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PAGE月度卫生检查奖罚制度一、总则1.目的为了加强公司/组织的环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本月度卫生检查奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门和个人应积极履行卫生责任，共同维护公司/组织的环境卫生。二、卫生检查标准1.办公区域桌面、电脑、文件柜等保持整洁，无灰尘、杂物。地面干净，无污渍、垃圾，地毯定期清洁。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。绿植摆放整齐，无枯萎、黄叶，花盆无污渍。2.生产车间设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。生产物料摆放整齐，通道畅通无阻。在制品、半成品摆放有序，标识清晰。地面保持清洁，无积水、油污，定期清扫。通风良好，空气清新，无异味。3.公共区域走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。卫生间清洁无异味不随意丢弃垃圾，保持整洁，定期消毒。茶水间、会议室等公共区域设施完好，桌面、地面清洁。消防通道畅通，无杂物堆积。三、卫生检查组织与实施1.检查小组成立由行政部门牵头，各部门代表组成的卫生检查小组。检查小组负责每月定期对公司/组织内各区域进行卫生检查。2.检查周期每月[具体日期]进行一次全面的卫生检查。3.检查方式采用现场检查的方式，对各区域的卫生状况进行逐一查看。检查小组按照卫生检查标准进行评分，记录检查结果。四、奖罚措施1.奖励月度卫生检查中，得分排名前[X]的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗。对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予[具体奖励金额]的现金奖励或荣誉证书。连续三个月获得“卫生优秀部门”称号的部门，在年度评优评先中予以优先考虑。2.处罚月度卫生检查中，得分低于[X]分的部门，给予警告，并要求限期整改。整改后仍未达标的部门，对部门负责人进行[具体处罚措施，如罚款、通报批评等]。对于卫生问题严重，造成恶劣影响的部门或个人，视情节轻重给予相应的纪律处分。五、奖罚流程1.奖励流程检查小组在检查结束后，统计各部门得分情况，确定获奖部门和个人名单，并进行公示。公示期为[X]个工作日，如无异议，由行政部门颁发奖励。2.处罚流程检查小组将检查结果反馈给相关部门和个人，明确指出存在的问题和整改要求。相关部门和个人在规定时间内完成整改，并提交整改报告。检查小组对整改情况进行复查，如仍未达标，按照处罚措施进行处理。六

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