职业卫生制度管理制度

PAGE职业卫生制度管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生制度管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司生产经营活动相关的人员，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对职业病危害因素进行源头控制，从规划、设计、建设、生产等环节采取有效措施，防止职业病危害的产生。2.防治结合原则采取工程技术措施与个体防护措施相结合，对职业病危害进行综合治理。加强职业病危害的监测、评价与控制，同时做好职业病患者的治疗、康复和定期检查工作。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害进行分类管理。针对不同类别的职业病危害，采取相应的管理措施和防护手段，提高管理的针对性和有效性。4.全员参与原则公司各级管理人员、员工应积极参与职业卫生管理工作，履行各自的职责。加强职业卫生宣传教育，提高员工的自我保护意识和能力，形成全员参与职业病防治的良好氛围。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。2.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，制定职业卫生管理工作计划和目标，并组织实施。3.负责审批职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等文件，确保其符合法律法规和行业标准要求。4.监督检查公司各部门职业卫生管理工作的落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。5.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和技能。6.协调与政府有关部门、职业卫生技术服务机构等的关系，保障公司职业卫生管理工作的顺利开展。（二）安全环保部门1.负责公司职业卫生管理工作日常事务的组织和协调，制定职业卫生管理工作计划和措施，并组织实施。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告检测结果。3.建立健全职业卫生管理档案，包括职业病危害项目申报档案、职业健康监护档案、职业卫生培训档案、职业卫生管理制度档案等。4.监督检查公司各部门职业卫生防护设施的运行情况，确保其正常运行和有效使用。5.组织制定和修订职业卫生操作规程，指导员工正确操作，防止职业病危害事故的发生。6.参与职业病危害事故的调查处理工作，提出整改措施和建议，并跟踪落实情况。（三）各部门负责人1.为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，确保各项职业卫生管理措施的落实。2.组织本部门员工学习职业卫生法律法规、标准规范和公司职业卫生管理制度，提高员工的职业卫生意识。3.定期对本部门的工作场所进行职业卫生检查，及时发现和消除职业病危害隐患。4.配合安全环保部门做好本部门的职业病危害因素检测、评价、职业健康监护等工作，如实提供相关资料和信息。5.负责本部门职业卫生防护用品的发放、使用和管理工作，确保员工正确佩戴和使用。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生宣传教育和培训活动，提高自身的职业卫生意识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，应及时报告本部门负责人或安全环保部门。4.配合公司做好职业健康监护工作，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.公司新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。2.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，并经安全生产监督管理部门审查同意后方可施工。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.安全环保部门应定期组织对公司工作场所的职业病危害因素进行识别，确定存在的职业病危害因素种类、分布、浓度（强度）等情况。2.根据职业病危害因素识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构每年至少进行一次职业病危害现状评价，评价结果应向公司职业卫生管理领导小组报告，并向员工公布。3.依据职业病危害现状评价结果，分析公司职业病危害的程度和防护措施的效果，针对存在的问题提出改进措施和建议，不断完善职业病危害预防与控制措施。（三）职业病危害防护设施1.公司应按照国家职业卫生标准和卫生要求，为员工配备必要的职业病危害防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备、防护用品等。2.安全环保部门负责职业病危害防护设施的日常管理和维护，定期进行检查、维修和保养，确保其正常运行和有效使用。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（四）个人职业病防护用品1.公司根据不同岗位的职业病危害因素情况，为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.安全环保部门负责个人职业病防护用品的采购、发放和管理工作，建立个人职业病防护用品发放台账，记录员工领取和使用情况。3.各部门负责人应督促员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，并定期进行检查，确保员工按规定使用。（五）作业环境管理1.公司应保持工作场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物、噪声等职业病危害因素的积聚。2.合理安排工作时间和工作岗位，避免员工长时间接触职业病危害因素。对从事接触职业病危害作业的员工，应实行轮岗制度。3.在可能产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目和周期按照国家有关规定执行。2.安全环保部门负责联系具有相应资质的职业健康检查机构，组织员工按时参加职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。3.对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。（二）职业健康监护档案1.安全环保部门负责建立健全员工职业健康监护档案，一人一档，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至公司档案室或相关部门。（三）职业病诊断与救治1.员工被诊断为职业病的，公司应按照国家有关规定及时安排救治，并承担相应的费用。2.安全环保部门应积极配合职业病诊断机构的工作，提供相关资料和信息，并协助员工进行职业病诊断和鉴定。3.对确诊为职业病的员工，公司应根据职业病诊断结论，按照国家有关规定给予相应的待遇，保障员工的合法权益。五、职业卫生培训（一）培训计划1.安全环保部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.将职业卫生培训纳入公司年度培训计划，确保培训工作的顺利开展。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人职业病防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的相关知识。6.职业病事故案例分析及应急救援知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课，对全体员工进行系统的职业卫生知识培训。2.针对不同岗位的特点，开展专项培训，如对接触职业病危害因素的员工进行针对性的防护技能培训。3.利用内部宣传栏、宣传手册、网络平台等多种形式，开展职业卫生宣传教育，普及职业卫生知识。4.组织员工观看职业卫生教育片、参加职业卫生知识竞赛等活动，增强培训的趣味性和实效性。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。2.建立员工职业卫生培训考核档案，记录员工的培训情况和考核成绩。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案1.公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应每年进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全环保部门负责人担任副总指挥，成员包括各相关部门负责人。2.应急救援指挥中心负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，组织实施应急救援措施，及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况。3.安全环保部门负责应急救援预案的具体实施，组织应急救援队伍进行培训和演练，储备应急救援物资和设备，做好应急救援的各项准备工作。4.各相关部门按照应急救援指挥中心的指令，负责各自职责范围内的应急救援工作，如现场救援、人员疏散、医疗救护、后勤保障等。（三）应急救援演练1.公司定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括模拟事故场景、应急响应、救援行动、后期处置等环节。2.演练频率每年不少于一次，通过演练检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍实战能力和员工的应急逃生技能。3.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（四）应急救援物资和设备1.公司配备必要的职业病危害事故应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.设立应急救援物资和设备专用仓库或储存点，明确专人负责管理，建立物资和设备台账，记录物资和设备的种类、数量、购置时间、维护情况等信息。七、职业卫生监督检查（一）检查计划1.安全环保部门制定职业卫生监督检查计划，明确检查的内容、范围、频次、方法等。2.职业卫生监督检查计划应涵盖公司所有部门和岗位，确保职业卫生管理工作全面落实。（二）检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况，包括职业卫生责任制的落实、操作规程的执行、职业卫生培训的开展等。2.职业病危害防护设施的运行情况，如通风设备、排毒设备、除尘设备等是否正常运行。3.个人职业病防护用品的配备、发放和使用情况。4.工作场所职业病危害因素的浓度（强度）检测情况，是否符合国家职业卫生标准。5.职业健康监护档案的建立和管理情况。6.职业卫生宣传教育工作的开展情况。（三）检查方式1.定期检查：安全环保部门每月至少组织一次全面的职业卫生检查，对公司各部门进行逐一检查。2.不定期检查：根据实际情况，对重点岗位、关键环节进行不定期抽查，及时发现和解决问题。3.专项检查：针对职业卫生管理中的突出问题或薄弱环节，组织开展专项检查，集中力量进行整治。（四）检查记录与整改1.安