卫生督办通报制度

PAGE卫生督办通报制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，确保工作环境整洁、卫生，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生督办通报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各工作区域以及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，营造良好的工作环境。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生管理工作，共同维护公司卫生环境。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生管理中的职责，确保卫生工作落实到位。4.持续改进原则：不断总结经验，持续改进卫生管理工作，提高卫生水平。二、卫生标准及要求（一）办公区域卫生标准1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.地面干净无杂物，定期清扫、拖地。3.门窗玻璃清洁明亮，无灰尘、污渍。4.办公设备表面清洁，定期擦拭保养。5.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积溢出。（二）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，设施完好。3.茶水间保持整洁，茶具摆放整齐，地面无污渍。4.会议室使用后及时清理，桌椅归位，保持整洁。（三）生产区域卫生标准1.生产设备定期清洁、维护，确保正常运行。2.生产车间地面干净，物料摆放规范。3.生产区域通风良好，无异味。4.生产废弃物按照规定分类存放、处理。（四）个人卫生要求1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换衣。2.工作时穿戴整洁的工作服，保持工作服干净、无异味。3.禁止在工作区域内吸烟、随地吐痰。三、卫生管理职责分工（一）行政部门职责1.负责制定、修订卫生督办通报制度，并监督执行。2.组织定期的卫生检查和不定期的抽查，对检查结果进行汇总、分析。3.协调各部门之间的卫生管理工作，及时解决卫生管理中出现的问题。4.负责卫生清洁用品的采购、发放和管理。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作。2.安排专人负责本部门办公区域、公共区域的日常卫生清扫和维护工作。3.组织本部门员工学习卫生管理制度，提高员工的卫生意识。4.配合行政部门的卫生检查工作，对检查中发现的问题及时整改。（三）员工职责1.遵守公司卫生管理制度，自觉维护工作环境的整洁卫生。2.做好个人工作区域的卫生清洁工作，保持桌面、地面、设备等干净整洁。3.积极参与公司组织的卫生大扫除等活动，协助做好公共区域的卫生工作。4.发现卫生问题及时向本部门负责人或行政部门报告。四、卫生检查与督办（一）检查方式1.定期检查：行政部门每周组织一次全面的卫生检查，检查时间为[具体时间]。2.不定期抽查：行政部门根据实际情况，不定期对各部门卫生情况进行抽查。3.专项检查：针对特定区域或特定问题进行专项卫生检查。（二）检查内容按照本制度规定的卫生标准及要求，对办公区域、公共区域、生产区域等进行全面检查，重点检查卫生状况、清洁程度、设施设备完好情况等。（三）检查记录检查人员应认真填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查部门、检查区域、存在问题等信息。（四）督办整改1.对于检查中发现的问题，行政部门应及时下达卫生督办通知单，明确整改要求、整改期限和责任人。2.责任部门应按照督办通知单的要求，及时组织整改，确保问题得到解决。3.行政部门对整改情况进行跟踪复查，直至问题整改到位。五、通报与奖惩（一）通报1.行政部门每周对卫生检查结果进行汇总分析，形成卫生检查通报，在公司内部进行公示。2.通报内容包括各部门卫生检查得分情况、存在的主要问题、整改情况等。3.对于卫生管理工作表现突出的部门和个人，予以表扬；对于卫生不达标的部门和个人，进行批评。（二）奖励1.设立卫生管理奖励基金，对在卫生管理工作中表现优秀的部门和个人进行奖励。2.表现优秀的部门可获得卫生管理先进部门称号，并给予一定的物质奖励。3.表现优秀的个人可获得卫生管理先进个人称号，并给予一定的物质奖励。（三）惩罚1.对于卫生不达标的部门，第一次给予警告，责令限期整改；第二次仍未达标的，对部门负责人进行通报批评，并扣除部门当月绩效分[X]分。2.对于多次违反卫生管理制度的个人，给予警告、罚款等处罚；情节严重的，予以