卫生院干部奖惩制度

PAGE卫生院干部奖惩制度一、总则（一）目的为加强卫生院干部队伍建设，规范干部管理行为，激励干部积极履行职责，提高工作效率和服务质量，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体干部职工。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序规范，确保公平公正。2.激励与约束并重原则：通过奖励激发干部工作积极性和创造性，通过惩罚约束干部违规行为，促进工作规范开展。3.教育与惩处相结合原则：注重对干部的教育引导，惩处与教育相结合，帮助干部认识错误，改正不足。二、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“优秀干部”“先进工作者”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（二）奖励条件1.工作业绩突出在医疗服务、公共卫生工作、行政管理等方面取得显著成绩，如业务指标大幅提升、患者满意度显著提高等。成功完成重大医疗任务、科研项目或创新工作举措，为卫生院发展做出重要贡献。2.职业道德高尚严格遵守职业道德规范，廉洁奉公，无违规违纪行为。积极参与医德医风建设活动，受到患者、家属或社会好评。3.团队协作良好积极配合团队工作，主动沟通协调，有效促进团队凝聚力和战斗力提升。在团队项目中发挥关键作用，带领团队取得优异成绩。（三）奖励程序1.提名推荐：由科室负责人、职工代表等根据奖励条件提名推荐受奖人员。2.审核公示：卫生院办公室对提名人员进行审核，审核通过后在卫生院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。3.审批决定：公示无异议后，提交卫生院领导班子审批，确定奖励种类和等级。4.表彰奖励：召开表彰大会，颁发荣誉证书、奖金或奖品，并进行宣传报道。三、惩处制度（一）惩处种类1.警告：对违规行为较轻的干部给予口头或书面警告，责令改正。2.记过：记录违规行为，对干部进行批评教育，影响其绩效评定和晋升。3.记大过：较严重的违规行为给予记大过处分，限制其一定期限内的职务晋升等。4.降职：降低干部职务等级。5.撤职：撤销干部职务。6.开除：解除劳动关系。（二）惩处情形1.违反工作纪律无故旷工、迟到早退，影响工作正常开展。工作时间内擅自离岗、串岗，从事与工作无关的事情。2.违反职业道德收受患者红包、礼品，谋取私利。泄露患者隐私，造成不良影响。医疗服务态度恶劣，引发患者投诉。3.违反廉洁纪律利用职务之便，贪污受贿、挪用公款。接受供应商不正当利益，影响卫生院采购等工作公正。4.违反工作制度不执行医疗操作规程，导致医疗事故或差错。未按规定完成工作任务，影响卫生院整体工作进度。5.违反法律法规触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任。（三）惩处程序1.调查取证：由卫生院纪检部门或相关职能科室对违规行为进行调查，收集证据。2.告知申辩：将调查情况告知被惩处干部，听取其陈述和申辩。3.审核决定：根据调查结果和干部申辩情况，提交卫生院领导班子审核，做出惩处决定。4.送达执行：将惩处决定书面送达被惩处干部，并监督执行。四、考核评价（一）考核方式1.定期考核：每[X]年进行一次全面考核，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价。2.不定期考核：根据工作需要，对干部在特定时期或特定任务中的表现进行考核。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面表现。2.能：考核业务能力、管理能力、沟通协调能力等。3.勤：考查出勤情况、工作态度、敬业精神等。4.绩：重点考核工作业绩，包括工作数量、质量、效率等。5.廉：评估廉洁自律情况，有无违规违纪行为。（三）考核结果应用1.作为干部奖惩的重要依据，考核优秀的干部给予奖励，考核不称职的干部进行惩处。2.与干部职务晋升、岗位调整、薪酬待遇挂钩，激励干部积极工作，提升业绩。五、申诉与复议（一）申诉渠道干部对奖惩决定或考核结果有异议的，可以在接到通知后的[X]个工作日内，向卫生院办公室提出书面申诉。（二）复议程序1.卫生院办公室接到申诉后，及时进行调查核实，并提交卫生院领导班子研究。2.领导班子根据调查情况进行复议，做出维持、变更或撤销原决定的复议结果，并书