值日卫生标准制度

PAGE值日卫生标准制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高工作效率，保障员工的身体健康，特制定本值日卫生标准制度。2.适用范围本制度适用于[公司/组织名称]内所有办公区域、公共区域以及附属设施的卫生值日管理。3.职责分工行政部门负责本制度的制定、修订和监督执行。各部门负责人为本部门卫生值日工作的第一责任人，负责组织和安排本部门的值日工作，并确保值日工作的有效执行。全体员工应积极参与值日工作，按照本制度的要求认真履行值日职责。二、值日安排1.值日周期以自然周为单位，每周一至周五为工作日值日时间，周六、周日为周末值日时间。2.值日人员确定工作日值日人员由各部门按照人员数量合理安排，确保每天每个办公区域都有专人负责卫生值日。周末值日人员由行政部门统一安排，从各部门轮流抽调人员参与。3.值日时间工作日值日时间为每天上午上班前30分钟和下午下班前30分钟，主要负责办公区域的日常清洁和整理。周末值日时间为上午9:0012:00和下午14:0017:00，进行全面的卫生清扫和消毒工作。三、卫生标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、杂物。电脑：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无污渍、水渍。地面：干净无垃圾、纸屑、污渍，定期进行清扫和拖地。门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，保持关闭状态。垃圾桶：及时清理垃圾，垃圾袋装满后应及时更换，保持垃圾桶外观清洁。绿植：定期浇水、修剪，保持叶面清洁，无枯萎、黄叶现象。2.公共区域走廊：地面干净，墙壁、扶手无灰尘、污渍，保持畅通无阻。楼梯：踏步、扶手干净，无垃圾、杂物，定期进行清扫和拖地。电梯：轿厢内部保持清洁，按钮、扶手等部位无污渍，定期进行消毒。卫生间：地面、墙面、洗手台、便器等清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足，定期进行消毒。茶水间：桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备表面清洁，无污渍，及时清理垃圾和水渍。3.附属设施消防设施：定期检查，保持表面清洁，无损坏、遮挡现象。空调设备：滤网定期清洗，出风口无灰尘，确保正常运行。照明设备：灯泡、灯罩无灰尘、污渍，保持明亮。四、值日流程1.准备工作值日人员在值日开始前，应准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等。2.清洁步骤地面清洁：先清扫地面垃圾、纸屑等杂物，然后用拖把拖地，确保地面干净、无污渍。桌面清洁：用干净的抹布擦拭桌面，清理文件、办公用品，摆放整齐。门窗清洁：用玻璃清洁剂擦拭玻璃，用干布擦拭窗框、窗台。卫生间清洁：依次清洁地面、墙面、洗手台、便器等部位，消毒后补充卫生纸等用品。垃圾桶更换：将垃圾袋扎紧，放入新的垃圾袋，保持垃圾桶外观清洁。其他区域清洁：按照上述方法对走廊、楼梯、电梯、茶水间等公共区域和附属设施进行清洁。3.检查验收值日结束后，值日人员应进行自我检查，确保卫生清洁工作达到标准要求。行政部门将不定期对各区域的卫生情况进行检查验收，对不符合标准的区域责令值日人员重新清洁。五、监督与考核1.监督机制行政部门设立卫生值日监督岗位，负责对各部门的值日情况进行日常监督检查。各部门负责人应加强对本部门值日工作的监督，及时发现问题并督促值日人员整改。鼓励全体员工对卫生值日工作进行监督，发现问题可向行政部门或本部门负责人反映。2.考核标准卫生值日考核采用百分制，具体考核标准如下表所示：|考核项目|考核内容|分值|扣分标准|||||||办公区域卫生|桌面整洁，文件摆放有序，无灰尘、杂物|20|桌面杂乱、有灰尘、杂物，每项扣5分|||电脑设备清洁，无污渍、水渍|10|电脑表面有污渍、水渍，每次扣3分|||地面干净，无垃圾、纸屑、污渍|20|地面有垃圾、纸屑、污渍，每处扣5分|||门窗玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘|10|门窗玻璃有污渍、窗框窗台有灰尘，每项扣3分|||垃圾桶及时清理，外观清洁|10|垃圾桶未及时清理、外观有污渍，每次扣5分|||绿植叶面清洁，无枯萎、黄叶现象|10|绿植叶面有灰尘、枯萎、黄叶，每项扣3分||公共区域卫生|走廊地面干净，墙壁、扶手无灰尘、污渍|15|走廊地面有垃圾、墙壁扶手有灰尘污渍，每项扣3分|||楼梯踏步、扶手干净，无垃圾、杂物|10|楼梯有垃圾、扶手有灰尘，每项扣3分|||电梯轿厢内部清洁，按钮、扶手无污渍|10|电梯轿厢有污渍、按钮扶手有污渍，每项扣3分|||卫生间地面、墙面、洗手台、便器清洁，无异味|20|卫生间有异味、地面墙面有污渍、洗手台便器不干净，每项扣5分|||茶水间桌面、地面干净，设备表面清洁，无垃圾、水渍|15|茶水间桌面地面有垃圾、设备表面有污渍、有水渍，每项扣3分||附属设施卫生|消防设施表面清洁，无损坏、遮挡现象|10|消防设施有污渍、损坏、遮挡，每项扣3分|||空调设备滤网清洗，出风口无灰尘|10|空调滤网未清洗、出风口有灰尘，每项扣3分|||照明设备灯泡、灯罩无灰尘、污渍，保持明亮|10|照明设备有灰尘、污渍、灯泡损坏，每项扣3分|3.考核方式行政部门每周对各部门的卫生值日情况进行检查评分，并将考核结果进行公示。每月根据考核结果评选出卫生值日优秀部门和个人，给予表彰和奖励；对卫生值日不达标的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。年度考核时，将卫生值日考核结果纳入部门和个人的绩效考核体系，作为评先评优、晋升晋级的重要依据之一。六、奖励与惩罚1.奖励措施每月评选出卫生值日优秀部门，给予[X]元的部门活动经费奖励。对卫生值日表现突出的个人，给予[X]元的现金奖励，并在公司内部进行表彰。在年度总结大会上，对全年卫生值日工作表现优秀的部门和个人进行隆重表彰，并颁发荣誉证书。2.惩罚措施对卫生值日不达标的部门，第一次给予警告，第二次责令部门负责人在公司内部会议上作出检讨，第三次扣除部门当月绩效奖金的[X]%。对卫生值日不合格的个人，第一次给予批评教育，第二次扣除当月绩效奖金的[X]%，第三次给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。七、培训与宣传1.培训计划行政部门定期组织卫生值日培训，培训内容包括卫生标准、值日流程、清洁工具的使用等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保员工能够熟练掌握卫生值日技能。新员工入职时，应进行卫生值日培训，使其尽快熟悉公司的卫生值日制度和要求。2.宣传教育利用公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生值日的重要性和相关制度，提高员工的卫生意识和责任感。定期发