员工宿舍卫生罚款制度

PAGE员工宿舍卫生罚款制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的员工宿舍环境，培养员工良好的生活习惯和集体意识，特制定本员工宿舍卫生罚款制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于本公司所有入住员工宿舍的员工。3.基本原则公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行卫生检查和罚款处理。教育与处罚相结合原则：以教育引导为主，处罚为辅，通过制度促使员工自觉维护宿舍卫生。公开透明原则：卫生检查标准、结果及罚款情况及时向员工公开，接受员工监督。二、宿舍卫生标准1.整体要求宿舍应保持整洁、有序，无明显垃圾、杂物堆积，空气清新无异味。2.地面地面干净，无污渍、水渍、脚印，垃圾及时清理，垃圾桶内垃圾不超过桶口四分之三，定期倾倒。3.桌面及台面桌面、台面等平整干净，无灰尘、杂物，物品摆放整齐，不得随意堆放个人物品。4.床铺床单、被罩、枕套干净整洁，定期更换（建议至少两周一次），被子叠放整齐，枕头摆放规范，床面平整，床下物品摆放有序，不得乱堆乱放。5.门窗门窗玻璃干净透明，无灰尘、污渍，窗台无杂物，保持通风良好。6.卫生间卫生间地面、墙面干净，无污渍、水渍，便池清洁无异味，洗漱台干净整洁，物品摆放整齐，垃圾桶及时清理，拖把、扫把等清洁工具摆放有序。7.公共区域宿舍走廊、楼梯间等公共区域保持干净，无垃圾、杂物，墙壁无污渍、脚印，消防设施、照明设备等保持完好、清洁。三、卫生检查1.检查周期每周进行一次全面的宿舍卫生检查，具体时间由行政部门提前通知。2.检查人员：由行政部门牵头，联合各部门负责人或宿舍管理员组成检查小组，负责对员工宿舍卫生进行检查。3.检查方式采取定期检查与不定期抽查相结合的方式。定期检查按照既定的时间和标准进行全面检查；不定期抽查根据实际情况随时进行，重点检查卫生较差或存在问题较多的宿舍。检查人员应认真填写《员工宿舍卫生检查表》，详细记录各宿舍的卫生状况，包括存在的问题及扣分情况等。4.评分标准根据宿舍卫生标准，对每个宿舍进行评分，满分为100分。具体评分细则如下：地面（20分）：地面干净无污渍、水渍、脚印，垃圾清理及时得1620分；有少量污渍或垃圾未及时清理得1115分；地面明显脏污，垃圾堆积得610分；地面非常脏污，垃圾严重堆积得05分。桌面及台面（15分）：桌面、台面干净整洁，物品摆放整齐得1215分；有少量灰尘或物品摆放较乱得811分；桌面、台面明显脏污，物品杂乱得47分；桌面、台面非常脏污，物品随意堆放得03分。床铺（20分）：床单、被罩、枕套干净，被子叠放整齐，床面平整，床下物品摆放有序得1620分；床单、被罩等有轻微污渍，被子叠放不够整齐得1115分；床单、被罩较脏，被子未叠，床下物品杂乱得610分；床单、被罩非常脏，床铺凌乱得05分。门窗（15分）：门窗玻璃干净透明，窗台无杂物得1215分；门窗有少量灰尘得811分；门窗玻璃较脏，窗台有杂物得47分；门窗玻璃脏污严重，窗台杂物较多得03分。卫生间（20分）：卫生间地面、墙面干净，便池清洁无异味，洗漱台干净整洁，物品摆放整齐得1620分；卫生间有少量污渍或异味，物品摆放较乱得1115分；卫生间地面、墙面脏污，便池有污垢，洗漱台杂乱得610分；卫生间非常脏污，异味严重得05分。公共区域（10分）：宿舍走廊、楼梯间等公共区域干净，无垃圾、杂物，墙壁无污渍、脚印得810分；公共区域有少量垃圾或污渍得47分；公共区域垃圾较多，墙壁有明显污渍得03分。四、罚款标准1.根据卫生检查评分结果，对不达标的宿舍进行罚款。具体罚款标准如下：90100分：宿舍卫生状况良好，予以表扬，但不进行罚款。8089分：对该宿舍全体成员每人罚款50元，责令其限期整改，确保下次检查达到标准。7079分：对该宿舍全体成员每人罚款100元，并要求该宿舍在一周内进行大扫除，重新接受检查。6069分：对该宿舍全体成员每人罚款150元，同时安排专人对该宿舍进行卫生指导，帮助其整改。60分以下：对该宿舍全体成员每人罚款200元，并在公司内部进行通报批评，要求该宿舍成员深刻检讨，立即进行全面整改，直至卫生达标。2.对于连续两次检查卫生不达标的宿舍，除按照上述标准罚款外，取消该宿舍当月的优秀宿舍评选资格，并对该宿舍所属部门负责人进行约谈，要求其加强对本部门员工宿舍卫生的管理。3.若因宿舍卫生问题导致公司受到外部检查部门批评或造成不良影响的，将对相关宿舍加重罚款，罚款金额根据情节严重程度确定，最高可对该宿舍全体成员每人罚款500元，并追究相关部门负责人的管理责任。五、罚款缴纳及管理1.罚款由行政部门负责统计和收取，罚款通知单应在检查结果公布后三个工作日内送达相关宿舍员工手中。员工需在接到罚款通知单后的五个工作日内将罚款缴纳至公司指定账户。2.行政部门应建立员工宿舍卫生罚款台账，详细记录罚款日期、宿舍房号、员工姓名、罚款金额、缴纳情况等信息，确保罚款管理的规范、透明。3.罚款收入作为公司员工宿舍管理专项经费，用于改善员工宿舍环境、购置清洁用品等相关支出，不得挪作他用。行政部门应定期对罚款使用情况进行公示，接受员工监督。六、申诉与复查1.员工如对卫生检查结果或罚款有异议，可在接到罚款通知单后的三个工作日内，向行政部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。2.行政部门在接到员工申诉后，应在五个工作日内进行调查核实。如情况属实，应及时纠正检查结果或撤销罚款决定；如情况不属实，应向员工说明情况，并维持原决定。3.对于申诉后的宿舍，行政部门应在申诉处理完毕后的三个工作日内进行复查。复查结果如仍不符合卫生标准，将按照本制度继续执行罚款措施；如复查合格，则撤销原罚款决定。七、奖励措施1.为鼓励员工积极维护宿舍卫生，对于连续三个月宿舍卫生检查评分均达到90分及以上的宿舍，给予该宿舍全体成员每人200元的奖励，并颁发“优秀宿舍”流动红旗。2.在公司组织的宿舍卫生检查中，卫生状况特别突出、为其他宿舍树立榜样的宿舍，除给予物质奖励外，还将在公司内部进行表彰，优先推荐参与公司其他荣誉评选。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。2.本制度应组织员工进