卫生执行管理制度

PAGE卫生执行管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本卫生执行管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、场所及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，减少卫生问题对员工健康和工作的影响。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生管理工作，共同维护公司/组织的环境卫生。3.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规和行业标准，确保卫生管理工作合法合规。二、卫生管理职责分工（一）卫生管理委员会成立卫生管理委员会，由公司/组织高层领导担任主任，各部门负责人为成员。卫生管理委员会负责统筹规划、指导协调公司/组织的卫生管理工作，审议重大卫生管理事项。（二）各部门职责1.行政部门负责制定、修订和完善卫生执行管理制度，并监督制度的执行情况。组织开展公司/组织的环境卫生检查、评比活动，对发现的问题及时督促整改。协调外部环境卫生管理工作，如与环卫部门的沟通协调等。2.各业务部门负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生管理，确保环境整洁、卫生达标。组织本部门员工参加卫生培训和宣传教育活动，提高员工的卫生意识。配合行政部门开展环境卫生检查工作，对检查出的问题及时进行整改。3.后勤保障部门负责公司/组织公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间等）的日常清洁、消毒工作，确保公共区域环境卫生良好。负责公司/组织内的垃圾收集、运输和处理，做到垃圾日产日清。负责公司/组织内的绿化养护工作，保持绿化植物的美观和健康。4.餐饮部门（如有）负责餐厅、食堂等餐饮场所的卫生管理，严格遵守食品卫生安全相关规定，确保食品安全。加强餐厅、食堂的环境卫生管理，定期进行清洁、消毒，保持就餐环境整洁。对餐饮从业人员进行健康管理，确保其持健康证上岗，并定期组织卫生培训。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜等办公用品应摆放整齐，表面无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无垃圾、杂物，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃保持清洁明亮，无灰尘、污渍。4.垃圾桶应及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。5.室内通风良好，空气清新，无异味。（二）公共区域1.走廊、楼梯、电梯等公共区域地面应保持干净，无痰迹、烟头、纸屑等垃圾。2.扶手、栏杆等设施应定期擦拭，保持清洁。3.卫生间应保持清洁卫生，无异味，地面无积水，便池、洗手池等设施应定期消毒。4.垃圾桶应及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。5.公共区域的绿植应定期浇水、修剪，保持美观。（三）生产区域（如有）1.生产设备应定期清洁、维护，表面无油污、灰尘，运行正常。2.生产车间地面应保持干净，无杂物、积水，通道畅通。3.原材料、半成品、成品应分类存放，摆放整齐，标识清晰。4.生产区域的通风、照明等设施应正常运行，确保工作环境良好。5.生产过程中产生的废弃物应按照相关规定进行分类收集、存放和处理，防止污染环境。（四）餐饮区域（如有）1.餐厅、食堂的桌椅、餐具等应保持清洁卫生，定期进行消毒。2.食品原材料应新鲜、卫生，符合食品安全标准，储存条件应符合要求。3.厨房应保持清洁，无油污、积水，厨具、餐具应摆放整齐，定期清洗消毒。4.餐厅、食堂的地面、墙面应保持干净，无污渍。5.垃圾桶应及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：行政部门每月组织一次全面的环境卫生检查，各部门每周进行一次自查。2.不定期抽查：卫生管理委员会成员不定期对公司/组织的卫生情况进行抽查。（二）检查内容1.环境卫生状况：包括办公区域、公共区域、生产区域、餐饮区域等的清洁卫生情况。2.卫生设施配备与使用情况：如垃圾桶、清洁工具、消毒设备等的配备和使用情况。3.员工卫生行为规范执行情况：如是否遵守垃圾分类规定、是否保持个人卫生等。（三）考核标准1.对于在环境卫生检查中表现优秀的部门，给予通报表扬，并在绩效考核中适当加分。2.对于存在卫生问题的部门，下达整改通知书，要求限期整改。整改后仍不符合要求的，将按照公司/组织相关规定进行处罚，如扣减绩效考核分数、罚款等。3.对于因卫生问题导致公司/组织受到外部处罚或造成不良影响的部门和个人，将严肃追究责任。五、卫生培训与宣传（一）培训计划行政部门每年制定卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容包括卫生知识普及、卫生操作技能、卫生法规解读等。（二）培训对象全体员工（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加卫生知识培训，邀请专业人员进行授课。2.现场培训：针对具体的卫生操作流程和标准，由专人在现场进行示范和讲解。3.线上培训：通过公司/组织内部网络平台发布卫生培训资料，供员工自主学习。（四）宣传活动1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生知识和卫生管理要求。2.定期发布卫生管理工作动态和相关信息，提高员工对卫生管理工作的关注度。3.开展卫生知识竞赛、卫生主题演讲等活动，激发员工参与卫生管理工作的积极性。六、卫生应急管理（一）应急预案制定针对可能出现的突发卫生事件，如传染病疫情、食物中毒等，制定卫生应急预案。应急预案应明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。（二）应急物资储备配备必要的应急物资，如消毒用品、防护用品、急救药品等，并定期进行检查和更新，确保应急物资处于良好状态。（三）应急演练定期组织应急演练，检验和提高公司/组织应对突发卫生事件的能力。演练内容包括应急响应、现场处置、人员疏散等环节。（四）事件处理发生突发卫