造纸企业文明卫生制度

PAGE造纸企业文明卫生制度一、总则（一）目的为加强公司文明卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司区域的外来人员。（三）基本原则1.全员参与原则：文明卫生管理是全体员工的共同责任，应人人参与，共同维护。2.预防为主原则：通过加强宣传教育、日常检查和整改，预防各类卫生问题的发生。3.持续改进原则：不断总结经验，持续优化文明卫生管理措施，提高管理水平。二、职责分工（一）公司管理层1.负责制定文明卫生管理目标和政策，提供必要的资源支持。2.定期对文明卫生管理工作进行检查和指导，协调解决重大问题。（二）行政部门1.负责文明卫生制度的制定、修订和解释，组织实施日常管理工作。2.负责环境卫生区域的划分和监督检查，组织开展环境卫生整治活动。3.负责公共区域的清洁卫生工作，包括办公区域、走廊、楼梯、卫生间等。4.负责垃圾的分类收集、运输和处理，确保垃圾日产日清。5.负责组织员工进行健康体检，开展卫生知识培训和宣传教育活动。（三）各部门1.负责本部门工作区域的文明卫生管理，保持环境整洁、物品摆放整齐。2.教育和督促本部门员工遵守文明卫生制度，积极参与文明卫生活动。3.配合行政部门做好公共区域的文明卫生管理工作。（四）员工个人1.自觉遵守文明卫生制度，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参与公司组织的文明卫生活动，爱护公共环境卫生设施。3.发现卫生问题及时报告，并配合相关部门进行整改。三、环境卫生管理（一）办公区域1.保持桌面、地面清洁，文件资料摆放整齐。2.办公设备定期擦拭，保持干净无灰尘。3.垃圾桶及时清理，垃圾袋定期更换。4.禁止在办公区域吸烟、吐痰、乱扔垃圾。（二）生产车间1.保持车间地面、墙壁、天花板清洁，无积尘、无污渍。2.生产设备定期维护保养，保持良好运行状态，表面无油污、无杂物。3.物料堆放整齐，标识清晰，通道畅通无阻。4.加强车间通风换气，保持空气清新。5.定期清理车间内的垃圾和废弃物，分类存放，及时处理。（三）公共区域1.走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘，地面无杂物。2.卫生间定期打扫，保持清洁卫生，无异味，卫生纸、洗手液等用品配备齐全。3.食堂保持环境整洁，餐具、厨具清洗消毒到位，食品储存符合卫生要求。4.绿化区域定期浇水、施肥、修剪，保持植物生长良好。（四）垃圾处理1.实行垃圾分类收集，分为可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。2.可回收垃圾定期交由专业回收公司处理；有害垃圾按照相关规定单独存放，交由有资质的单位处理；其他垃圾及时运至指定垃圾处理场进行处理。3.垃圾存放点应保持清洁，周围无散落垃圾，定期进行消毒处理。四、个人卫生管理（一）着装要求1.员工应穿着整洁、得体的工作服，保持工作服干净、无破损。2.进入生产车间的员工必须佩戴安全帽、口罩等防护用品。（二）个人清洁1.员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。2.工作前应洗手，接触食品或进入卫生要求较高的区域时，应按照规定进行手部消毒。（三）健康管理1.员工应定期进行健康体检，取得健康证明后方可上岗。2.患有传染病或其他不适宜从事本岗位工作的疾病的员工，应及时就医并报告公司，暂停工作直至康复。五、食品卫生管理（一）食堂管理1.食堂应取得食品经营许可证，从业人员应持健康证上岗。2.食堂环境应保持清洁卫生，食品加工操作应符合卫生规范。3.食品采购应严格把关，确保食品质量安全，索证索票齐全。4.食品储存应分类存放，隔墙离地，防止交叉污染。5.餐具、厨具应定期清洗消毒，消毒记录完整。（二）食品安全检查1.行政部门应定期对食堂进行食品安全检查，发现问题及时整改。2.鼓励员工对食堂食品安全问题进行监督举报，对举报属实的给予奖励。六、卫生检查与考核（一）检查方式1.行政部门定期组织全面检查，每周至少一次。2.各部门负责人每天对本部门工作区域进行自查。3.设立文明卫生监督岗，对公司公共区域进行日常监督检查。（二）检查内容1.环境卫生状况，包括地面、桌面、设备、垃圾处理等。2.个人卫生情况，包括着装、清洁等。3.食品卫生管理，包括食堂环境、食品采购、储存、加工等。（三）考核标准1.对检查中发现的问题进行记录，按照问题严重程度进行扣分。2.每月对各部门文明卫生管理情况进行汇总排名，排名结果纳入绩效考核。3.连续三个月排名末位的部门，部门负责人应向公司管理层作出书面检讨，并制定整改措施。（四）整改措施1.对检查中发现的问题，责任部门应立即组织整改，明确整改责任人、整改期限。2.整改完成后，应及时向行政部门申请复查，复查合格后方可销号。七、宣传教育与培训（一）宣传教育1.行政部门应通过宣传栏、内部刊物、微信群等多种形式，宣传文明卫生知识和公司文明卫生制度。2.各部门应结合实际，组织开展文明卫生宣传活动，提高员工的文明卫生意识。（二）培训1.定期组织员工进行文明卫生知识培训，培训内容包括环境卫生、个人卫生、食品卫生等方面。2.新员工入职时，应进行文明卫生制度培训，使其熟悉公司要求。3.对从事食品加工、卫生管理等特殊岗位的员工，应进行专业技能培训，确保其掌握相关操作规范。八、奖惩制度（一）奖励1.对文明卫生管理工作表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）处罚1.对违反文明卫生制度的行为，视情