职位卫生规章制度

PAGE职位卫生规章制度一、总则（一）目的为了加强公司职位卫生管理，预防和控制职业病危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有员工、访客以及与公司业务相关的第三方人员在公司职位范围内的卫生管理活动。（三）职责分工1.公司管理层负责审批职位卫生管理计划和预算，提供必要的资源支持。监督职位卫生管理工作的执行情况，确保各项措施得到有效落实。2.人力资源部门将职位卫生培训纳入员工培训计划，组织开展相关培训工作。负责与员工签订劳动合同时，明确职位卫生相关要求和责任。对违反职位卫生规章制度的员工进行纪律处分。3.安全与健康管理部门制定和完善职位卫生管理制度、操作规程和应急预案。定期对公司职位卫生状况进行检查和评估，及时发现和整改存在的问题。组织开展职业病危害因素监测与评价工作，建立职业健康监护档案。负责与政府相关部门沟通协调，及时了解和掌握最新的法律法规和政策要求。4.各部门负责人负责本部门职位卫生管理工作的组织实施，确保本部门员工遵守职位卫生规章制度。对本部门的工作场所进行日常巡查，及时发现和处理卫生问题。配合安全与健康管理部门开展各项职位卫生管理工作，提供必要的协助和支持。5.员工遵守本职位卫生规章制度，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加公司组织的职位卫生培训，提高自身的卫生意识和防护能力。发现职位卫生问题及时报告，配合公司采取措施进行整改。二、工作场所卫生要求（一）一般卫生要求1.保持工作场所整洁、干净，无杂物、无垃圾堆积。地面应定期清扫、拖洗，保持清洁卫生，无明显污渍。2.墙壁、天花板、门窗等应保持清洁，无灰尘、无蜘蛛网。定期进行擦拭和清扫，如有损坏应及时修复。3.办公桌椅、文件柜等办公设备应摆放整齐，表面清洁，无灰尘、无污渍。电脑、打印机等设备应定期清理，保持良好的运行状态。4.工作场所应保持通风良好，可以自然通风或安装通风设备，确保空气清新，无异味。5.严禁在工作场所吸烟、饮食，不得随地吐痰、乱扔果皮纸屑等废弃物。（二）特定区域卫生要求1.生产车间生产设备应定期进行清洁、维护和保养，确保设备表面无油污、无灰尘，运行正常。生产车间的物料应分类存放，摆放整齐，并有明显的标识。物料不得随意堆放，避免造成混乱和安全隐患。生产车间的通道应保持畅通无阻，不得堆放任何物品。安全出口应保持疏散通道畅通，严禁堵塞。生产车间应设置专门的废弃物存放区，废弃物应及时清理，分类存放，定期交由有资质的单位进行处理。2.仓库仓库应保持干燥、通风良好，货物应分类存放，摆放整齐，并有明显的标识。货物不得直接堆放在地面上，应放置在货架或垫板上。仓库应定期进行盘点和清理，及时清理过期、变质或损坏的货物。库存货物应定期检查，确保质量安全。仓库的消防设施应定期进行检查和维护，确保设施完好有效。消防通道应保持畅通无阻，严禁堆放任何物品。3.食堂食堂应保持清洁卫生，桌椅、餐具等应定期清洗消毒。厨房设备应定期进行清洁、维护和保养，确保设备正常运行。食堂的食品应严格按照食品安全标准进行采购、储存和加工。食品应分类存放，生熟分开，避免交叉污染。食堂的饮用水应符合国家卫生标准，定期进行检测。食堂应配备必要的防蝇、防鼠、防尘设施，防止食品受到污染。4.卫生间卫生间应保持清洁卫生，定期进行清扫、消毒。地面、墙壁、洗手盆等应无污渍、无异味。卫生间应配备足够的卫生纸、洗手液等卫生用品，确保员工使用方便。卫生间的通风设备应正常运行，保持空气清新。卫生间的排水管道应畅通无阻，无堵塞、无渗漏现象。定期对排水管道进行检查和清理，防止发生堵塞。三、个人卫生要求（一）着装要求1.员工应穿着整洁、得体的工作服，工作服应定期清洗更换，保持干净卫生。2.工作服应符合工作岗位的要求，不得穿着拖鞋、短裤、背心等不符合工作场所着装规范的服装进入工作场所。3.在接触粉尘、化学毒物等职业病危害因素的工作岗位，员工应按照规定佩戴相应的个人防护用品，如口罩、手套、防护服等。（二）个人清洁要求1.员工应保持个人清洁卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。2.在工作前、工作后以及接触食品、饮用水等物品前，应洗手消毒，确保手部清洁卫生。洗手应按照正确的洗手方法进行，使用流动水和肥皂或洗手液彻底清洗双手。3.员工不得在工作场所化妆、涂指甲油等，避免化妆品中的有害物质对工作环境造成污染。四、职业健康管理（一）职业健康监护1.公司按照国家相关法律法规的要求，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查由具备资质的职业健康检查机构承担。2.人力资源部门应及时将职业健康检查结果告知员工本人，并将检查结果存入员工职业健康监护档案。对职业健康检查中发现异常的员工，应及时安排复查和治疗，并根据检查结果调整工作岗位。3.员工应积极配合公司组织的职业健康检查，如实提供个人健康信息。如隐瞒个人健康状况导致职业健康检查结果不准确的，员工应承担相应的责任。（二）职业病危害告知1.公司应通过公告栏、培训等方式，向员工如实告知工作场所存在哪些职业病危害因素、危害程度、可能产生的后果以及防护措施等内容。2.在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。3.对新员工、转岗员工等，应在其上岗前进行专门的职业病危害告知培训，确保员工了解工作场所的职业病危害情况和防护要求。（三）职业病防治措施1.公司应采取有效的职业病防治措施，如工程技术措施、管理措施、个体防护措施等，控制职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。2.定期对工作场所的职业病危害因素进行监测与评价，根据监测与评价结果及时调整职业病防治措施，确保措施的有效性。3.为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。个人防护用品应定期进行检查和更换，确保其防护性能良好。4.组织员工参加职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。培训内容应包括职业病危害防治法律法规、职业卫生知识、防护技能等。五、卫生检查与考核（一）卫生检查1.安全与健康管理部门应定期对公司各部门的工作场所进行卫生检查，检查内容包括一般卫生要求、特定区域卫生要求、个人卫生要求等方面。2.各部门负责人应每天对本部门的工作场所进行巡查，及时发现和处理卫生问题。对巡查中发现的问题，应及时采取措施进行整改，并做好记录。3.公司应鼓励员工积极参与卫生监督，对发现卫生问题及时报告的员工给予表扬和奖励。对隐瞒卫生问题或不配合卫生管理工作的员工，应进行批评教育。（二）考核1.将职位卫生管理工作纳入公司绩效考核体系，对各部门的职位卫生管理工作进行考核评价。考核内容包括卫生管理制度执行情况、工作场所卫生状况、职业健康管理工作等方面。2.对在职位卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对违反职位卫生规章制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。3.考核结果应与员工的绩效奖金、晋升晋级等挂钩，激励员工积极参与职位卫生管理工作，共同维护公司的卫生环境。六、应急管理（一）应急预案制定1.公司应根据可能发生的职业病危害事故，制定相应的应急预案，包括事故报告程序、应急救援措施、应急物资储备等内容。2.应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，提高员工的应急处置能力。（二）应急处置1.发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取相应的应急措施，如撤离现场、进行自救互救等。2.部门负责人接到报告后，应立即启动应急预案，并及时向公司安全与健康管理部门报告。安全与健康管理部门应迅速组织力量进行救援，并及时向上级主管部门和政府相关部门报告。3.在应急处置过程中，应保护好事故现场，以便进行事故调查和分析。事故处理完毕后，应及时