职业卫生安全生产制度

PAGE职业卫生安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生安全生产管理，预防和减少职业危害，保障员工的生命健康安全，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及员工，涵盖公司生产经营活动中的各个环节，包括但不限于生产、储存、运输、销售等过程中的职业卫生与安全生产管理。（三）基本原则1.预防为主原则强化职业卫生与安全生产的预防措施，从源头控制职业危害因素和安全隐患，将事故消灭在萌芽状态。定期进行职业卫生检测和安全检查，及时发现并消除潜在的危险因素。2.综合治理原则综合运用管理、技术、教育、经济等手段，全面加强职业卫生与安全生产工作。建立健全公司内部各部门之间的协调配合机制，形成全员参与、全方位管理的工作格局。3.依法依规原则严格遵守国家有关职业卫生和安全生产的法律法规、标准规范，确保公司的各项活动合法合规。依据法律法规要求，制定和完善公司内部的职业卫生安全生产制度，并严格执行。4.以人为本原则把保障员工的生命健康安全放在首位，充分考虑员工的工作环境和劳动条件，不断改善工作场所的职业卫生状况和安全条件。加强员工的职业卫生和安全生产教育培训，提高员工的自我保护意识和能力。二、职责分工（一）公司管理层职责1.决策与领导全面负责公司职业卫生安全生产工作，将职业卫生安全生产纳入公司发展战略和年度工作计划，确保职业卫生安全生产工作与公司整体发展相协调。定期召开职业卫生安全生产工作会议，研究解决职业卫生安全生产工作中的重大问题，决策职业卫生安全生产工作的方针、政策和措施。2.资源保障提供职业卫生安全生产所需的人力、物力和财力支持，确保职业卫生安全生产设施设备的投入和更新，保证职业卫生安全生产工作的顺利开展。审批职业卫生安全生产费用预算，确保专款专用，用于职业卫生防护设施建设、安全设备购置、员工培训教育、应急救援等方面。（二）安全管理部门职责1.制度执行与监督负责贯彻执行国家有关职业卫生和安全生产的法律法规、标准规范以及公司的职业卫生安全生产制度，对公司各部门、车间的职业卫生安全生产工作进行监督检查。制定职业卫生安全生产检查计划，定期组织开展全面的安全检查和专项检查，及时发现和消除安全隐患，对检查中发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。2.教育培训组织制定并实施公司职业卫生安全生产教育培训计划，定期组织员工进行职业卫生和安全生产知识培训，提高员工的安全意识和操作技能。负责新员工入职的职业卫生安全生产三级教育培训工作，确保新员工在上岗前具备必要的职业卫生和安全生产知识。3.应急管理制定公司职业卫生安全生产应急预案，组织开展应急演练，提高公司应对突发事件的能力。负责应急救援物资的储备、管理和维护，确保应急救援物资在紧急情况下能够及时供应。在事故发生时，及时组织救援工作，协助有关部门进行事故调查处理，并做好事故统计和报告工作。（三）各部门职责1.部门负责人职责为本部门职业卫生安全生产工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生安全生产工作，确保本部门的职业卫生安全生产工作符合法律法规和公司制度的要求。组织制定本部门的职业卫生安全生产操作规程和岗位责任制，明确各岗位人员的职业卫生安全生产职责，并监督执行。定期组织本部门员工进行职业卫生安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。组织开展本部门的职业卫生安全生产自查自纠工作，及时发现和消除安全隐患，对本部门无法解决的问题及时上报公司安全管理部门。2.员工职责严格遵守公司的职业卫生安全生产制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，自觉抵制“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。积极参加公司组织的职业卫生安全生产培训和教育活动，不断提高自身的安全意识和操作技能。发现安全隐患或事故征兆时，及时向本部门负责人报告，并积极参与事故的应急救援工作。三、职业卫生管理（一）职业危害因素识别与检测1.识别范围对公司生产经营活动中可能产生的职业危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素（如粉尘、毒物、噪声、高温、低温、辐射等）、物理因素、生物因素等。重点关注生产工艺过程、设备设施、原辅材料、作业环境等环节可能产生的职业危害因素。2.识别方法采用现场观察、工艺流程分析、类比调查、检测检验等方法，对职业危害因素进行识别。定期组织专业人员对公司的职业危害因素进行识别和评估，确保识别结果的准确性和及时性。3.检测要求委托具有资质的职业卫生技术服务机构，按照国家规定的检测周期和检测方法，对公司工作场所的职业危害因素进行检测。检测结果应及时向员工公布，并将检测报告存档备案。根据检测结果，及时调整职业卫生防护措施，确保工作场所的职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。（二）职业卫生防护设施与用品管理1.防护设施建设根据职业危害因素的识别结果，按照国家职业卫生标准的要求，建设相应的职业卫生防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、噪声控制设施、防暑防寒设施等。职业卫生防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保防护设施的有效性和可靠性。2.防护用品配备为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。根据员工的工作岗位和实际需要，合理确定防护用品的种类、型号和配备数量，并监督员工正确佩戴和使用。3.设施与用品维护建立职业卫生防护设施和防护用品的维护管理制度，定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保设施的正常运行。对个人职业卫生防护用品进行定期更换和清洗，确保防护用品的防护性能。及时维修或更换损坏的职业卫生防护设施和防护用品，保证其始终处于良好的工作状态。（三）职业健康监护1.健康检查计划组织制定员工职业健康检查计划，按照国家规定的检查项目和检查周期，定期安排员工进行职业健康检查。职业健康检查项目应包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，以及应急健康检查等。2.检查实施委托具有资质的医疗卫生机构对员工进行职业健康检查，确保检查结果的真实性和准确性。如实告知员工职业健康检查结果，对检查出患有职业禁忌证或职业病的员工，应及时调整其工作岗位，并按照国家有关规定进行治疗和安置。3.健康档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等信息。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家规定执行，确保员工职业健康信息的完整性和可追溯性。四、安全生产管理（一）安全生产责任制1.责任体系建立建立健全公司安全生产责任制，明确各级管理人员、各部门、各岗位人员的安全生产职责，形成覆盖全员、全过程、全方位的安全生产责任体系。安全生产责任制应包括安全生产目标、职责范围、考核标准等内容，确保责任落实到每个岗位和每个人。2.责任落实与考核各级管理人员、各部门负责人应与公司签订安全生产责任书，明确安全生产目标和责任，并确保责任的有效落实。定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，考核结果与员工的绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产责任制的行为进行严肃处理。（二）安全操作规程制定与执行1.操作规程编制根据公司的生产工艺、设备设施特点，制定详细、准确、可操作性强的安全操作规程，涵盖公司所有生产岗位和操作环节。安全操作规程应包括操作前的准备、操作步骤、操作注意事项、异常情况处理等内容，确保员工在操作过程中有章可循。2.培训与教育将安全操作规程纳入员工培训教育计划，定期组织员工进行培训学习，确保员工熟悉操作规程的内容和要求。在新员工入职培训、岗位技能培训等过程中，重点培训安全操作规程，使员工在上岗前掌握正确的操作方法和安全注意事项。3.监督执行各级管理人员应加强对员工执行安全操作规程情况的监督检查，及时纠正员工的违规操作行为。对违反安全操作规程的行为进行严肃处理，情节严重的给予相应的经济处罚或行政处分，确保安全操作规程的严格执行。（三）安全检查与隐患排查治理1.检查计划与组织制定安全检查计划，明确检查的内容、方法、频率和人员分工，定期组织开展全面的安全检查和专项检查。安全检查应包括日常检查、定期检查、季节性检查、节假日检查等多种形式，确保安全检查的全面性和及时性。2.隐患排查与登记在安全检查过程中，对发现的安全隐患进行详细排查和登记，建立安全隐患台账，记录隐患的名称、位置、类型、严重程度、发现时间、整改责任人等信息。对安全隐患进行分类分级管理，根据隐患的危害程度和整改难度，确定隐患的等级，为隐患治理提供依据。3.隐患治理措施针对排查出的安全隐患，制定切实可行的治理措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金。按照“五落实”（整改措施、责任、资金、时限和预案）的要求，对安全隐患进行及时整改，确保隐患得到彻底消除。对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时防护措施，并及时向上级主管部门报告，制定专项治理方案，确保隐患治理到位。（四）安全培训教育1.培训计划制定根据公司的安全生产实际情况和员工的需求，制定年度安全培训教育计划，明确培训的目标、内容、对象、时间和方式等。安全培训教育计划应涵盖法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等方面的内容，确保员工具备必要的安全知识和技能。2.培训实施按照培训计划组织开展安全培训教育活动，采用内部培训、外部培训、现场演示、在线学习等多种方式，确保培训效果。对新员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。定期组织员工进行安全再培训，不断更新员工的安全知识和技能，提高员工的安全意识和应急处置能力。3.培训效果评估建立安全培训教育效果评估机制，定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的安全行为变化情况。根据培训效果评估结果，及时调整培训计划和培训内容，改进培训方式方法，提高培训质量。（五）应急管理1.应急预案制定制定公司综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、泄漏事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。定期对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。2.应急演练按照应急预案的要求，定期组织开展应急演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、抢险救援、应急处置等环节，提高员工的应急响应能力和协同作战能力。演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善，对应急救援物资和设备进行补充和更新。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并确保物资和设备的完好有效。建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保在紧急情况下能够及时投入使用。五、事故管理（一）事故报告与调查1.事故报告发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门报告。安全管理部门接到事故报告后，应立即报告公司主要负责人，并按照国家有关规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。2.事故调查成立事故调查组，负责对事故进行调查处理。事故调查组应包括安全管理部门、技术部门、工会等相关人员，必要时可邀请外部专家参与调查。事故调查组应按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行全面、深入的调查，查明事故原因，认定事故性质和责任，提出处理意见和防范措施建议。（二）事故处理与整改1.事故处理根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，依法追究其法律责任。对事故造成的伤亡人员，按照国家有关规定给予赔偿和抚恤，妥善处理善后事宜。2.整改措施落实针对事故暴露出的问题，制定切实可行的整改措施，