职业卫生健康监护制度

PAGE职业卫生健康监护制度一、总则（一）目的为了规范本公司职业卫生健康监护工作，加强职业健康管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有从事接触职业病危害作业的劳动者，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的职业病危害防护措施，预防和控制职业病的发生。2.分类管理原则：根据不同的职业病危害因素，对劳动者进行分类健康监护。3.全程管理原则：对劳动者职业健康监护实施全过程管理，包括上岗前、在岗期间、离岗时及离岗后等阶段。4.动态监测原则：根据劳动者接触职业病危害因素的变化情况，及时调整健康监护方案。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司职业卫生健康监护工作，确保各项工作符合法律法规及行业标准要求。2.提供开展职业卫生健康监护工作所需的人力、物力和财力支持。3.定期听取职业卫生健康监护工作汇报，协调解决工作中存在的问题。（二）职业卫生管理部门职责1.制定和修订职业卫生健康监护制度，并组织实施。2.组织开展职业病危害因素识别、评价与检测工作，确定接触职业病危害的劳动者名单。3.负责与具有资质的职业健康检查机构签订委托协议，组织劳动者进行职业健康检查。4.建立健全劳动者职业健康监护档案，妥善保管相关资料。5.对职业健康检查结果进行汇总分析，及时向劳动者反馈检查结果，并将异常情况报告公司主要负责人。6.组织对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。7.协助相关部门处理职业病患者的诊断、治疗、康复及赔偿等事宜。（三）各部门职责1.负责本部门接触职业病危害作业岗位的日常管理，督促劳动者遵守职业卫生操作规程。2.配合职业卫生管理部门做好本部门劳动者的职业健康监护工作，及时提供相关信息。3.对本部门劳动者进行职业卫生宣传教育，提高劳动者的职业卫生意识。（四）劳动者职责1.自觉遵守公司职业卫生健康监护制度，接受职业健康检查。2.正确佩戴和使用个人防护用品，积极配合公司开展职业卫生管理工作。3.如实提供职业健康检查所需的个人信息和职业史等资料。4.对检查出的健康问题及时进行治疗和复查，如有疑问可向职业卫生管理部门咨询。三、职业健康监护内容（一）上岗前职业健康检查1.目的：了解劳动者上岗前的健康状况，发现职业禁忌证，为合理安排工作岗位提供依据。2.检查项目：根据所接触的职业病危害因素，按照国家相关标准确定检查项目，一般包括体格检查、实验室检查等。3.检查周期：劳动者在上岗前应进行职业健康检查，检查合格后方可上岗作业。（二）在岗期间职业健康检查1.目的：及时发现劳动者的健康损害，评价劳动者的健康变化与职业病危害因素的关系，为调整工作岗位、采取防护措施及诊断职业病提供依据。2.检查项目：根据所接触的职业病危害因素，按照国家相关标准确定检查项目，一般包括定期体格检查、实验室检查、影像学检查等。3.检查周期：接触粉尘类的劳动者，每12年进行一次职业健康检查。接触化学毒物类的劳动者，根据毒物的毒性及接触情况，按照国家相关标准确定检查周期，一般为每年或每半年进行一次职业健康检查。接触物理因素类的劳动者，如噪声、高温等，根据实际情况确定检查周期，一般为每年进行一次职业健康检查。（三）离岗时职业健康检查1.目的：确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，为职业病诊断、鉴定及处理提供依据。2.检查项目：根据所接触的职业病危害因素，按照国家相关标准确定检查项目，一般包括体格检查、实验室检查、影像学检查等。3.检查周期：劳动者在离岗前30日内应进行职业健康检查。（四）离岗后职业健康检查1.目的：对离岗后的劳动者进行随访观察，及时发现可能出现的职业病。2.检查项目：根据所接触的职业病危害因素及离岗后的时间，按照国家相关标准确定检查项目，一般包括体格检查、实验室检查、影像学检查等。3.检查周期：对接触粉尘类的劳动者，离岗后每12年进行一次职业健康检查，连续观察5年。对接触化学毒物类的劳动者，离岗后根据毒物的毒性及接触情况，按照国家相关标准确定检查周期，一般为每年或每半年进行一次职业健康检查，连续观察510年。对接触物理因素类的劳动者，离岗后根据实际情况确定检查周期，一般为每年进行一次职业健康检查，连续观察35年。四、职业健康监护档案管理（一）档案内容1.劳动者职业健康监护档案应包括以下内容：劳动者个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史。历次职业健康检查结果及处理情况。职业病诊断、鉴定及治疗情况。职业健康监护委托书及职业健康检查机构出具的报告。其他与职业健康监护有关的资料。（二）档案建立与保管1.职业卫生管理部门负责为每一位接触职业病危害的劳动者建立职业健康监护档案，并指定专人负责保管。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限为自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于10年。3.档案应按照劳动者姓名、岗位等进行分类归档，便于查阅和管理。（三）档案查阅与使用1.公司内部人员因工作需要查阅职业健康监护档案时，应填写查阅申请表，经职业卫生管理部门负责人批准后方可查阅。2.查阅档案时应注意保护劳动者的隐私，不得擅自复印、传播档案内容。3.外部单位如职业病诊断机构、劳动保障部门等需要查阅档案时，应出具相关证明文件，并经公司主要负责人批准后方可查阅。五、职业健康检查机构选择与管理（一）机构选择1.公司应选择具有资质的职业健康检查机构承担本公司劳动者的职业健康检查工作。2.职业健康检查机构的资质应符合国家相关法律法规及行业标准要求，具备开展相应检查项目的技术能力和设备条件。3.在选择职业健康检查机构时，应通过招标、询价等方式进行比较，选择服务质量好、信誉度高的机构。（二）协议签订1.公司与职业健康检查机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。2.委托协议应包括检查项目、检查周期、费用支付、报告出具时间、保密条款等内容。3.职业健康检查机构应按照委托协议的要求，按时、准确地为劳动者进行职业健康检查，并出具规范的检查报告。（三）监督管理1.职业卫生管理部门应定期对职业健康检查机构的工作质量进行监督检查，确保检查工作符合相关标准要求。2.如发现职业健康检查机构存在违规行为，应及时与其沟通协商，要求其限期整改。如整改后仍不符合要求，应终止委托协议，并重新选择职业健康检查机构。3.职业健康检查机构应定期向公司提交职业健康检查工作总结报告，包括检查人数、检查结果分析、存在问题及改进建议等内容。六、职业病诊断与报告（一）诊断程序1.劳动者如怀疑患有职业病，应向公司职业卫生管理部门提出申请，由职业卫生管理部门组织安排到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.劳动者应按照职业病诊断机构的要求，提供职业史、既往史、职业病危害接触史等相关资料，并配合进行体格检查、实验室检查等。3.职业病诊断机构应根据劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现及检查结果等，按照国家相关标准进行综合分析，作出诊断结论。（二）诊断报告1.职业病诊断机构应在作出诊断结论之日起15日内，向公司出具职业病诊断证明书。2.职业病诊断证明书应包括劳动者基本信息、职业病危害接触史、诊断依据、诊断结论等内容，并由职业病诊断机构盖章，诊断医师签字。3.公司职业卫生管理部门收到职业病诊断证明书后，应及时将诊断结果告知劳动者，并按照相关法律法规及公司规定进行处理。（三）报告要求1.公司如发生职业病，应按照《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，及时向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.报告内容应包括职业病发生的时间、地点、单位、患者姓名、诊断结论、可能的职业病危害因素等信息。3.公司应积极配合相关部门的调查处理工作，提供必要的资料和协助。七、职业病患者管理与待遇（一）患者管理1.对确诊为职业病的患者，公司应按照国家相关法律法规及公司规定，妥善安排其治疗、康复和定期复查。2.职业卫生管理部门应建立职业病患者管理档案，记录患者的治疗情况、康复情况、复查结果等信息。3.公司应根据职业病患者的身体状况，合理调整其工作岗位，避免其从事原接触职业病危害作业。（二）待遇保障1.公司应按照国家相关法律法规及公司规定，保障职业病患者的合法权益，给予其相应的待遇。2.职业病患者的治疗费用按照国家工伤保险规定执行，由工伤保险基金支付。如公司未参加工伤保险，治疗费用由公司承担。3.职业病患者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。4.职业病患者经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，公司应按照国家工伤保险规定，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。5.职业病患者达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。八、培训与教育（一）培训计划1.职业卫生管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业健康监护制度、个人防护用品使用等内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训方式可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种形式。2.对接触职业病危害的劳动者进行全员培训，确保劳动者了解职业病危害的性质、危害后果及防护措施等知识。3.对新上岗的劳动者进行岗前职业卫生培训，培训合格后方可上岗作业。（三）培训效果评估1.定期对职业卫生培训效果进行评估，可通过考试、问卷调查、实际操作等方式进行。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司定期对职业卫生健康监护制度的执行情况进行监督检查，检查内容包括职业健康检查计划执行情况、职业健康监护档案管理情况、职业病诊断与报告情况、职业病患者管理与待遇落实情况等