职业卫生隐患检查制度

PAGE职业卫生隐患检查制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，及时发现和消除职业卫生隐患，预防和控制职业病危害，保障员工的职业健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生的工作场所、生产设备、工艺流程以及员工。（三）职责分工1.职业卫生管理部门负责制定、修订和完善职业卫生隐患检查制度，并组织实施。定期组织职业卫生隐患检查工作，对检查结果进行汇总、分析和通报。督促各部门落实职业卫生隐患整改措施，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。负责与政府相关部门沟通协调，及时了解职业卫生法规政策的变化，确保公司职业卫生管理工作符合要求。2.各部门负责本部门职业卫生隐患的自查自纠工作，按照制度要求定期开展检查，并做好记录。对检查中发现的职业卫生隐患，及时采取有效的临时控制措施，并上报职业卫生管理部门。同时，负责组织实施本部门的隐患整改工作，确保整改工作按时完成。负责对本部门员工进行职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.员工遵守公司职业卫生管理制度，积极配合职业卫生隐患检查工作。发现职业卫生隐患时，应及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。按照操作规程正确使用劳动防护用品，做好个人职业卫生防护工作。二、检查内容（一）职业病防护设施1.通风设施：检查通风系统是否正常运行，通风量是否符合要求，通风管道是否畅通无阻，有无泄漏现象。2.排毒设备：查看排毒装置的运行状况，排毒效果是否达标，是否定期进行维护和检测。3.除尘设备：检查除尘设施的运行参数，除尘效率是否满足标准，设备是否存在故障或损坏。4.防暑降温设施：夏季检查防暑降温设备（如空调、风扇、冷饮供应设备等）是否正常工作，是否能有效降低工作场所温度。5.防寒保暖设施：冬季查看防寒保暖设施（如暖气、保暖门窗等）是否完好，能否为员工提供适宜的工作环境温度。（二）个人防护用品1.配备情况：检查各岗位员工个人防护用品的配备是否齐全，是否符合岗位职业卫生要求。2.质量与使用：查看个人防护用品的质量是否合格，员工是否正确佩戴和使用，是否定期进行更换和维护。（三）职业卫生管理制度执行情况1.培训教育：检查公司是否按照规定组织员工进行职业卫生培训，培训内容是否全面，员工对职业卫生知识的掌握程度如何。2.操作规程：查看各岗位是否制定并张贴了完善的职业卫生操作规程，员工是否严格按照操作规程进行作业。3.健康监护：检查公司是否按照要求组织员工进行职业健康体检，体检档案是否完整，对患有职业病或职业禁忌证的员工是否进行了妥善安置。（四）工作场所环境1.噪声：检测工作场所噪声强度，是否超过国家规定的职业接触限值，噪声源设备是否采取了有效的降噪措施。2.粉尘：检查工作场所空气中粉尘浓度，是否符合相关标准，产尘设备是否配备了有效的防尘设施。3.化学毒物：检测工作场所空气中化学毒物的浓度，是否在允许范围内，对接触化学毒物的岗位是否采取了有效的防护措施。4.辐射：对于存在辐射源的工作场所，检查辐射防护设施是否完好，辐射剂量是否符合国家标准，员工是否接受了辐射防护培训。（五）应急救援设施1.应急救援设备：检查应急救援设备（如灭火器、急救箱、洗眼器、喷淋装置等）是否配备齐全、完好有效，是否定期进行维护和检查。2.应急救援预案：查看公司是否制定了完善的职业卫生应急救援预案，预案是否定期进行演练，员工对应急救援知识和技能的掌握情况。三、检查周期（一）日常检查各部门每天对本部门工作场所进行职业卫生隐患自查，及时发现并处理存在的问题。（二）定期检查1.职业卫生管理部门每月组织一次全面的职业卫生隐患检查，覆盖公司所有工作场所和岗位。2.每季度对公司职业卫生管理工作进行一次综合检查，包括制度执行情况、防护设施运行状况、员工健康监护等方面。（三）专项检查1.在新工艺、新技术、新材料投入使用前，进行专项职业卫生隐患检查，确保新的生产活动符合职业卫生要求。2.当公司生产经营活动发生重大变化（如生产规模扩大、生产设备更新等）时，及时开展专项职业卫生检查。3.根据季节特点，如夏季高温、冬季寒冷等，开展针对性的职业卫生专项检查，重点检查防暑降温或防寒保暖措施的落实情况。四、检查方法（一）现场观察检查人员直接到工作场所，观察职业病防护设施的运行情况（如通风设备是否运转、排毒装置是否正常工作等），个人防护用品的佩戴情况，工作场所的环境状况（如是否存在粉尘飞扬、化学毒物泄漏等），应急救援设施的位置和状态等。（二）仪器检测使用专业的检测仪器对工作场所的噪声、粉尘、化学毒物浓度、辐射剂量等进行检测，获取准确的数据，判断是否符合国家职业卫生标准。（三）资料查阅查阅职业卫生管理制度、操作规程、培训记录、健康监护档案、应急救援预案及演练记录等相关资料，检查制度的执行情况和各项工作的落实程度。（四）人员访谈与员工进行交流，了解他们对职业卫生知识的掌握情况，是否清楚岗位存在的职业病危害及相应的防护措施，是否发现工作场所存在的职业卫生隐患等。五、隐患整改（一）隐患登记检查人员对发现的职业卫生隐患进行详细登记，记录隐患的所在部门、岗位、隐患内容、发现时间等信息。（二）整改措施制定1.对于一般隐患，由所在部门负责人组织制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.对于重大隐患，职业卫生管理部门组织相关部门和专家进行评估，制定切实可行的整改方案，报公司领导批准后实施。整改方案应包括整改措施、资金预算、整改期限、责任人等内容。（三）整改实施1.整改责任人按照整改措施和整改期限组织实施整改工作，确保隐患得到有效消除。2.在整改过程中，如遇到技术难题或其他困难，应及时向职业卫生管理部门或公司领导汇报，寻求支持和帮助。（四）整改跟踪与复查1.职业卫生管理部门对隐患整改情况进行跟踪检查，及时掌握整改进度。2.整改完成后，组织相关人员进行复查，验证整改效果。对复查合格的隐患，予以销号；对复查仍不合格的，责令继续整改，直至达到要求。六、记录与档案管理（一）检查记录每次职业卫生隐患检查均应做好详细记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部门、检查项目、发现的隐患情况、整改要求等。检查记录应采用统一的表格形式，由检查人员签字确认。（二）整改记录对隐患整改过程中的各项记录进行整理归档，包括整改措施、整改责任人、整改期限、整改资金使用情况、整改复查结果等。整改记录应能够清晰反映隐患整改的全过程。（三）职业卫生档案建立健全公司职业卫生档案，档案内容包括职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生培训资料、员工职业健康监护档案、职业病危害因素检测报告、应急救援预案及演练记录等。职业卫生档案应妥善保管，便于查询和管理。七、培训与教育（一）培训计划制定职业卫生管理部门每年根据公司实际情况和员工需求，制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和标准：讲解国家有关职业卫生的法律法规、规章和标准要求，使员工了解公司在职业卫生方面的法律责任和义务。2.职业病危害知识：介绍公司存在的职业病危害因素及其危害后果，让员工清楚认识到工作中可能面临的健康风险。3.防护措施与个人防护用品使用：培训职业病防护设施的原理、作用和正确操作方法，以及个人防护用品的选择、佩戴和维护知识，提高员工的自我保护能力。4.职业卫生操作规程：详细讲解各岗位的职业卫生操作规程，确保员工熟悉并严格按照操作规程进行作业。5.应急救援知识：传授职业卫生应急救援的基本知识和技能，如火灾、中毒等事故的应急处理方法，以及应急救援设备的使用等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课，对全体员工或特定岗位员工进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作场所，对员工进行现场操作示范和讲解，使员工更直观地掌握职业卫生知识和技能。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供职业卫生相关的学习资料和视频课程，供员工自主学习。（四）培训效果评估通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。对培训效果不理想的员工，进行补考或再次培训，确保培训质量。八、奖惩（一）奖励1.对在职业卫生隐患检查和整改工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。2.发现重大职业卫生隐患并及时报告，避免事故发生或有效降低事故危害程度的员工，给予物质奖励。3.积极参与职业卫生培训教育活动，成绩优秀的员工，给予适当奖励。（二）惩罚1.对职业卫生隐患检查制