后勤保障组迅速提供应急救援所需的物资、设备和生活保障等，确保应急救援工作的顺利进行。如提供防护用品、救援工具、食品、饮用水等。5.治安保卫组负责维护事故现场秩序，防止无关人员进入，确保应急救援工作的安全进行。同时，协助做好事故现场的保护工作，以便后续事故调查。七、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业卫生管理档案应包括公司职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生管理机构及人员职责、职业卫生培训教育记录、职业健康监护档案、职业危害因素监测与评价报告、职业卫生防护设施维护档案、职业危害事故应急救援预案及演练记录、职业卫生经费使用记录等资料。2.职业卫生培训教育记录应包括培训教育计划、培训教育教材、培训教育签到表、考核试卷及成绩等；职业健康监护档案应包括职工职业健康检查报告、职业病诊断证明等；职业危害因素监测与评价报告应包括监测方案、监测结果、评价报告等；职业卫生防护设施维护档案应包括维护计划、维护记录、检修报告等；职业危害事故应急救援预案及演练记录应包括应急救援预案文本、演练方案、演练记录、演练评估报告等；职业卫生经费使用记录应包括经费预算、经费支出凭证等。（二）档案管理要求1.职业卫生管理部门指定专人负责职业卫生档案的管理工作，确保档案资料的完整性、准确性和规范性。2.职业卫生档案应分类存放，建立电子档案和纸质档案，便于查询和使用。纸质档案应装订成册，妥善