造纸企业职业卫生制度

PAGE造纸企业职业卫生制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除造纸企业工作场所职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本职业卫生制度。2.适用范围本制度适用于本造纸企业内所有员工，包括正式工、临时工、劳务派遣工等在企业工作场所内从事与造纸生产活动相关的人员。3.职责分工企业主要负责人：对本企业的职业病防治工作全面负责，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本企业的职业病防治工作。职业卫生管理机构：负责制定和修订职业卫生管理制度，组织开展职业卫生培训、宣传教育，监督检查各部门职业卫生措施的落实情况，协调解决职业卫生工作中的问题，定期向上级主管部门和企业主要负责人报告职业卫生工作情况。各部门负责人：对本部门的职业病防治工作负责，组织本部门员工遵守职业卫生制度，落实职业卫生措施，及时报告本部门职业卫生工作中存在的问题。员工：应当遵守本企业的职业卫生制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。二、职业病危害预防与控制1.工艺与设备管理优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、设备、材料。定期对生产工艺和设备进行评估，及时发现并整改可能产生职业病危害的环节和因素。加强对生产设备的维护、保养和检修，确保设备正常运行，减少跑、冒、滴、漏现象。2.作业场所管理按照国家有关规定，对作业场所进行合理布局，设置职业病危害警示标识和中文警示说明，标明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。确保作业场所通风良好，根据生产工艺和职业病危害特点，采取有效的通风换气措施，降低作业场所空气中职业病危害因素的浓度。定期对作业场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入企业职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告和向劳动者公布。3.职业病危害因素监测与评价建立职业病危害因素日常监测制度，指定专人负责对作业场所职业病危害因素进行日常监测，并做好记录。定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行全面的职业病危害因素检测、评价，检测、评价周期不得超过一年。根据职业病危害因素检测、评价结果，采取相应的治理措施，确保作业场所职业病危害因素浓度符合国家职业卫生标准。三、劳动防护用品管理1.配备标准根据本企业各岗位存在的职业病危害因素种类、浓度和强度，按照国家有关标准，为员工配备合适的劳动防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.采购与发放劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量符合国家标准和行业要求。建立劳动防护用品发放登记制度，按照规定的标准和程序，及时、足额地向员工发放劳动防护用品，并做好发放记录。3.使用与维护对员工进行劳动防护用品使用培训，使其熟悉劳动防护用品的性能、用途和正确佩戴方法，确保员工能够正确使用劳动防护用品。督促员工在作业过程中正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。定期对劳动防护用品进行维护、保养和检查，发现损坏或过期的，及时更换。四、职业健康监护1.健康检查计划制定员工职业健康检查计划,组织接触职业病危害因素的员工按照规定的时间间隔进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。职业健康检查项目和周期应符合国家有关标准和规定，确保检查结果真实、准确。2.健康检查实施委托具有相应资质的医疗卫生机构承担本企业员工的职业健康检查工作。组织员工按时参加职业健康检查，如实提供员工的职业史、既往史等相关信息，配合医疗卫生机构做好职业健康检查工作。3.健康档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查结果、职业病诊断证明书、职业病治疗和康复情况等。职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和归档，保存期限按照国家有关规定执行。4.职业病诊断与治疗对被诊断为职业病的员工，及时安排治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。积极配合职业病诊断机构的工作，提供所需的资料和证明，协助做好职业病诊断工作。五、职业卫生培训1.培训计划根据企业实际情况和员工岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。职业卫生培训计划应涵盖国家有关职业病防治的法律法规、标准规范、企业职业卫生制度、职业病危害因素防护知识等内容。2.培训实施定期组织开展职业卫生培训工作，培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。培训师资可由企业内部职业卫生管理人员担任，也可邀请外部专家进行授课。对新员工进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工定期进行职业卫生培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。3.培训效果评估建立职业卫生培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。根据培训效果评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，提高培训质量。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。明确各成员在应急救援中的职责分工，确保应急救援工作有序进行。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。设立应急救援物资和设备专用仓库，指定专人负责管理，建立物资和设备出入库登记制度。4.应急救援演练定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现并及时整改应急救援工作中存在的问题。七、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生档案应包括企业基本情况、职业病防治管理措施、职业病危害因素检测与评价报告、职业健康监护档案、职业卫生培训档案、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等内容。2.档案建立与管理明确职业卫生档案管理部门和管理人员，负责职业卫生档案的建立、收集、整理、归档、保管和查阅等工作。职业卫生档案应按照类别进行分类，建立电子档案和纸质档案，确保档案内容完整、准确、清晰。定期对职业卫生档案进行整理和更新，确保档案资料的时效性和真实性。八、监督检查与奖惩1.监督检查职业卫生管理机构定期对各部门职业卫生制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时下达整改通知书，责令限期整改。企业主要负责人定期组织对企业职业卫生工作进行全面检查，对检查中发现的重大问题，及时研究解决。