水处理站职业卫生制度

PAGE水处理站职业卫生制度一、总则1.目的为了加强水处理站的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司水处理站的实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司水处理站内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。3.基本原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，强化用人单位职业病防治主体责任，切实保障员工的职业健康权益。二、职业病危害防治责任1.公司责任公司应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治工作的领导，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责，确保职业病防治工作的有效落实。公司法定代表人是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业病防治工作全面负责。公司应保证必要的职业病防治投入，用于改善工作场所的劳动条件，配备符合国家职业卫生标准和卫生要求的防护设施、防护用品等。2.部门责任安全管理部门负责制定和修订职业卫生管理制度，组织开展职业卫生培训、宣传教育活动，监督检查各部门职业卫生措施的落实情况，协调解决职业病防治工作中的问题。人力资源部门负责将职业病防治纳入员工培训计划，组织新员工进行职业健康体检，建立员工职业健康监护档案，按照国家规定妥善安置有职业禁忌或者职业病的员工。财务部门负责保障职业病防治所需的经费，确保专款专用。生产部门负责合理安排生产任务，避免员工过度劳累，督促员工正确佩戴和使用防护用品，对生产设备进行定期维护和检修，防止职业病危害因素的泄漏和扩散。技术部门负责采用先进的生产工艺和技术，从源头上减少职业病危害因素的产生，参与职业病危害项目的申报工作，协助安全管理部门开展职业病危害因素的检测和评价。3.员工责任员工应当遵守本公司的职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。员工应当正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，应当及时报告。员工有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，对违反职业病防治法律法规以及危害自身健康的行为，有权提出批评、检举和控告。三、职业病危害申报1.公司应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。2.申报内容包括：公司基本情况、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料、职业病危害因素种类、浓度或强度、职业病危害防护设施、应急救援设施等。3.如公司的新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应当在可行性论证阶段向安全生产监督管理部门进行职业病危害预评价报告的备案、审核，并按照预评价报告的要求，采取相应的职业病防治措施。4.在项目竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价，并向安全生产监督管理部门提交职业病危害控制效果评价报告进行验收。四、职业病危害因素监测与评价1.公司应当按照国家有关规定，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。2.检测、评价结果应当及时向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。3.如检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，公司应当立即采取相应的治理措施，确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。4.公司应当定期对职业病危害因素监测与评价结果进行分析，针对存在的问题，制定改进措施，不断完善职业病防治工作。五、职业病防护设施与用品管理1.公司应当按照国家职业卫生标准和卫生要求，为员工配备合格的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并确保其正常运行和使用。2.职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，定期进行维护、检修，确保其性能和效果符合要求。3.个人使用的职业病防护用品应当符合国家或行业标准，公司应当督促、指导员工正确佩戴和使用，并定期进行更换、维护。4.公司应当建立职业病防护设施和用品的采购、验收、发放、使用、维护、报废等管理制度，详细记录相关情况。六、职业健康监护1.公司应当组织新员工在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。2.对从事接触职业病危害作业的员工，公司应当按照国家有关规定，组织在岗期间的定期职业健康检查，检查周期按照相关标准执行。3.如员工离岗前，公司应当组织其进行离岗时的职业健康检查。4.职业健康检查费用由公司承担，不得从员工个人工资中扣除。5.公司应当建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保存，保存期限按照国家有关规定执行。6.如发现员工有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的，公司应当及时调整其工作岗位，并妥善安置。7.对疑似职业病病人，公司应当按照国家有关规定及时安排诊断、治疗，并在诊断或者医学观察期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由公司承担。七、职业卫生培训1.公司应当对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。2.职业卫生培训应当包括以下内容：职业病防治法律、法规、规章和标准；职业病危害及其防护知识；职业健康检查的意义、内容和要求；职业病诊断、鉴定程序和待遇等。3.公司应当根据不同岗位的实际情况，制定有针对性的职业卫生培训计划，培训时间不得少于规定学时。4.公司应当定期对职业卫生培训效果进行评估，不断改进培训方式和内容，提高培训质量。八、职业病危害事故应急救援与处理1.公司应当制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援措施等内容，并定期组织演练。2.应急救援预案应当包括以下内容：应急救援指挥机构及职责；应急救援人员、器材、设备等资源情况；应急救援措施，如现场急救、撤离、洗消等；应急救援的通讯联络方式等。3.如发生职业病危害事故，公司应当立即采取应急救援措施，及时组织救治受伤害员工，并按照国家有关规定及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。4.公司应当配合有关部门做好职业病危害事故的调查处理工作，如实提供有关情况和资料，不得拒绝、阻挠。5.事故处理结束后，公司应当对事故原因进行分析，总结经验教训，采取相应的整改措施，防止类似事故的再次发生。九、职业卫生档案管理1.公司应当建立职业卫生档案，包括职业病防治责任制文件、职业病危害申报材料、职业病危害因素检测与评价报告、职业病防护设施与用品管理档案、职业健康监护档案、职业卫生培训档案、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等。2.职业卫生档案应当由专人负责管理，分类存放，便于查阅。3.职业卫生档案应当妥善保存，保存期限按照国家有关规定执行。十、监督检查与奖惩1.公司应当定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令限期整改。2.对在