宿舍卫生清扫排班制度

PAGE宿舍卫生清扫排班制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的宿舍环境，培养员工良好的生活习惯和团队合作精神，特制定本宿舍卫生清扫排班制度。2.适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。3.基本原则公平公正原则：确保每位员工都有机会参与宿舍卫生清扫工作，且承担的任务量相对均衡。责任明确原则：明确各清扫人员的具体职责和工作要求，避免出现推诿扯皮现象。定期轮换原则：通过定期轮换排班，使每位员工都能熟悉不同时间段的清扫任务，保证工作的新鲜感和积极性。二、清扫标准1.宿舍整体要求地面干净无污渍、水渍，垃圾及时清理，保持整洁。桌面、窗台、衣柜等家具表面擦拭干净，无灰尘、杂物。门窗玻璃明亮，无灰尘、污渍。床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整。卫生间无异味，洗漱台、马桶等清洁干净，无污垢。物品摆放整齐有序，个人物品不得随意堆放。2.公共区域要求走廊地面清扫干净，无垃圾、杂物。楼梯扶手擦拭干净，无灰尘。三、排班安排1.排班周期以[X]周为一个排班周期，每周进行一次排班调整。2.排班方式根据宿舍房间数量和员工人数，将员工划分为若干个清扫小组，每个小组负责特定的宿舍区域。采用轮流排班的方式，确保每个小组在不同的时间段承担清扫任务。具体排班表如下：|小组|周一|周二|周三|周四|周五|周六|周日|||||||||||第一组|[具体人员名单]|[具体人员名单]|[具体人员名单]|[具体人员名单]|[具体人员名单]|[具体人员名单]|[具体人员名单]||第二组|[具体人员名单]|[具体人员名单]|[具体人员名单]|[具体人员名单]|[具体人员名单]|[具体人员名单]|[具体人员名单]||……|……|……|……|……|……|……|……|3.特殊情况处理如遇员工请假、调休等特殊情况，所在小组组长应提前安排其他小组成员代班，并及时通知宿舍管理员。对于长期请假或离职的员工，应及时调整排班表，确保清扫工作不受影响。四、清扫流程1.准备工作清扫人员在开始清扫前，应准备好所需的清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。确保清洁工具完好无损，如有损坏应及时更换。2.清扫步骤首先清理地面垃圾，将垃圾装入垃圾袋，扎紧袋口后放置在指定地点。然后用湿拖把拖地，去除地面污渍，最后用干拖把擦干地面。依次擦拭桌面、窗台、衣柜等家具表面，按照从上到下、从左到右的顺序进行擦拭，确保无灰尘、杂物。清洁卫生间时，先清理马桶，使用马桶清洁剂去除污垢，然后擦拭洗漱台、镜子等，最后用拖把拖干地面，保持卫生间无异味。整理床铺，将被子叠放整齐，床单平整，个人物品摆放整齐有序。3.检查验收清扫完成后，清扫人员应进行自我检查，确保清扫质量符合标准要求。宿舍管理员将对清扫情况进行不定期检查，如发现清扫不彻底或不符合标准的情况，将及时通知清扫人员进行整改。五、监督与考核1.监督机制成立宿舍卫生监督小组，由宿舍管理员和部分员工代表组成，负责对宿舍卫生清扫情况进行监督检查。监督小组定期对宿舍卫生进行检查，检查结果将在公司内部进行公示。2.考核标准对于认真履行清扫职责，宿舍卫生始终保持良好状态的员工，给予表扬和奖励。对于未按照排班表进行清扫或清扫质量不符合标准的员工，将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。具体考核标准如下：|考核项目|考核标准|处罚措施||||||未按时清扫|每发现一次，给予警告处分|第一次警告，第二次罚款[X]元，第三次罚款[X]元||清扫不彻底|经检查发现卫生不达标的，责令立即整改|第一次责令整改，第二次罚款[X]元，第三次罚款[X]元||无故不参加清扫|视为旷工，按照公司考勤制度处理|旷工一天，扣除当日工资及相应绩效奖金|3.考核结果应用考核结果将与员工的绩效评估、奖金发放等挂钩，作为员工晋升、评优的重要参考依据。连续多次考核不合格的员工，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。六、奖励与激励1.奖励措施每月评选出“宿舍卫生优秀小组”和“宿舍卫生优秀个人”，给予一定的物质奖励，如奖品、奖金等。在公司内部进行公开表扬，对表现突出的员工进行宣传推广，树立榜样。2.激励机制鼓励员工积极参与宿舍卫生管理，提出合理化建议和改进措施，对于被采纳的建议给予相应奖励。定期组织宿舍卫生评比活动，激发员工的竞争意识和团队荣誉感，营造良好的宿舍文化氛围。七、培训与宣传1.培训内容定期组织员工进行宿舍卫生清扫培训，培训内容包括清扫标准、流程、工具使用等。邀请专业保洁人员进行现场示范，提高员工的清扫技能和水平。2.培训方式采用集中培训、现场演示、视频教学等多种方式相结合，确保员工能够熟练掌握清扫技能。培训结束后，组织员工进行实际操作考核，检验培训效果。3.宣传工作通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传宿舍卫生清扫的重要性和相关制度要求，提高员工的重视程度。发布宿舍卫生清扫的优秀案例和经验分享，引导员工养成良