职业卫生保障制度

PAGE职业卫生保障制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、外来施工人员以及与公司生产经营活动相关的其他人员在工作过程中涉及的职业卫生管理活动。（三）基本原则1.预防为主原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，优先采取有效的职业病危害预防措施，从源头上控制和消除职业病危害因素，防止职业病的发生。2.分类管理原则根据不同工作岗位存在的职业病危害因素种类、危害程度以及防护措施的难易程度等，实行分类管理，采取针对性的防治措施。3.全员参与原则职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，各部门应各司其职、各负其责，全体员工应积极参与职业卫生管理工作，共同做好职业病防治工作。4.依法管理原则严格遵守国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准，依法开展职业卫生管理工作，确保公司职业卫生管理活动合法合规。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.审定公司职业卫生工作计划和目标，制定职业卫生管理的各项规章制度，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，决策职业卫生管理工作的重要事项。4.组织职业卫生检查和隐患排查治理工作，督促有关部门及时整改存在的问题。5.负责职业卫生管理工作的考核与奖惩，对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反职业卫生管理规定的部门和个人进行处罚。（二）安全管理部门1.负责公司职业卫生管理工作的日常监督检查，对发现的职业病危害隐患及时下达整改通知书，督促有关部门限期整改。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业卫生防护设施的监督管理工作，确保其正常运行和有效使用。4.参与职业病危害事故的调查处理工作，协助有关部门做好事故原因分析和责任认定工作。5.负责建立健全职业卫生管理档案和员工职业健康监护档案，做好职业卫生资料的收集、整理、归档和保管工作。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作，贯彻执行公司职业卫生管理的各项规章制度。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育活动，提高员工的职业卫生意识和操作技能。3.负责本部门工作场所的职业病危害因素日常监测工作，及时发现和报告异常情况。4.配合安全管理部门做好职业卫生防护设施的维护保养工作，确保其正常运行。5.负责本部门员工职业健康监护工作的组织和实施，督促员工按时参加职业健康检查，及时报告员工职业健康异常情况。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理的各项规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。3.发现工作场所存在职业病危害隐患或自身出现职业健康异常情况时，及时向所在部门报告。4.配合公司做好职业卫生管理工作，主动接受职业健康监护检查。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.公司新、改、扩建项目（工程）、技术改造项目（工程）和引进的建设项目（工程）（以下统称建设项目），必须按照国家有关规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核。2.建设项目的职业病防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并报安全生产监督管理部门验收。4.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门应定期组织对公司工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、危害程度及其分布情况。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业病危害防治措施，明确各部门和岗位的职业病危害防治责任。3.对新产生的职业病危害因素或职业病危害因素的种类、危害程度等发生重大变化的，应及时重新进行职业病危害因素识别与评价，并调整相应的防治措施。（三）职业病危害防护设施1.公司应按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、噪声控制设施、防暑防寒设施等。2.安全管理部门应定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行和有效使用。3.各部门应负责本部门工作场所职业病危害防护设施的日常管理，发现设施损坏或运行异常时，应及时报告安全管理部门进行维修。（四）个人防护用品配备与使用1.根据不同工作岗位存在的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.安全管理部门应定期对个人防护用品的质量和适用性进行检查，确保其符合国家标准和卫生要求。3.各部门应督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，并进行必要的培训和指导，确保员工掌握正确的佩戴方法和使用注意事项。（五）工作场所环境管理1.公司应保持工作场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理安排工作时间和工作强度，避免员工长时间连续作业，预防职业性疲劳和其他职业病的发生。3.加强工作场所的通风换气，确保空气流通，降低职业病危害因素的浓度。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司职业卫生管理工作的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训教育计划应报公司职业卫生管理领导小组审定后组织实施。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.公司职业卫生管理的各项规章制度。3.职业病危害因素的识别、危害及其防护知识。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护知识和职业卫生事故应急救援知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课，对全体员工进行系统的职业卫生知识培训。2.开展现场培训，结合工作场所实际情况，由安全管理部门或各部门负责人对员工进行针对性的职业卫生培训，讲解工作过程中存在的职业病危害因素及其防护措施。3.利用内部宣传栏、网络平台等多种形式，宣传职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识。（四）培训考核1.每次培训结束后，应组织对员工进行考核，考核内容包括培训知识的掌握程度和实际操作技能等。2.考核结果应记录在员工个人培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.安全管理部门应根据公司不同工作岗位存在的职业病危害因素种类和危害程度，制定年度职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。2.职业健康监护计划应报公司职业卫生管理领导小组审定后组织实施。（二）职业健康检查1.按照职业健康监护计划，组织员工按时参加由具备相应资质的职业健康检查机构进行的职业健康检查。职业健康检查项目应符合国家有关标准和规定的要求。2.在职业健康检查前，应告知员工职业健康检查的项目、意义、注意事项等，确保员工能够积极配合检查。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排其进行进一步的诊断和治疗，并按照国家有关规定做好报告和处理工作。（三）健康监护档案建立1.安全管理部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行，不得擅自销毁。（四）健康状况跟踪与处理1.对职业健康检查结果异常的员工，应及时进行跟踪随访，了解其健康状况的变化情况，并根据需要安排复查或进一步的诊断治疗。2.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定给予相应的待遇，并做好工伤认定和劳动能力鉴定等工作。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据公司可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度和应急救援的需要，制定职业病危害事故应急救援预案。2.职业病危害事故应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、应急救援培训与演练等内容。3.职业病危害事故应急救援预案应报公司职业卫生管理领导小组审定后发布实施，并报当地安全生产监督管理部门备案。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援领导小组负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。2.明确应急救援领导小组各成员的职责，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，如撤离现场、自救互救等。2.部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援领导小组，并组织本部门人员进行初步的应急救援工作。3.应急救援领导小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。应急救援工作应按照先救人、后抢险、再恢复生产的原则进行。4.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。（四）应急救援物资与设备1.公司应配备必要的职业病危害事故应急救援物资与设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备、通讯设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好的备用状态。2.建立应急救援物资与设备管理制度，明确物资与设备的采购、储存、使用、报废等环节的管理要求，确保应急救援物资与设备的正常使用。（五）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加职业病危害事故应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和应急救援程序，掌握必要的应急救援技能和自我保护方法。2.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急响应能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。七、职业卫生监督检查（一）检查计划制定1.安全管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查的内容、范围、频次、方法等。2.职业卫生监督检查计划应报公司职业卫生管理领导小组审定后组织实施。（二）检查内容1.职业卫生管理制度及操作规程的执行情况。2.职业病危害防护设施的运行和维护情况。3.个人防护用品的配备和使用情况。4.工作场所职业病危害因素的检测和监测情况。5.员工职业健康监护档案的建立和管理情况。6.职业卫生培训教育工作的开展情况。7.职业病危害事故应急救援预案的制定和演练情况。（三）检查方式1.定期开展全面检查，对公司各部门的职业卫生管理工作进行全面检查，确保各项职业卫生管理措施得到有效落实。2.不定期进行专项检查，针对职业卫生管理工作中的重点环节和关键部位，如职业病危害防护设施、个人防护用品使用等进行专项检查，及时发现和解决存在的问题。3.日常巡查，安全管理部门和各部门安全管理人员应加强对工作场所的