市级村卫生室制度

PAGE市级村卫生室制度一、总则（一）目的为加强市级村卫生室的规范化管理，提高村卫生室的服务水平和质量，保障农村居民的基本医疗和公共卫生服务需求，依据相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本市行政区域内的所有村卫生室。（三）基本原则1.坚持公益性质，注重公平可及。以保障农村居民健康为根本宗旨，提供公平、可及的基本医疗和公共卫生服务。2.强化规范管理，确保服务质量。严格按照法律法规和行业标准，规范村卫生室的建设、人员、业务、药品、财务等方面的管理，提高服务质量和水平。3.整合资源利用，提高服务效率。充分整合农村医疗卫生资源，合理配置人员、设备和药品，提高村卫生室的服务效率和效益。4.加强监督考核，促进持续发展。建立健全监督考核机制，定期对村卫生室进行考核评估，促进村卫生室持续健康发展。二、机构设置与人员管理（一）机构设置1.村卫生室的设置应根据农村居民的医疗卫生服务需求、地理条件和人口分布等因素合理规划，原则上每个行政村设置一所村卫生室。2.村卫生室的业务用房应符合国家卫生标准，建筑面积不少于[X]平方米，布局合理，功能分区明确，分为诊断室、治疗室、观察室、药房、预防保健室等。3.村卫生室应配备必要的医疗设备和办公用品，如诊断床、听诊器、血压计、体温计、血糖仪、心电图机、药品柜、电脑、打印机等。（二）人员配备1.村卫生室至少配备[X]名乡村医生，乡村医生应具备相应的执业资格，并在卫生行政部门注册。2.乡村医生应定期参加业务培训，不断提高业务水平和服务能力。培训内容包括基本医疗服务技能、公共卫生服务知识、法律法规、职业道德等。3.鼓励取得执业医师或执业助理医师资格的人员到村卫生室执业，提高村卫生室的服务质量。（三）人员管理1.村卫生室人员实行聘用制，由乡镇卫生院与乡村医生签订聘用合同，明确双方的权利和义务。2.建立健全村卫生室人员考核制度，考核内容包括业务水平、服务质量、职业道德、工作业绩等。考核结果与绩效工资挂钩，激励乡村医生提高工作积极性和服务质量。3.加强村卫生室人员的职业道德教育，树立良好的服务形象，做到廉洁奉公、诚实守信、热情服务。三医疗服务管理（一）诊疗科目村卫生室应按照核准的诊疗科目开展诊疗活动，不得超范围执业。诊疗科目主要包括：全科医疗科、预防保健科、中医科等。（二）医疗质量管理1.建立健全医疗质量管理制度，严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。2.加强医疗文书书写管理，规范书写门诊日志、处方、病历等医疗文书，做到书写及时、准确、完整。3.定期开展医疗质量检查，对发现的问题及时整改，不断提高医疗质量。（三）医疗安全管理1.严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。医疗器械、用品等应定期消毒，一次性医疗用品应按规定处理。2.加强药品管理，严格执行药品采购、储存、使用管理制度，确保药品质量安全。3.建立医疗风险防范机制，制定医疗纠纷应急预案，妥善处理医疗纠纷。（四）医疗废物管理1.村卫生室应按照《医疗废物管理条例》的规定，做好医疗废物的分类收集、暂存和转运工作。2.医疗废物应使用专用包装袋、利器盒进行收集，暂存时间不得超过[X]天，并及时交由有资质的医疗废物处置单位进行处理。3.做好医疗废物处理记录，记录内容包括医疗废物的来源、种类、重量、交接时间、处理方式等。四、公共卫生服务管理（一）服务内容村卫生室应按照国家基本公共卫生服务规范，为农村居民提供健康教育、预防接种、儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管等服务。（二）服务流程1.制定公共卫生服务工作计划，明确服务目标、内容、责任人、时间节点等。2.按照服务规范要求，开展各项公共卫生服务工作，并做好记录。3.定期对公共卫生服务工作进行总结分析，针对存在的问题及时整改，不断提高服务质量。（三）服务考核1.建立健全公共卫生服务考核制度，制定考核标准和办法，定期对村卫生室的公共卫生服务工作进行考核评估。2.考核内容包括服务数量、服务质量、居民满意度等。考核结果与公共卫生服务经费挂钩，激励村卫生室提高公共卫生服务水平。五、药品管理（一）药品采购1.村卫生室药品采购应通过乡镇卫生院药品采购平台进行，不得从其他渠道采购药品。2.严格执行药品采购计划，根据临床需求合理采购药品，避免药品积压和浪费。3.采购药品应索取发票，并做好药品采购记录，记录内容包括药品名称、规格、数量、价格、生产厂家、采购日期等。（二）药品储存1.村卫生室应设置药品储存室，药品储存室应保持清洁、干燥、通风良好，温度、湿度应符合药品储存要求。2.药品应分类存放，按照药品剂型、用途、有效期等进行分区管理，并有明显的标识。3.定期对药品进行盘点和清查，做到账物相符，发现药品过期、变质等情况应及时处理。（三）药品使用1.乡村医生应严格按照药品说明书和诊疗规范使用药品，不得超剂量、超疗程用药。2.做好药品使用记录，记录内容包括药品名称、规格、数量、用法用量、使用日期、患者姓名等。3.加强药品不良反应监测，发现药品不良反应应及时报告，并做好记录。六、财务管理（一）财务制度1.村卫生室应建立健全财务管理制度，严格执行国家财务法规和会计制度。2.配备专（兼）职会计人员，负责村卫生室的财务管理和会计核算工作。3.财务收支应做到日清月结，账目清楚，定期公布财务收支情况，接受群众监督。（二）经费管理1.村卫生室的经费来源主要包括基本医疗服务收入、公共卫生服务经费、政府补助等。2.严格执行经费使用规定，专款专用，不得挪作他用。经费使用应合理、合规、透明，确保经费使用效益。3.定期对经费使用情况进行审计，发现问题及时整改。（三）资产管理1.村卫生室应加强资产管理，建立资产台账，对固定资产、流动资产等进行登记造册。2.定期对资产进行清查盘点，做到账物相符，确保资产安全完整。3.资产的购置、处置应按照规定程序办理，不得擅自处置资产。七、信息化管理（一）信息系统建设1.村卫生室应配备必要的信息化设备，如电脑、打印机、网络设备等，并接入乡镇卫生院信息系统。2.利用信息化手段开展基本医疗服务、公共卫生服务、药品管理、财务管理等工作，提高工作效率和管理水平。（二）信息安全管理1.建立健全信息安全管理制度，加强信息系统的安全防护，防止信息泄露、丢失等事件发生。2.定期对信息系统进行维护和更新，确保系统正常运行。3.加强对乡村医生的信息化培训，提高其信息化应用能力。八、监督管理（一）监督检查1.卫生行政部门应定期对村卫生室进行监督检查，检查内容包括机构设置、人员配备、医疗服务、公共卫生服务、药品管理、财务管理、信息化管理等方面。2.监督检查可采取现场检查、查阅资料、问卷调查等方式进行，对发现的问题及时下达整改通知书，责令限期整改。（二）考核评估1.建立健全村卫生室考核评估制度，制定考核评估标准和办法，定期对村卫生室进行考核评估。2.考核评估结果作为村卫生室人员绩效工资发放、经费补助、评先评优等的重要依据。（三）违规处理1.对违反本制度的村