卫生协管管理制度

PAGE卫生协管管理制度一、总则（一）目的为加强卫生协管工作，规范卫生协管行为，提高卫生协管水平，保障公众健康，依据相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于本公司/组织内从事卫生协管工作的所有人员，包括卫生协管员、协管负责人等。（三）基本原则1.依法协管原则：严格遵守国家有关卫生法律法规、规章和标准，依法履行卫生协管职责。2.科学管理原则：运用科学的管理方法和手段，提高卫生协管工作的效率和质量。3.服务群众原则：以保障公众健康为出发点和落脚点，为群众提供优质、高效的卫生协管服务。4.协同合作原则：与相关部门、机构密切配合，形成工作合力，共同推进卫生协管工作。二、卫生协管工作职责（一）公共场所卫生监督1.协助卫生行政部门对辖区内公共场所进行卫生监督检查，包括宾馆、饭店、商场、超市、美容美发店、沐浴场所、歌舞厅、网吧等。2.检查公共场所卫生许可证、从业人员健康证和卫生知识培训合格证的持证情况。3.监督公共场所卫生管理制度的落实，如卫生设施的配备与使用、环境卫生的清扫与消毒、通风换气等。4.对公共场所存在的卫生问题提出整改意见，并跟踪复查整改情况。（二）饮用水卫生监督1.协助卫生行政部门对辖区内饮用水供水单位进行卫生监督检查，包括集中式供水、二次供水和农村饮用水等。2.检查饮用水供水单位卫生许可证的持证情况，从业人员的健康证和卫生知识培训合格证。3.监督饮用水供水单位的卫生管理制度执行情况，如水源保护、水质净化消毒、水质检验等。4.对饮用水水质进行现场快速检测，发现问题及时报告，并协助卫生行政部门进行调查处理。（三）学校卫生监督1.协助卫生行政部门对辖区内学校进行卫生监督检查，包括学校的教学环境卫生、生活饮用水卫生、传染病防控等。2.检查学校卫生许可证的持证情况，学校卫生管理制度的建立与落实。3.监督学校教学环境卫生，如教室采光、照明、通风、课桌椅配备等。4.检查学校饮用水卫生管理情况，包括水源选择、水质检测、饮水机清洁消毒等。5.协助学校做好传染病防控工作，如晨检、因病缺勤追踪登记、疫情报告等。（四）医疗卫生监督1.协助卫生行政部门对辖区内医疗机构进行卫生监督检查，包括医疗机构的执业资格、诊疗活动、医疗废物管理等。2.检查医疗机构执业许可证的持证情况，从业人员的执业资格证书。3.监督医疗机构依法执业，规范诊疗行为，杜绝非法行医。4.检查医疗机构医疗废物的分类收集、暂存、转运和处置情况，防止医疗废物污染环境。（五）食品安全监督1.协助食品药品监督管理部门对辖区内食品生产经营单位进行食品安全监督检查，包括食品生产企业、食品销售单位、餐饮服务单位等。2.检查食品生产经营单位食品经营许可证的持证情况，从业人员的健康证和培训合格证。3.监督食品生产经营单位的食品安全管理制度执行情况，如食品采购索证索票、食品储存条件、食品加工制作过程卫生等。4.对食品进行快速检测，发现食品安全问题及时报告，并协助相关部门进行调查处理。（六）信息报告与档案管理1.及时收集、整理、分析和报告卫生协管工作信息，包括卫生监督检查情况、存在的问题及整改情况等。2.建立健全卫生协管工作档案，包括监督检查记录、检测报告、整改通知书、行政处罚决定书等，确保档案资料的完整性和准确性。三、卫生协管工作流程（一）监督检查计划制定1.根据卫生行政部门的工作要求和辖区内卫生状况，制定年度、季度和月度卫生协管监督检查计划。2.计划应明确监督检查的对象、内容、方法、时间安排等，并报上级主管部门备案。（二）监督检查准备1.组织卫生协管员学习相关法律法规、标准和监督检查方案，熟悉检查内容和方法。2.准备监督检查所需的工具和设备，如执法文书、检测仪器等。（三）现场监督检查1.按照监督检查计划，对被监督单位进行现场检查，检查过程中应做好记录，包括检查时间、地点、人员、内容、发现的问题等。2.对发现的卫生问题，应现场指出，并提出整改意见，填写现场检查笔录和卫生监督意见书。（四）整改跟踪复查1.对被监督单位下达的卫生监督意见书，应跟踪复查整改情况，确保整改措施落实到位。2.整改期限届满后，对整改情况进行复查，如整改合格，予以结案；如整改不合格，应依法进行处理。（五）信息报告与处理1.及时将卫生协管工作信息报告上级主管部门和卫生行政部门，对发现的重大卫生问题应及时报告，并协助相关部门进行调查处理。2.对卫生协管工作中发现的违法行为，应及时移交卫生行政部门依法进行行政处罚。四、卫生协管员管理（一）人员招聘与录用1.卫生协管员应具备相关专业知识和技能，身体健康，品行良好。2.招聘卫生协管员应按照公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等程序进行选拔，择优录用。3.新录用的卫生协管员应进行岗前培训，培训合格后方可上岗。（二）培训与考核1.定期组织卫生协管员参加业务培训，培训内容包括法律法规、卫生标准、监督检查方法等，提高卫生协管员的业务水平和综合素质。2.建立卫生协管员考核制度，对卫生协管员的工作业绩、业务能力、职业道德等进行考核，考核结果作为奖惩和晋升的依据。（三）岗位职责与分工1.根据卫生协管工作需要，明确卫生协管员的岗位职责，实行分工负责制。2.卫生协管员应按照岗位职责认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗或串岗。（四）奖惩制度1.在卫生协管工作中表现突出、成绩显著的卫生协管员，给予表彰和奖励。2.对违反卫生协管工作纪律、不履行职责或工作失误的卫生协管员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处理。五、卫生协管工作保障（一）经费保障1.公司/组织应将卫生协管工作经费纳入年度预算，确保卫生协管工作的正常开展。2.卫生协管工作经费主要用于人员培训、设备购置、监督检查、信息报告等方面。（二）设备与物资保障1.配备必要的卫生协管工作设备和物资，如执法车辆、检测仪器、办公设备等，确保卫生协管工作的顺利进行。2.定期对设备和物资进行维护和更新，保证其正常使用。（三）技术支持保障1.加强与卫生行政部门、疾病预防控制机构、卫