卫生值日管理制度

PAGE卫生值日管理制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，加强公司/组织的卫生管理，特制定本卫生值日管理制度。本制度旨在明确各部门及人员的卫生值日职责，规范值日行为，确保公司/组织的环境卫生符合相关法律法规及行业标准要求，保障员工的身体健康，提高工作效率。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、公共区域以及附属设施等。包括但不限于办公室、会议室、走廊、楼梯、卫生间、茶水间、仓库、停车场等。3.基本原则全员参与原则：公司/组织全体员工均需参与卫生值日工作，共同维护环境卫生。责任明确原则：明确各部门及人员在卫生值日中的具体职责，做到责任到人。定期检查原则：建立定期检查机制，对卫生值日情况进行监督和评估，及时发现问题并整改。持续改进原则：根据检查结果和实际情况，不断完善卫生值日管理制度，持续提高环境卫生质量。二、卫生值日职责分工1.部门职责各部门负责人为本部门卫生值日工作的第一责任人，负责组织和安排本部门的卫生值日工作，确保值日任务落实到每一位员工。按照公司/组织统一规划，合理划分本部门的卫生值日区域，并明确各区域的值日人员。监督本部门员工的值日执行情况，对未按要求完成值日任务的员工进行督促和纠正。积极配合公司/组织的卫生检查工作，对检查中发现的问题及时组织整改，并将整改情况反馈至相关部门。2.员工职责严格遵守卫生值日管理制度，认真履行个人值日职责，按时、按质、按量完成值日任务。熟悉本部门及个人负责的卫生值日区域和内容，按照规定的值日流程和标准进行操作。在值日过程中，如发现卫生设施损坏或其他卫生问题，应及时向部门负责人报告，并协助进行维修或处理。积极参与公司/组织的环境卫生宣传和教育活动，提高自身的环保意识和卫生意识，带动身边同事共同维护环境卫生。三、卫生值日区域及标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、杂物。地面：每天清扫，保持干净，无纸屑、污渍、脚印等。电脑设备：定期擦拭，保持外观清洁，键盘、鼠标无污垢。门窗：每周擦拭一次，玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘。绿植：定期浇水、修剪，保持叶面清洁，花盆无杂物。2.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁干净，无会议遗留物品。会议设备（投影仪、音响等）：使用后及时清理，保持设备表面清洁。垃圾桶：及时清理垃圾，保持桶内无垃圾溢出，外套干净。3.走廊、楼梯地面：每日清扫，保持干净整洁，无垃圾、水渍。扶手：每周擦拭一次，无灰尘、污渍。墙壁：定期检查，无蜘蛛网、污渍，如有损坏及时修复。4.卫生间便池：每日冲洗，无污垢、异味，定期消毒。洗手台：保持台面清洁，水龙头、镜子无水印、污渍，洗手液充足。地面：随时清扫，无积水、垃圾，定期使用清洁剂拖地。垃圾桶：及时清理垃圾，更换垃圾袋，保持垃圾桶周围清洁。5.茶水间桌面及台面：保持清洁，无茶渍、水渍，茶具摆放整齐。饮水机：定期清洗，保持外观干净，饮用水无异味。垃圾桶：及时清理垃圾，保持桶内无垃圾溢出。6.仓库货物摆放整齐，通道畅通，无杂物堆积。货架及货物：定期清扫，无灰尘，货物无损坏、变质。地面：保持干净，无垃圾、污渍，如有spills及时清理。7.停车场地面：定期清扫，保持干净，无杂物、垃圾。停车位：车辆停放整齐，无乱停乱放现象。周边环境：保持整洁，无杂草、垃圾。四、卫生值日流程1.准备工作值日人员提前领取清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等。检查清洁工具是否完好，如有损坏及时更换或报修。2.清扫工作按照先上后下、先左后右的顺序进行清扫。先清理桌面、地面的垃圾和杂物，再擦拭门窗、家具表面等。对于卫生间、茶水间等特殊区域，按照相应的清洁标准进行重点清扫，如使用清洁剂清洗便池、洗手台等。在清扫过程中，注意保护公共设施和设备，避免损坏。3.垃圾处理将清扫出的垃圾装入垃圾袋，扎紧袋口。按照指定的地点和时间，将垃圾袋投放至垃圾桶或垃圾收集点。对于可回收垃圾，应分类存放，交由专门的回收人员处理。4.收尾工作清理完毕后，将清洁工具归位，摆放整齐。检查卫生值日区域是否达到标准要求，如有遗漏及时补充清理。关闭门窗、电器设备等，确保安全。五、卫生值日时间安排1.日常值日周一至周五：各部门员工按照排班表进行值日，每天上午上班前和下午下班前各进行一次卫生清扫，确保办公区域在工作时间内保持整洁。周末及节假日：安排专人负责公共区域的卫生值日，重点对卫生间、走廊、楼梯等区域进行清扫和消毒，确保公共区域环境卫生良好。2.定期大扫除每月最后一周的周五下午：组织全体员工进行一次全面的大扫除，对办公区域、公共区域及附属设施进行彻底清扫和清洁。大扫除内容包括但不限于擦拭门窗玻璃、清洗地面、清理仓库、消毒卫生间等。每季度末：对公司/组织的卫生状况进行一次深度检查和清理，重点检查卫生死角和设施设备的清洁情况，对发现的问题及时进行整改。六、卫生检查与考核1.检查方式部门自查：各部门负责人每天对本部门的卫生值日情况进行检查，及时发现问题并督促员工整改。公司/组织检查：由行政部门或指定的卫生检查小组定期对公司/组织内各部门的卫生值日区域进行检查，检查结果进行记录和通报。不定期抽查：公司/组织领导或相关部门可根据实际情况对各部门的卫生情况进行不定期抽查，确保卫生值日制度的有效执行。2.检查标准严格按照本制度规定的卫生值日区域及标准进行检查，对各区域的清洁程度、物品摆放、卫生设施等方面进行全面评估。检查过程中，应认真记录发现的问题，包括问题描述、所在区域、责任人等信息。3.考核办法将卫生值日工作纳入员工绩效考核体系，对卫生值日表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对未达标的部门和个人进行相应的处罚。对于在卫生检查中发现的问题严重且多次整改不力的部门，将视情节轻重给予通报批评、扣减绩效分数等处罚措施。员工个人卫生值日工作表现突出，为公司/组织环境卫生做出积极贡献的，可在年度评优评先中予以优先考虑。七、奖励与处罚1.奖励每月评选出“卫生值日优秀部门”，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等，并在公司/组织内部进行通报表扬。对在卫生值日工作中表现突出的个人，颁发“卫生值日之星”荣誉证书，并给予相应的奖励，如绩效加分、晋升优先考虑等。对于提出创新性卫生管理建议并被采纳，有效改善公司/组织环境卫生的部门或个人，给予特别奖励。2.处罚对卫生值日不达标的部门，第一次给予警告，责令限期整改；第二次仍未达标的，扣减部门当月绩效分数[X]分，并在公司/组织内部进行通报批评。对于个人卫生值日未按要求完成或多次出现问题的，给予批评教育，并根据情节轻重扣减个人当月绩效分数[X][X]分。因卫生值日问题给公司/组织造成不良影响或经