职业健康卫生管理制度

PAGE职业健康卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业健康卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业健康卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工作人员、外包作业人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，防止职业危害的发生。2.防治结合原则将职业健康卫生管理与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保员工的职业健康。3.分类管理原则根据不同岗位、工种所接触的职业危害因素的种类、性质、浓度（强度）及防护要求，实行分类管理，采取针对性的防护措施。4.全员参与原则职业健康卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，鼓励全员参与，共同做好职业健康卫生工作。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是本公司职业健康卫生管理工作的第一责任人，对公司职业健康卫生工作全面负责。2.负责组织制定职业健康卫生管理方针、目标和计划，并确保其有效实施。3.提供职业健康卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力和财力等。4.定期召开职业健康卫生工作会议，研究解决职业健康卫生管理工作中的重大问题。（二）职业健康卫生管理部门职责1.负责制定和修订职业健康卫生管理制度，并监督其执行情况。2.组织开展职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。3.组织职业危害因素的检测、评价工作，定期向员工公布检测结果。4.负责职业健康卫生培训计划的制定和实施，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。5.负责职业危害事故的应急救援工作，制定应急预案并组织演练。6.协调各部门之间的职业健康卫生管理工作，对职业健康卫生管理工作进行监督检查。（三）各部门职责1.按照公司职业健康卫生管理制度的要求，负责本部门职业健康卫生管理工作的具体实施。2.组织本部门员工参加职业健康卫生培训，提高员工的职业健康意识和操作技能。3.负责本部门作业场所职业危害因素的日常监测和管理，采取有效的防护措施，确保员工的职业健康。4.配合职业健康卫生管理部门做好职业健康监护、职业危害因素检测评价等工作。（四）员工职责1.遵守公司职业健康卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业健康卫生培训，掌握职业健康卫生知识和技能。3.发现职业危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或职业健康卫生管理部门。4.配合公司做好职业健康卫生管理工作，接受职业健康检查和职业病诊断、治疗。三、职业健康危害预防与控制（一）建设项目职业健康卫生“三同时”管理1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的可行性研究。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）作业场所职业危害因素管理1.公司应当按照国家有关规定，定期对作业场所职业危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入公司职业健康卫生档案，并向员工公布。2.对作业场所职业危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准的，公司应当立即采取相应治理措施，确保其符合职业健康要求；对治理后仍不符合要求的，应当停止存在职业危害因素的作业，直至符合要求为止。3.公司应当采取有效的职业病防护设施，为员工提供符合国家职业卫生标准的个人使用的职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，公司应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（三）职业健康防护设施维护与管理1.公司应当建立职业健康防护设施维护管理制度，明确维护管理责任，确保职业健康防护设施正常运行。2.职业健康防护设施应当由专人负责定期检查、维护和保养，并做好记录。发现职业健康防护设施存在故障或损坏的，应当及时修复或更换。3.公司应当对职业健康防护设施的运行效果进行定期评估，根据评估结果及时调整和完善职业健康防护措施。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。2.职业健康检查应当由依法设立并取得国务院卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。3.公司应当根据职业健康检查结果，对有职业禁忌的员工，不得安排其从事其所禁忌的作业；对发现有职业病损害的员工，应当及时按照国家有关规定进行诊断、治疗和安置。（二）职业健康监护档案管理1.公司应当为每个员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。公司应当按照规定为员工提供便利条件。3.员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。五、职业健康卫生培训（一）培训计划制定公司应当根据职业健康卫生管理的需要，制定年度职业健康卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。（二）培训内容1.国家有关职业健康卫生的法律法规、标准和规范。2.公司职业健康卫生管理制度。3.职业危害因素的危害及防护知识。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护相关知识及要求。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。2.发放职业健康卫生宣传资料，供员工自学。3.利用内部网络、宣传栏等形式，宣传职业健康卫生知识。（四）培训考核1.对参加职业健康卫生培训的员工进行考核，考核结果纳入员工个人绩效考核。2.对考核不合格的员工，应当进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、职业危害事故应急救援（一）应急预案制定公司应当根据可能发生的职业危害事故的类别、危害程度、影响范围和应急救援的需要，制定职业危害事故应急预案。应急预案应当包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援人员的职责等内容。（二）应急救援演练1.公司应当定期组织职业危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒、窒息等事故的应急处置。2.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应对职业危害事故的能力。3.演练结束后，应当对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急救援物资与设备管理1.公司应当配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.应急救援物资和设备应当存放在指定地点，并有明显的标识，不得挪作他用。3.公司应当建立应急救援物资和设备的管理制度，明确管理责任，确保应急救援物资和设备能够及时投入使用。七、职业健康卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业健康卫生管理部门应当定期对各部门职业健康卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康卫生管理制度的执行情况、职业危害因素的控制情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.对监督检查中发现的问题，应当及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应当进行复查，确保问题得到彻底解决。