宿舍值日卫生奖罚制度

PAGE宿舍值日卫生奖罚制度总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的宿舍环境，培养员工良好的卫生习惯和团队合作精神，特制定本宿舍值日卫生奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。3.基本原则公平、公正、公开原则，确保制度执行的透明度和公信力。教育与惩罚相结合原则，以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守卫生规定。全员参与原则，每位员工都有责任维护宿舍卫生，共同营造良好的居住环境。值日安排1.值日周期以自然周为一个值日周期，每周从周一至周日依次安排值日人员。2.值日人员确定由宿舍长负责每周值日人员的安排，并提前公布在宿舍显眼位置。值日人员应严格按照安排履行职责。3.值日职责每日打扫宿舍地面、桌面、窗台等，保持干净整洁，无灰尘、无杂物。清理宿舍垃圾，每天至少清理一次，确保垃圾桶内垃圾及时倒掉，垃圾袋扎紧放置在指定地点。擦拭宿舍内的门窗、家具等，保持明亮干净。整理个人物品，保持床铺、衣物、书籍等摆放整齐有序。督促其他宿舍成员保持个人区域卫生，共同维护宿舍整体环境。卫生标准1.地面地面无污渍、水渍、脚印，干净整洁，无杂物堆积。2.桌面桌面清洁，无灰尘、无杂物，物品摆放整齐。3.窗台窗台干净，无灰尘、无杂物，玻璃明亮。4.门窗门窗玻璃干净透明，窗框、门框无灰尘，开关、把手擦拭干净。5.家具家具表面清洁，无灰尘、无划痕，摆放整齐。6.垃圾清理垃圾桶及时清理，垃圾袋扎紧，无异味外溢，垃圾按时放置在指定地点。7.个人区域个人床铺平整，衣物叠放整齐，书籍、生活用品等摆放有序，无乱堆乱放现象。检查与监督1.宿舍长检查宿舍长每天对宿舍卫生进行检查，按照卫生标准进行评分，并做好记录。检查时间为每天[具体时间]，如遇特殊情况可提前或推迟，但需提前通知值日人员。2.不定期抽查公司行政部门或相关负责人将不定期对员工宿舍进行抽查，检查结果作为宿舍整体卫生情况的重要参考。3.问题反馈检查过程中发现的问题，检查人员应及时向值日人员或相关宿舍成员反馈，并要求其立即整改。对于多次出现的问题或整改不力的情况，将进行严肃处理。奖励制度1.卫生优秀宿舍奖励每周评选出卫生优秀宿舍，给予以下奖励：颁发“卫生优秀宿舍流动红旗”，悬挂在宿舍显眼位置，为期一周。给予宿舍全体成员每人[X]元的现金奖励。在公司内部公告栏进行表扬，宣传优秀宿舍的卫生管理经验。2.个人卫生奖励对于个人卫生保持良好，在宿舍卫生检查中表现突出的员工，给予以下奖励：颁发“个人卫生优秀奖”荣誉证书。给予[X]元的现金奖励。在公司内部邮件中进行表扬，鼓励其他员工学习。3.连续优秀奖励对于连续四周获得卫生优秀宿舍的，除上述奖励外，额外给予宿舍全体成员每人[X]元的奖励，并组织一次外出活动，如聚餐、郊游等。惩罚制度1.卫生不合格宿舍惩罚每周评选出卫生不合格宿舍，给予以下惩罚：责令该宿舍全体成员重新打扫宿舍卫生，直至达到卫生标准。在公司内部公告栏进行通报批评，指出存在的问题及整改要求。扣除该宿舍全体成员每人[X]元的绩效奖金。2.个人卫生不合格惩罚对于个人卫生不达标，多次提醒仍不改正的员工，给予以下惩罚：进行全公司通报批评，在公司内部邮件中公布其姓名及存在的问题。扣除当月绩效奖金的[X]%。如因个人卫生问题影响宿舍整体卫生成绩，取消该员工当月所有评优资格。3.屡教不改惩罚对于卫生问题严重，经多次提醒和惩罚仍不整改的宿舍或个人，给予以下更严厉的惩罚：宿舍：取消该宿舍当月所有评优资格，扣除宿舍全体成员当月绩效奖金的[X]%，并安排专人监督其卫生整改情况，直至达到标准。个人：给予警告处分，如再次出现卫生问题，将予以辞退处理。申诉机制1.员工如对卫生检查结果或奖惩决定有异议，可在结果公布后[X]个工作日内，向宿舍长提出申诉。2.宿舍长应在接到申诉后的[X]个工作日内，组织相关人员进行复查，并将复查结果反馈给申诉员工。3.如员工对复查结果仍不满意，可在复查结果公布后[X]个工作日内，向公司行政部门提出最终申诉。公司行政部门将进行调查核实，并在[X]个工作日内给出最终处理意见。附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和修订。2.本