职业卫生防害制度

PAGE职业卫生防害制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生防害制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事接触职业危害作业的劳动者，以及与职业卫生防害工作相关的各部门和人员。（三）基本原则职业卫生防害工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织职业卫生防害工作，将职业卫生防害工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，确保职业卫生防害所需的资金投入。2.建立健全职业卫生防害管理责任制，明确各部门和人员的职责分工，并督促落实。3.定期召开职业卫生防害工作会议，研究解决职业卫生防害工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.组织制定并实施职业卫生防害计划和实施方案。2.负责职业卫生宣传教育和培训工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。3.组织开展职业健康监护工作，建立健全劳动者职业健康监护档案。4.负责职业危害因素的监测、检测和评价工作，定期向公司/组织管理层报告职业卫生状况。5.督促各部门采取有效的职业卫生防护措施，消除或者减少职业危害因素。6.负责职业卫生事故的调查处理，提出整改措施，并监督落实。（三）各部门职责1.按照公司/组织职业卫生防害制度的要求，负责本部门职业卫生防害工作的具体实施。2.对本部门劳动者进行职业卫生培训，告知劳动者职业危害因素的种类、危害后果、防护措施等。3.协助职业卫生管理部门开展职业健康监护工作，督促劳动者按时参加职业健康检查。4.负责本部门作业场所的职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。5.发现职业卫生事故隐患或者劳动者出现职业健康损害情况时，及时报告职业卫生管理部门，并采取应急措施。（四）劳动者职责1.遵守公司/组织的职业卫生防害制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司/组织开展的职业卫生宣传教育和培训活动，掌握职业卫生知识和技能。3.定期参加职业健康检查，如实提供个人健康状况等相关信息。4.发现职业卫生事故隐患或者其他不安全因素时，及时报告本部门负责人或者职业卫生管理部门。三、职业卫生管理措施（一）前期预防1.建设项目职业卫生“三同时”管理新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。建设项目竣工后，建设单位应当按照有关规定组织职业病防护设施竣工验收，并将验收情况报安全生产监督管理部门备案。2.职业病危害项目申报公司/组织应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。职业病危害项目申报内容包括：用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；法律、法规规定的其他职业病危害防治事项。公司/组织因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当在变化后15日内向原申报机关申报变更职业病危害项目内容。（二）防护与治理1.职业病危害因素的识别与检测职业卫生管理部门应当定期组织对作业场所进行职业病危害因素识别与检测，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。检测工作应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行，并按照国家有关规定进行采样、检测和评价。检测结果应当及时向公司/组织管理层报告，并向劳动者公布。根据检测结果，职业卫生管理部门应当及时采取相应的防护与治理措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.职业病防护设施的设置与维护公司/组织应当按照国家有关规定，在作业场所设置有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑防寒设施、噪声控制设施等，以减少或者消除职业病危害因素对劳动者的影响。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。各部门应当负责本部门作业场所职业病防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。职业卫生管理部门应当定期对职业病防护设施进行检查和维护，发现问题及时督促整改。3.个人防护用品的配备与使用公司/组织应当按照国家有关规定，为劳动者配备符合国家标准或者行业标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等，并督促劳动者正确佩戴和使用。职业卫生管理部门应当定期对个人防护用品的配备情况进行检查，确保劳动者能够及时获得有效的个人防护用品。同时，应当对劳动者进行个人防护用品使用培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。劳动者应当按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或者挪用。如发现个人防护用品损坏或者失效，应当及时报告本部门负责人，以便及时更换。（三）健康监护1.职业健康检查公司/组织应当按照《职业健康监护技术规范》的要求，组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。职业卫生管理部门应当与具有相应资质的医疗卫生机构签订职业健康检查委托协议，并按照协议要求组织劳动者参加职业健康检查。对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司/组织应当按照国家有关规定组织上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。对在岗期间的劳动者，公司/组织应当按照规定定期组织职业健康检查，发现有职业禁忌的劳动者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，公司/组织应当在劳动者离岗前30日内组织离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，公司/组织应当及时组织进行应急职业健康检查和医学观察。2.职业健康监护档案管理职业卫生管理部门应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定妥善保管。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。职业卫生管理部门应当及时、如实提供，并在所提供的复印件上签章。公司/组织在解除或者终止劳动合同前，应当如实、无偿提供劳动者职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章。（四）应急救援1.应急救援预案制定公司/组织应当根据可能发生的职业病危害事故的特点，制定职业病危害事故应急救援预案，并报所在地安全生产监督管理部门备案。应急救援预案应当包括应急救援组织机构、应急救援人员、应急救援器材、设备、物资的配备、应急救援措施、应急救援演练等内容。职业卫生管理部门应当定期组织对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援设施与物资管理与维护公司/组织应当按照应急救援预案的要求，配备必要的应急救援设施和物资，如灭火器、消防水带、急救药品、担架等，并确保其处于良好的备用状态。各部门应当负责本部门应急救援设施和物资的日常管理和维护，定期进行检查和保养，发现问题及时报告职业卫生管理部门。职业卫生管理部门应当定期组织对应急救援设施和物资进行全面检查和维护，确保其正常使用。3.应急救援演练公司/组织应当定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高应急救援能力和劳动者的自我保护意识。演练应当包括桌面演练、实战演练等多种形式，并根据演练情况及时总结经验教训，对应急救援预案进行修订和完善。职业卫生管理部门应当制定应急救援演练计划，并组织实施。演练结束后，应当对应急救援演练效果进行评估，并形成评估报告。四、培训与教育（一）培训计划制定职业卫生管理部门应当根据公司/组织实际情况和职业卫生防害工作需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应当报公司/组织管理层批准后实施。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.职业病危害防治知识，包括职业病危害因素的种类、危害后果、防护措施等。3.职业健康监护知识，如职业健康检查的重要性、检查项目、检查结果的解读等。4.个人防护用品的正确使用方法，如安全帽、防尘口罩、防毒面具等的佩戴方法和注意事项。5.应急救援知识，如职业病危害事故的应急处置方法、自救互救技能等。（三）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部具有丰富职业卫生知识和经验的人员担任培训讲师，对劳动者进行集中培训。2.外部培训：根据培训内容和实际需要，邀请职业卫生专家、安全生产监督管理部门工作人员等进行专题讲座或者培训。3.在线培训：利用网络平台，为劳动者提供职业卫生培训课程，劳动者可以自主学习。4.现场培训：结合实际工作场所，对劳动者进行现场操作培训，使劳动者更好地掌握职业卫生防护技能。（四）培训效果评估职业卫生管理部门应当定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解劳动者对培训内容的掌握程度和培训后的工作表现。根据评估结果，及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。五、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门应当定期对公司/组织各部门职业卫生防害工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人防护用品的配备与使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.对监督检查中发现的问题，职业卫生管理部门应当及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应当进行复查，确保问题得到彻底解决。3.公司/组织应当鼓励劳动者对职业卫生防害工作进行监督，对发现重大职业卫生事故隐患或者违反职业卫生防害制度行为的劳动者给予