员工职业卫生制度

PAGE员工职业卫生制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等在公司工作场所内从事与职业活动有关的人员。3.基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在职业活动中的健康与安全。二、职责分工1.公司管理层职责公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。负责制定职业卫生管理方针、目标和计划，并确保其实施。提供职业卫生工作所需的人力、物力和财力支持。定期组织召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.职业卫生管理部门职责负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。定期组织职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生隐患。负责职业病危害项目申报工作，及时更新申报信息。组织开展职业病危害因素监测与评价工作，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。负责员工职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门职责各部门负责人是本部门职业卫生工作的直接责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。按照公司职业卫生管理制度的要求，做好本部门的职业卫生防护措施落实工作。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识。配合职业卫生管理部门开展职业卫生检查和隐患整改工作。4.员工职责遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训教育，掌握职业卫生知识和技能。发现职业卫生隐患及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。三、职业病危害预防与控制1.职业病危害识别与评价定期对公司工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的预防与控制措施。2.工程技术措施优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对存在职业病危害的作业场所，按照国家职业卫生标准的要求，采取有效的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。3.管理措施建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。加强对职业卫生防护设施的维护管理，定期进行检查、维修和保养，确保其正常运行。对可能发生急性职业病危害的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。制定职业卫生事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业卫生事故的能力。4.个人防护用品配备与使用根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及员工的实际接触情况，为员工配备符合国家标准的个人防护用品。指定专人负责个人防护用品的采购、发放、登记和保管工作。对员工进行个人防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。四、职业卫生培训教育1.培训计划职业卫生管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业卫生操作规程、个人防护用品使用等方面的内容。2.培训内容职业病防治法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等。职业卫生基础知识，如职业病的概念、分类、危害因素及预防措施等。公司职业卫生管理制度和操作规程。个人防护用品的正确佩戴和使用方法。职业卫生事故案例分析。3.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课。利用内部宣传栏、宣传资料、网络平台等形式进行宣传教育。结合实际工作，进行现场培训和操作演示。4.培训考核对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核方式可采用笔试、口试、实际操作等多种形式。建立员工职业卫生培训教育档案，记录员工的培训情况和考核成绩。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康监护1.健康监护计划职业卫生管理部门应根据公司工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及员工的实际接触情况，制定年度职业健康监护计划，明确健康监护的项目、周期、人员范围等。健康监护计划应符合国家职业卫生标准和相关法律法规的要求。2.健康检查项目对接触职业病危害因素的员工，定期进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。职业健康检查项目应包括一般体格检查、实验室检查、影像学检查等，具体检查项目根据职业病危害因素的种类和员工的实际接触情况确定。3.健康检查组织与实施职业卫生管理部门负责联系有资质的职业健康检查机构，组织员工进行职业健康检查。各部门应按照职业卫生管理部门的安排，通知本部门员工按时参加职业健康检查，并协助做好相关工作。员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，配合职业健康检查机构做好职业健康检查工作。4.健康监护档案管理职业卫生管理部门负责建立员工职业健康监护档案，一人一档，档案内容应包括员工的职业史、职业健康检查结果、职业病诊疗等相关资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。定期对员工职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现和处理职业健康问题。六、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断员工如怀疑患有职业病，应及时向公司职业卫生管理部门报告，并到有资质的职业病诊断机构进行诊断。公司职业卫生管理部门应协助员工做好职业病诊断相关工作，提供必要的职业史、工作场所职业病危害因素检测报告等资料。2.职业病鉴定如果员工对职业病诊断结果有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。公司职业卫生管理部门应配合员工做好职业病鉴定相关工作，提供必要的支持和协助。3.职业病待遇经诊断、鉴定为职业病的员工，公司应按照国家有关规定给予相应的职业病待遇。职业病待遇包括医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等，具体待遇标准按照国家和地方有关规定执行。七、职业卫生监督检查1.监督检查计划职业卫生管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查的内容、范围、频率和方式等。监督检查计划应涵盖职业卫生管理制度执行情况、职业病危害防护设施运行情况、个人防护用品配备与使用情况、职业健康监护情况等方面的内容。2.监督检查内容职业卫生管理制度的建立和执行情况。职业病危害防护设施的运行、维护和保养情况。个人防护用品的配备、发放和使用情况。职业健康监护工作的开展情况。工作场所职业病危害因素的检测与评价情况。职业卫生培训教育工作的开展情况。3.监督检查方式定期组织全面检查，对公司各部门的职业卫生管理工作进行全面检查。不定期进行专项检查，针对职业卫生管理中的重点问题和薄弱环节进行专项检查。日常巡查，职业卫生管理人员对工作场所进行日常巡查，及时发现和处理职业卫生问题。4.问题整改对监督检查中发现的职业卫生问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改责任部门应制定整改措施，明确整改责任人，按时完成整改任务，并将整改情况及时报告职业卫生管理部门。职业卫生管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。八、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定职业卫生管理部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责分工成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。各成员应按照职责分工，做好应急救援的各项工作。3.应急救援程序发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告公司应急救援指挥小组，并采取必要的应急措施，如疏散人员、切断电源、通风排毒等。应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织救援力量赶赴事故现场进行救援。及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。对事故现场进行调查和处理，采取有效的措施防止事故扩大，保护事故现场。对受伤人员进行