卫生清理整治制度

PAGE卫生清理整治制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生清理整治制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所。（三）基本原则1.谁使用，谁负责：各部门、各岗位员工对其使用的区域卫生负责，做到责任明确，任务到人。2.定期清理与随时保洁相结合：规定固定的卫生清理时间，同时要求员工在日常工作和生活中随时保持环境整洁，及时清理垃圾和杂物。3.监督检查与考核奖惩相配套：建立健全监督检查机制，对卫生清理整治工作进行定期检查和不定期抽查，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反制度的进行处罚。二、卫生清理整治标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、污渍。2.地面：干净无杂物、无污渍，定期清扫、拖地。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框清洁。4.电脑设备：主机、显示器、键盘等表面清洁，定期擦拭。5.垃圾处理：及时清理垃圾桶内垃圾，垃圾袋每日更换，垃圾桶外观清洁。6.绿植：定期浇水、修剪，保持叶面清洁，花盆无污渍。（二）生产车间1.设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行设备维护保养，确保设备正常运行。2.生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物堆积，生产过程中产生的废料及时清理。3.地面：保持地面清洁，无油污、水渍，定期清扫、冲洗。4.墙壁和天花板：无灰尘、蜘蛛网，墙面无污渍、脱落现象。5.通风系统：定期清理通风口、滤网，确保通风良好。6.垃圾处理：设置专门的垃圾存放点，分类存放垃圾，定期清运，垃圾存放点周围保持清洁。（三）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁、扶手无灰尘，照明设施完好。2.楼梯：踏步清洁，扶手无污渍，栏杆无灰尘。3.电梯：轿厢地面、四壁清洁，按钮、显示屏无污渍，定期消毒。4.卫生间：地面、墙面、洗手台清洁，无异味，卫生纸供应充足，便池定期冲洗消毒。5.茶水间：桌椅摆放整齐，台面清洁，饮水机定期清洗，地面无污渍、水渍。6.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理茶具、垃圾。（四）员工宿舍1.床铺：床单、被套、枕套干净整洁，叠放整齐。2.地面：保持清洁，无垃圾、杂物，定期清扫、拖地。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框清洁。4.个人物品：摆放整齐，室内无乱堆乱放现象。5.卫生间：保持清洁，无异味，定期清理洗漱用品、垃圾。6.公共区域：走廊、楼梯等公共部位保持清洁，无杂物堆积。三、卫生清理整治责任分工（一）部门职责1.各部门负责人为本部门卫生清理整治工作的第一责任人，负责组织本部门员工按照制度要求开展卫生清理工作，确保本部门区域卫生达标。2.制定本部门卫生清理整治工作计划和时间表，明确各岗位员工的卫生清理责任。3.定期对本部门卫生情况进行检查，发现问题及时督促整改。（二）员工职责1.严格遵守本制度，自觉做好个人工作区域和公共区域的卫生清理工作。2.按照规定的时间和标准完成卫生清理任务，保持工作环境整洁。3.积极配合部门负责人和公司组织的卫生检查和整治活动，对提出的问题及时整改。4.爱护公共卫生设施，如发现损坏及时报告。四、卫生清理整治实施流程（一）日常清理1.员工每日上班前对个人工作区域进行简单清理，如擦拭桌面、整理文件等。2.各部门安排专人在工作时间内定时对公共区域进行巡查保洁，及时清理垃圾和杂物。3.生产车间员工在生产过程中随时清理产生的废料和垃圾，保持工作现场整洁。（二）定期清理1.每周五下午为公司/组织统一的卫生大扫除时间，各部门组织员工对本部门区域进行全面清理，包括地面清扫、门窗擦拭、设备清洁等。2.每月末对办公区域、生产车间、公共区域等进行一次深度清洁，如对墙壁、天花板进行擦拭，对通风系统进行清理等。3.每季度对员工宿舍进行一次全面检查和清理，包括床铺整理、室内物品摆放、卫生间清洁等。（三）专项清理1.根据季节特点和实际情况，适时组织专项卫生清理活动，如春季灭鼠、夏季灭蚊蝇、秋季清理落叶等。2.针对突发卫生问题或卫生检查中发现的突出问题，及时组织专项清理整治行动，确保环境整洁卫生。五、卫生清理整治监督检查（一）检查方式1.成立卫生检查小组，由行政部门人员、各部门代表组成，定期对公司/组织各区域卫生情况进行检查。2.卫生检查小组采用定期检查和不定期抽查相结合的方式，对各部门卫生清理整治工作进行监督。3.检查过程中可采用现场查看、拍照、记录等方式，对发现的问题进行详细记录。（二）检查标准按照本制度规定的卫生清理整治标准进行检查，对各区域卫生状况进行量化评分。（三）结果反馈1.每次检查结束后，卫生检查小组及时整理检查结果，形成检查报告。2.将检查报告反馈给各部门负责人，对存在的问题明确指出，并要求限期整改。3.对卫生不达标的部门进行通报批评，督促其加强卫生管理。六、考核奖惩（一）考核1.将卫生清理整治工作纳入员工绩效考核体系，设定合理的考核指标和权重。2.根据卫生检查结果，对各部门和员工的卫生工作进行量化考核评分。3.考核结果作为员工绩效奖金发放、晋升、评优等的重要依据。（二）奖励1.对卫生清理整治工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等，以激励员工积极参与卫生管理工作。（三）惩罚1.对卫生不达标的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。2