卫生整治检查评比制度

PAGE卫生整治检查评比制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，提高员工的健康意识和工作效率，特制定本卫生整治检查评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的卫生整治检查与评比活动。（三）基本原则1.全面覆盖原则：对公司/组织内所有涉及的区域进行卫生整治检查，确保无卫生死角。2.客观公正原则：检查评比过程中应严格按照标准进行，确保结果真实、准确、公正。3.奖惩分明原则：根据检查评比结果，对表现优秀的部门或个人给予奖励，对不达标的进行处罚，以激励全体员工积极参与卫生整治工作。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面整洁，文件、办公用品摆放有序，无杂物堆积。2.地面干净，无污渍、水渍，地毯定期清洁，保持良好状态。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.办公设备表面清洁，定期擦拭，无灰尘、污渍。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。6.公共区域的绿植生长良好，花盆表面无污垢，定期浇水、修剪。（二）生产车间1.生产设备保持清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产作业台面干净，物料摆放整齐，无废料、垃圾残留。3.地面保持清洁，无积尘、积水，通道畅通无阻。4.通风设备运行正常，滤网定期清洗，保持良好通风效果。5.废料、废品及时清理，分类存放，定期处理。6.车间内的消防设施、安全标识等保持清洁，无遮挡、损坏。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、脚印。2.卫生间清洁卫生，便池、洗手盆无污垢，卫生纸供应充足，地面无积水，通风良好。3.电梯轿厢干净，按钮、扶手等部位定期消毒，轿厢内无异味。4.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。5.食堂环境整洁，餐桌椅干净，餐具摆放有序，食品加工区域卫生符合食品安全标准。（四）员工宿舍1.床铺整洁，被子叠放整齐，床单、枕套干净。2.地面干净，无垃圾、杂物，定期清扫、拖地。3.个人物品摆放有序，室内无乱堆乱放现象。4.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，保持通风良好。5.卫生间清洁，无异味，洗漱用品摆放整齐。三、检查组织与人员（一）检查组织架构成立卫生整治检查评比工作领导小组，由公司/组织高层领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定检查评比制度、审核检查结果、决定奖惩措施等重大事项。设立卫生整治检查小组，成员由各部门选派的员工代表组成，负责具体的卫生检查工作。检查小组应定期对公司/组织内各区域进行检查，并填写检查记录。（二）检查人员职责1.领导小组职责领导和监督卫生整治检查评比工作的开展。审议检查评比制度和标准，确保其合理性和有效性。根据检查结果做出奖惩决定，推动卫生整治工作持续改进。2.检查小组职责按照规定的检查标准和频次，对各区域进行认真检查。如实记录检查情况，包括存在的问题、整改建议等。及时向被检查部门反馈检查结果，督促其整改落实。四、检查频次与方式（一）检查频次1.日常检查：检查小组每天对部分区域进行随机检查，确保卫生状况随时处于可控状态。2.定期检查：每周组织一次全面的卫生检查，覆盖公司/组织内所有区域。3.专项检查：根据实际情况，针对特定区域或卫生问题进行专项检查，如在重要活动前对相关区域进行重点检查。（二）检查方式1.实地查看：检查人员直接到各区域现场，查看环境卫生状况，包括地面、桌面、设备、门窗等方面。2.查阅记录：检查相关区域的卫生清洁记录，如清洁时间、责任人等，核实卫生工作是否按要求执行。3.询问员工：与员工交流，了解他们对卫生整治工作的看法和建议，同时检查员工的卫生意识和行为习惯。五、评比标准与方法（一）评比标准1.按照卫生标准对各区域进行评分，满分100分。2.卫生状况良好，无明显问题，得85100分。3.存在一些轻微问题，如少量污渍、杂物等，得7084分。4.卫生问题较多，对工作和生活环境有一定影响，得6069分。5.卫生状况差，存在严重问题，如大量垃圾堆积、卫生死角等，得60分以下。（二）评比方法1.每次检查后，检查小组根据各区域的得分情况进行排名。2.每月对各部门的卫生检查得分进行汇总，计算平均分，作为部门月度卫生评比成绩。3.根据月度评比成绩，评选出卫生优秀部门和进步显著部门，给予相应奖励。六、奖惩措施（一）奖励措施1.每月评选出卫生优秀部门，颁发流动红旗，并给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对在卫生整治工作中表现突出的个人，进行公开表扬，并给予适当的奖励，如荣誉证书、奖金等。3.将卫生评比结果与部门绩效考核挂钩，对卫生优秀的部门在绩效考核中给予加分。（二）惩罚措施1.对每月卫生评比成绩排名靠后的部门，进行通报批评，并要求部门负责人提交书面整改计划。2.对卫生不达标的区域，责令相关部门限期整改，如在规定时间内仍未整改到位，将对部门负责人进行问责。3.将卫生问题纳入员工个人行为规范考核，对多次违反卫生规定的员工进行相应的处罚，如扣除绩效分、罚款等。七、整改与复查（一）整改要求1.被检查部门收到检查结果反馈后，应立即组织整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改措施要针对存在的问题，切实可行，确保卫生状况得到有效改善。3.在整改过程中，要做好记录，包括整改过程、整改效果等。（二）复查1.检查小组对整改后的区域进行复查，确保问题得到彻底解决。2.如复查仍不合格，将对相关部门加大处罚力度，并要求继续整改，直至