卫生监测考核制度

PAGE卫生监测考核制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，确保工作环境符合国家卫生标准和相关法律法规要求，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生监测考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等场所。（三）职责分工1.卫生管理委员会成立由公司高层领导、各部门负责人组成的卫生管理委员会，负责全面领导和监督公司卫生管理工作，制定卫生管理目标和政策，审议重大卫生问题解决方案。2.行政部门作为卫生管理的牵头部门，负责制定和完善卫生监测考核制度，组织定期与不定期的卫生检查与考核，协调各部门解决卫生问题，汇总分析卫生数据，提出改进措施和建议。3.各部门各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门工作区域符合卫生标准要求，配合行政部门开展卫生检查与考核工作，对本部门员工进行卫生知识培训和教育。4.员工全体员工应自觉遵守公司卫生管理制度，保持工作区域和个人卫生，积极参与公司组织的卫生活动，对违反卫生规定的行为进行监督和举报。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公设备应保持清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无垃圾、杂物，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘定期清洗。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积外溢，定期进行消毒。5.办公区域内禁止吸烟，保持空气清新。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘。2.生产流水线、操作平台等工作区域保持整洁，物料摆放整齐有序。3.车间地面无积水、油污，保持通道畅通无阻。4.通风系统良好，空气流通，温度、湿度符合生产要求。5.车间内设置专门的废弃物存放区，废弃物分类存放，定期清理。（三）仓库1.货架、货物摆放整齐，货物标识清晰，便于查找和管理。2.仓库地面干燥、清洁，无杂物，通道保持畅通。3.库存货物应定期盘点，确保货物质量不受潮、变质。4.仓库内配备必要的消防器材，保持消防通道畅通。（四）食堂1.食堂桌椅、餐具清洁卫生，定期消毒。2.厨房操作间干净整洁，厨具摆放有序，无油污、水渍。3.食品加工区域严格遵守食品卫生安全规定，生熟分开，防止交叉污染。4.食堂地面、墙壁清洁，无异味，垃圾桶及时清理。5.食堂工作人员持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。（五）宿舍1.宿舍床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。2.宿舍地面干净，无垃圾、杂物，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，室内通风良好，空气清新。4.宿舍内禁止使用大功率电器，确保用电安全。5.保持宿舍公共区域卫生，垃圾集中存放，定期清理。三、卫生监测与检查（一）日常巡查1.各部门安排专人负责本部门日常卫生巡查工作，每天上班前、下班后对工作区域进行检查，及时发现并清理卫生问题。2.行政部门每天不定时对公司公共区域进行巡查，重点检查走廊、楼梯、卫生间、会议室等区域的卫生情况。（二）定期检查1.行政部门每月组织一次全面的卫生大检查，检查范围包括公司所有部门、场所。2.检查内容按照卫生标准与要求进行，采用现场查看、记录等方式，对各部门卫生状况进行量化评分。（三）专项检查1.根据季节特点、工作重点或突发卫生事件，适时开展专项卫生检查。如夏季重点检查防暑降温措施落实情况和蚊虫防治情况；冬季重点检查防寒保暖措施和消防安全情况。2.针对食品卫生安全、饮用水卫生等关键环节，定期或不定期进行专项检查，确保符合相关法律法规和行业标准。（四）检查记录与反馈1.每次卫生检查均需填写详细的检查记录，包括检查时间、检查人员、检查部门、检查项目、存在问题及整改要求等内容。2.检查结束后，行政部门及时将检查结果反馈给各部门负责人，对存在的问题提出明确的整改意见和期限。四、考核评分标准（一）评分方式卫生考核采用百分制评分，根据检查结果对各部门卫生状况进行量化打分。（二）评分细则1.办公区域（30分）桌面、电脑、文件柜等办公设备清洁（10分）：每发现一处不清洁扣1分。地面干净整洁（8分）：有垃圾、杂物一处扣1分，未按时清扫拖地扣2分。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘（5分）：一处不符合要求扣1分。垃圾桶及时清理，无垃圾外溢（4分）：发现一处未及时清理或垃圾外溢扣1分。办公区域内无吸烟现象（3分）：发现一次吸烟行为扣3分。2.生产车间（35分）生产设备表面清洁（10分）：一处设备不清洁扣1分。工作区域整洁，物料摆放整齐（10分）：物料摆放混乱一处扣1分，工作区域有明显污渍一处扣2分。车间地面无积水、油污，通道畅通（8分）：地面有积水、油污一处扣2分，通道堵塞一处扣3分。通风系统良好（3分）：通风不畅影响生产环境扣3分。废弃物存放规范，定期清理（4分）：未按要求分类存放或未及时清理扣14分。3.仓库（20分）货架、货物摆放整齐，标识清晰（10分）：货物摆放混乱一处扣1分，标识不清一处扣1分。仓库地面干燥、清洁，通道畅通（6分）：地面有杂物一处扣1分，通道堵塞一处扣2分。库存货物管理规范（4分）：发现货物受潮、变质等问题一处扣2分。4.食堂（15分）桌椅、餐具清洁卫生（5分）：一处不清洁扣1分。厨房操作间干净整洁（5分）：厨具摆放混乱一处扣1分，操作间有油污、水渍一处扣2分。食品加工区域符合卫生安全规定（3分）：发现一处不符合规定扣3分。食堂地面、墙壁清洁，无异味（2分）：一处不符合要求扣1分。（三）考核结果划分1.优秀（90100分）：卫生状况良好，各项卫生指标均符合要求，无任何卫生问题。2.良好（8089分）：卫生状况较好，基本符合卫生标准，存在少量轻微卫生问题，能及时整改。3.合格（6079分）：卫生状况一般，存在一些明显卫生问题，需限期整改。4.不合格（60分以下）：卫生状况较差，存在较多严重卫生问题，对员工健康和工作环境造成较大影响。五、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将卫生考核结果与部门绩效挂钩，根据考核得分按照一定比例折算部门绩效分数。2.优秀部门给予适当奖励，如绩效加分、奖金奖励等；不合格部门扣减相应绩效分数，并取消当年评优资格。（二）通报批评1.每月对卫生考核结果进行全公司通报，对卫生状况差的部门进行点名批评。2.连续两个月考核不合格的部门，由部门负责人向公司卫生管理委员会作出书面检讨。（三）整改跟踪1.对考核中发现的问题，各部门要制定详细的整改计划，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.行政部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。整改不到位的部门，将加重考核扣分。六、卫生培训与教育（一）培训计划1.行政部门每年制定卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括卫生法律法规、卫生标准、个人卫生知识、环境卫生维护等方面。（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织开展卫生培训工作。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式。2.新员工入职时，必须进行卫生知识培训，经考试合格后方可上岗