环境卫生学检查制度

PAGE环境卫生学检查制度一、总则1.目的为加强公司环境卫生管理，保障员工身体健康，营造良好的工作环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本环境卫生学检查制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所的环境卫生学检查工作。3.职责分工公司设立环境卫生管理小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。环境卫生管理小组负责统筹协调公司环境卫生学检查工作，制定检查计划，组织实施检查，并对检查结果进行汇总分析和整改跟踪。各部门负责本部门区域内的环境卫生日常管理工作，按照本制度要求组织员工进行环境卫生清扫和维护，配合环境卫生管理小组的检查工作，对检查出的问题及时进行整改。行政部门负责环境卫生检查工作的具体执行，定期组织人员对公司各区域进行检查，记录检查情况，出具检查报告，并对整改情况进行复查。二、检查内容与标准1.办公区域地面：保持清洁，无明显污渍、垃圾，定期进行清扫和拖地，地面光亮整洁。桌面及办公用品：桌面物品摆放整齐，办公用品清洁无灰尘，文件资料分类整理有序。门窗玻璃：门窗玻璃干净透明，无灰尘、污渍，定期擦拭。墙壁及天花板：墙壁和天花板无蜘蛛网、灰尘、污渍，保持整洁。垃圾桶：垃圾桶配备充足，垃圾及时清理，无满溢现象，定期进行消毒。通风换气：保持良好的通风换气，定期开窗通风，空气清新无异味。2.生产车间生产设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养，设备运行正常，无故障隐患。生产区域地面：地面干净，无杂物、油污，定期清扫，保持通道畅通无阻。原材料及成品堆放：原材料和成品堆放整齐，分类标识清晰，不得随意堆放，防止污染和损坏。生产车间卫生死角：定期清理卫生死角，如墙角、设备底部、货架底部等，确保无垃圾、灰尘堆积。通风系统：通风系统运行良好，定期检查和维护，保证车间内空气流通，温度、湿度适宜。照明设施：照明设施完好，亮度充足，定期检查灯泡，及时更换损坏的灯泡。3.仓库货物存储：货物分类存放，摆放整齐，标识清晰，便于查找和管理。仓库地面：地面清洁，无积水、杂物，保持干燥通风。货架及货柜：货架和货柜干净整洁，无灰尘、污渍，定期进行擦拭。消防设施：消防设施齐全完好，放置位置合理，定期检查维护，确保正常使用。防虫防鼠措施：仓库内采取有效的防虫防鼠措施，如封堵孔洞、放置鼠夹鼠药等，防止虫害和鼠害对货物造成损坏。4.公共区域走廊及楼梯：走廊和楼梯地面清洁，扶手无灰尘，定期清扫和擦拭。卫生间：卫生间设施完好，无异味，地面、墙面、洗手台清洁干净，定期消毒，卫生纸供应充足。电梯：电梯轿厢清洁，按钮灵敏，定期进行消毒，保持通风良好。绿化区域：绿化区域植物生长良好，无枯枝败叶，定期浇水、施肥、修剪，保持美观整洁。三、检查频率1.行政部门每周至少组织一次全面的环境卫生检查，对公司各区域进行逐一检查。2.各部门每天进行本部门区域内的环境卫生自查，及时发现问题并进行整改。3.对于重点区域或特殊时期，如生产旺季、重要接待活动等，增加检查频率，确保环境卫生质量。四、检查方法与流程1.检查方法采用现场查看、感官检查等方法，对环境卫生状况进行评估。检查人员可通过观察地面、桌面、墙壁、设备等表面的清洁程度，闻空气气味，查看垃圾桶垃圾清理情况等方式进行检查。2.检查流程准备阶段：检查人员提前熟悉检查标准和要求，准备好检查工具，如检查表、相机等。实施检查：按照检查计划，对公司各区域进行逐一检查，认真记录检查情况，包括发现的问题、问题所在位置、严重程度等。汇总分析：检查结束后，检查人员及时将检查结果进行汇总，分析存在的问题及原因，形成检查报告。反馈整改：将检查报告反馈给各部门负责人，明确整改要求和期限，各部门按照要求进行整改。复查验收：整改期限结束后，行政部门组织人员对整改情况进行复查验收，确保问题得到彻底解决。如整改未达到要求，责令继续整改，直至符合标准。五、问题整改1.各部门接到检查报告后，应立即组织人员对存在的问题进行整改，明确整改责任人，制定整改措施，确保在规定期限内完成整改任务。2.整改措施应具有针对性和可操作性，能够有效解决问题。对于一般性问题，可采取现场清理、擦拭、消毒等措施进行整改；对于较为复杂或涉及多个部门的问题，应组织相关部门共同研究解决方案，协调推进整改工作。3.在整改过程中，各部门要及时向环境卫生管理小组反馈整改进展情况，对于整改过程中遇到的困难和问题，及时寻求帮助和支持。4.行政部门负责对整改情况进行跟踪检查，定期了解各部门整改工作进展情况，对整改不力的部门进行督促和指导。如发现整改工作拖延或拒不整改的情况，将按照公司相关规定进行严肃处理。六、奖惩措施1.奖励对于环境卫生工作表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等；奖励方式包括奖金、奖品等。具体奖励标准如下：在环境卫生检查中，连续三个月排名第一的部门，给予部门负责人[X]元奖金奖励，并颁发“环境卫生优秀部门”荣誉证书。对于积极参与环境卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司环境卫生状况的个人，给予[X]元奖金奖励，并颁发“环境卫生先进个人”荣誉证书。2.惩罚对于环境卫生检查中发现问题较多、整改不力的部门，公司将给予批评教育，并责令限期整改。如在规定期限内仍未完成整改任务，将对部门负责人进行警告处分，并扣除部门当月绩效奖金的[X]%。对于因环境卫生问题导致公司受到外部投诉或处罚的部门，将视情节轻重，对部门负责人进行严肃处理，包括降职、撤职等，并追究相关人员的责任。对于违反本制度规定，故意破坏环境卫生的个人，将给予警告处分，并责令其恢复环境卫生原状。如造成严重后果或屡教不改的，将予以辞退处理。七、培训与宣传1.培训行政部门定期组织公司员工进行环境卫生知识培训，提高员工的环境卫生意识和责任意识。培训内容包括环境卫生学检查标准、清洁卫生操作规范、垃圾分类知识等。根据不同岗位的特点和需求，有针对性地开展培训工作，确保员工掌握与本岗位相关的环境卫生知识和技能。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，提高培训效果。2.宣传利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，广泛宣传环境卫生知识和本制度要求，营造良好的环境卫生氛围。定期发布环境卫生工作动态和检查结果，对表现优秀的部门和个人进行宣传报