卫生长效考核制度

PAGE卫生长效考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作和生活环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生长效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、区域及人员，包括办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门及人员的卫生状况。2.全面覆盖原则：对公司/组织内所有涉及卫生的区域和环节进行全面考核，不留死角。3.动态管理原则：根据实际情况和工作进展，适时调整考核标准和方法，确保制度的有效性和适应性。4.奖惩结合原则：通过考核结果，对表现优秀的部门和个人进行奖励，对不达标的进行处罚，激励全体员工积极参与卫生管理工作。二、考核内容与标准（一）办公区域1.桌面及文件摆放桌面整洁，无杂物堆积，文件资料分类摆放整齐，有固定的存放位置。电脑、电话等设备表面清洁，无灰尘、污渍。2.地面与门窗地面干净，无纸屑、脚印等垃圾，定期清扫并保持干燥。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘干净整洁。3.办公用品管理办公用品摆放有序，用完及时归位，无浪费现象。垃圾桶及时清理，垃圾袋无破损，垃圾不溢出。4.绿植维护绿植摆放整齐，叶面清洁，无枯萎、黄叶现象，定期浇水施肥。（二）生产车间1.设备清洁与维护生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养和维护，确保设备正常运行。设备周围无杂物堆放，通道畅通无阻。2.生产区域卫生地面保持清洁，无积水、油污，生产过程中产生的废料、垃圾及时清理。墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘，通风良好，空气清新。3.物料管理物料摆放整齐，分类标识清晰，先进先出，无积压、变质现象。物料存储区域保持清洁，无散落物料。4.个人卫生与防护员工穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生，操作前洗手消毒。按照规定正确佩戴口罩、手套等防护用品。（三）公共区域1.走廊与楼梯走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期清扫和擦拭。墙壁、天花板无污渍、蜘蛛网，灯具明亮。2.卫生间卫生间地面、墙面清洁，无异味，便池、洗手池等设施无污垢。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理，定期消毒。3.会议室会议桌椅摆放整齐，桌面清洁，地面无垃圾。会议结束后及时清理茶具、垃圾，保持会议室整洁。4.电梯电梯轿厢地面、内壁清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。电梯门轨道无杂物，运行正常。（四）员工宿舍1.宿舍内务床铺整洁，被子叠放整齐，床单、枕巾干净。个人物品摆放有序，宿舍内无乱堆乱放现象。2.环境卫生地面清扫干净，无垃圾、积水，门窗玻璃明亮。卫生间清洁卫生，无异味，定期通风换气。3.公共区域维护：宿舍公共区域（如走廊、楼梯间）保持清洁，垃圾桶及时清理。（五）卫生检查频率1.日常巡查：各部门安排专人每日对本部门负责区域进行卫生巡查，及时发现问题并整改。2.定期检查：公司/组织每周组织一次全面的卫生检查，由行政部门牵头，各部门负责人参与，对所有区域进行检查评分。3.不定期抽查：公司/组织领导或相关部门不定期对各区域进行抽查，确保卫生状况始终保持良好。三、考核组织与实施（一）考核组织成立卫生考核小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核标准、组织考核工作、汇总考核结果并提出奖惩建议。（二）考核实施1.检查方式：考核小组通过实地查看、现场询问等方式对各区域卫生状况进行检查。2.评分标准：根据考核内容与标准，对每个区域进行量化评分，满分100分。3.记录与反馈：考核过程中，考核人员应做好详细记录，包括发现的问题、扣分原因等。检查结束后，及时向被检查部门反馈检查结果，提出整改意见和期限。四、考核结果处理（一）结果公示每周的卫生检查结果在公司/组织内部进行公示，让全体员工了解各部门的卫生状况。（二）奖惩措施1.奖励连续一个月卫生考核成绩排名第一的部门，给予部门一定金额的奖励，并在公司/组织内部进行通报表扬。对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金等。2.处罚卫生考核成绩不达标的部门，责令限期整改。整改后仍不符合要求的，对部门负责人进行警告，并扣除部门当月一定比例的绩效奖金。对于多次出现严重卫生问题的区域或个人，给予相应的纪律处分，如通报批评、罚款等。（三）整改跟踪被要求整改的部门应在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报告考核小组。考核小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。