员工不打扫卫生管理制度

PAGE员工不打扫卫生管理制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本员工不打扫卫生管理制度。本制度旨在规范公司全体员工在办公区域及公共区域的环境卫生维护行为，明确责任与义务，确保公司环境始终保持良好状态。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生以及临时工作人员。公司所有办公场所、生产车间、仓库、员工宿舍、食堂、公共走廊、楼梯间、卫生间等区域的卫生管理均遵循本制度执行。3.基本原则环境卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，全体员工应积极参与，共同维护公司环境整洁。同时，公司鼓励员工之间相互监督、相互提醒，对于主动维护环境卫生、提出合理化建议的员工给予表扬和奖励；对于违反本制度、不履行卫生责任的员工进行批评教育和相应处罚。二、卫生区域划分1.办公区域每位员工负责自己办公座位区域的卫生，包括桌面、电脑设备、文件资料整理摆放、座椅及周边地面等。要求桌面保持整洁，文件资料分类存放整齐，电脑设备定期擦拭，地面无杂物、垃圾。公共办公区域（如会议室、洽谈室、茶水间等）由行政部门指定专人负责定期打扫，包括桌椅摆放整理、地面清洁、门窗玻璃擦拭、垃圾桶清理等。同时，使用公共区域的员工在使用完毕后应自觉将区域恢复整洁，带走个人垃圾。2.生产车间各生产班组负责本班组工作区域的卫生，包括生产设备的日常清洁维护、原材料及成品摆放区域的整理清扫、生产操作台面的清洁等，确保生产设备无油污、无灰尘，原材料和成品堆放整齐，操作台面干净无杂物。车间公共通道、通风口、消防设施周边等区域由车间统一安排人员定期打扫，保持通道畅通无阻，通风良好，消防设施周边无杂物堆积。3.仓库仓库管理人员负责仓库内货物存储区域的卫生，保证货物摆放有序，通道畅通，定期清理货架、货柜上的灰尘。同时，对仓库地面、门窗、墙面等进行日常清洁，确保仓库环境干燥、整洁，无异味。4.员工宿舍宿舍内每位员工负责自己床位及周边区域的卫生，保持床铺整洁，个人物品摆放整齐。公共区域（如走廊、卫生间、洗漱间等）由宿舍长安排轮流值日打扫，做到地面干净、卫生间无异味、洗漱设施清洁。5.食堂食堂工作人员负责食堂内部的全面卫生管理，包括厨房设备清洁消毒、餐桌椅擦拭摆放、地面墙面清洁、餐具清洗消毒等工作，确保食堂环境干净卫生，食品加工符合卫生标准。同时，就餐员工应在就餐完毕后将餐具放置指定位置，保持餐桌整洁，将剩余食物倒入指定垃圾桶，不得随意丢弃。6.公共区域公司公共走廊、楼梯间、电梯轿厢等区域由保洁人员负责日常打扫，确保地面干净、扶手无灰尘、墙面无污渍、电梯轿厢清洁卫生。同时，各部门员工应爱护公共区域卫生，不得在公共区域内乱扔垃圾、张贴广告等。三、卫生标准与要求1.地面保持地面清洁，无明显灰尘、污渍、水渍、痰迹等。定期进行拖地或清扫，确保地面光亮，无杂物堆积。对于有油污或特殊污渍的地面，应及时进行清洁处理，使用相应的清洁剂确保地面恢复干净。2.桌面及办公设备桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。电脑、打印机、复印机等办公设备表面无灰尘，定期使用干净柔软的布进行擦拭，确保设备正常运行且外观整洁。办公设备周边地面无纸屑、灰尘等垃圾，设备线路应整理规范，不得杂乱无章。3.门窗玻璃门窗玻璃应保持干净透明，无污渍、手印、灰尘等。定期进行擦拭，确保视线清晰，特别是公共区域的门窗玻璃要保持较高的清洁度。4.卫生间卫生间地面、墙面应保持清洁，无污渍、水渍，定期进行消毒处理，防止细菌滋生。洗手池、水龙头、小便器、大便器等卫生洁具应保持干净，无污垢、异味，每天至少进行一次深度清洁。卫生间垃圾桶应及时清理，垃圾袋要扎紧，不得外漏垃圾，垃圾桶周边地面无垃圾散落。5.垃圾桶垃圾桶应及时清理，垃圾不得超过桶口边缘，确保垃圾日产日清。定期对垃圾桶进行清洗消毒，防止异味散发和滋生蚊虫。垃圾桶应放置在指定位置，不得随意挪动或放置在通道等影响通行的地方。6.通风口与消防设施通风口应定期清理，无灰尘、杂物堵塞，确保通风良好。消防设施周边应保持清洁，无杂物堆积，不得遮挡消防设施，确保在紧急情况下能够正常使用。四、卫生打扫频率1.办公区域员工每日上班前应清理自己办公座位区域，保持整洁有序。公共办公区域由行政部门安排专人每天上午上班前和下午下班前各打扫一次，确保全天环境整洁。2.生产车间各生产班组在每班工作开始前和结束后对本班组工作区域进行清扫，保持设备和工作环境干净。车间公共区域每天至少打扫两次，确保通道畅通、环境整洁。3.仓库仓库管理人员每天对仓库进行巡查时，同步进行卫生清理工作，确保仓库环境随时保持良好状态，每周进行一次全面大扫除。4.员工宿舍每位员工每天应整理自己床位及周边区域，保持个人卫生。公共区域由宿舍长安排轮流值日打扫，每天至少打扫一次，确保宿舍环境整洁舒适。5.食堂食堂工作人员在每餐开餐前和餐后对食堂进行全面清洁，包括厨房、餐厅等区域，确保食品安全卫生。每天营业结束后，对食堂进行深度清洁和消毒，保证食堂环境符合卫生标准。6.公共区域保洁人员对公司公共走廊、楼梯间、电梯轿厢等区域每天定时打扫三次，分别为上午上班前、中午休息时间和下午下班前，确保公共区域全天保持干净整洁。五、监督与检查1.监督机制公司成立卫生监督小组，成员包括行政部门负责人、各部门主管以及员工代表。卫生监督小组负责对公司整体卫生情况进行定期检查和不定期抽查，及时发现问题并督促整改。各部门主管负责监督本部门员工的卫生责任落实情况，对违反卫生制度的行为及时进行纠正和教育。全体员工有权对发现的卫生问题进行监督和举报，对于积极监督和举报的员工给予适当奖励。2.检查方式卫生监督小组采用定期检查和不定期抽查相结合的方式进行检查。定期检查每周进行一次，按照卫生区域划分逐一进行检查评分；不定期抽查根据实际情况随时进行，可以针对某个部门、某个区域或某个时间段进行重点检查。检查过程中，卫生监督小组应填写详细的检查记录，记录检查时间、检查区域、发现的问题以及整改要求等信息。3.评分标准卫生检查评分采用百分制，根据卫生标准和要求对各区域进行评分。具体评分标准如下：地面清洁、无杂物（20分）：地面干净得1620分，有少量杂物得1115分，杂物较多得610分，地面明显脏污得05分。桌面及办公设备整洁（20分）：桌面整洁、设备无灰尘得1620分，桌面有少量杂物、设备有轻微灰尘得1115分，桌面杂物较多、设备灰尘明显得610分，桌面杂乱、设备脏污严重得05分。门窗玻璃干净（15分）：门窗玻璃干净透明得1215分，有轻微污渍得911分，污渍较明显得68分，玻璃脏污严重得05分。卫生间卫生达标（20分）：卫生间无异味、洁具干净得1620分，有轻微异味、洁具稍有污垢得1115分，异味较重、洁具污垢明显得610分，卫生间卫生状况差得05分。垃圾桶及时清理（1�分）：垃圾桶及时清理、无外漏垃圾得1215分，垃圾清理不及时、有少量外漏得911分，垃圾堆积较多、外漏严重得68分，垃圾桶周边垃圾满地得05分。通风口与消防设施无杂物（10分）：通风口与消防设施无杂物得810分，有少量杂物得67分，杂物较多得45分，通风口或消防设施被杂物严重堵塞得03分。4.结果公示每次卫生检查结束后，卫生监督小组应及时将检查结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括各部门、各区域的检查得分、存在的问题以及整改期限等信息。对于卫生不达标的部门和区域，应明确整改责任人，督促其限期整改。六、处罚措施1.首次违规对于首次违反员工不打扫卫生管理制度的员工，由所在部门主管进行批评教育，责令其立即整改，并在部门内部进行通报批评。同时，扣除该员工当月绩效奖金的[X]%，作为对其违规行为的警示。2.再次违规若员工再次违反卫生管理制度，除进行批评教育和部门内部通报批评外，扣除该员工当月绩效奖金的[X]%，并要求其在公司内部公开检讨。所在部门主管应与该员工进行谈话，了解其违规原因，制定相应的改进措施，督促其严格遵守卫生制度。3.多次违规对于多次违反卫生管理制度（累计超过[X]次）的员工，公司将给予警告处分，扣除该员工当月全额绩效奖金，并在全公司范围内进行通报批评。同时，该员工所在部门应加强对其日常监督，如仍不改正，公司有权根据《劳动合同法》相关规定，按照严重违反公司规章制度解除劳动合同，且不支付经济补偿。4.部门连带责任若某个部门连续两次卫生检查得分低于[X]分，该部门负责人应向公司管理层提交书面检讨，并在公司内部会议上进行说明。同时，公司将对该部门进行全公司通报批评，扣除该部门当月绩效奖金的[X]%，部门负责人扣除当月绩效奖金的[X]%。5.特殊情况处理因不可抗力因素（如自然灾害、突发公共卫生事件等）导致无法按时完成卫生打扫任务的，经公司管理层批准后，可适当延长打扫时间或调整打扫计划，但必须及时采取措施减少对公司环境的影响。对于因工作任务紧急、加班等特殊原因未能及时打扫个人卫生区域的员工，应在事后尽快进行清理，并向所在部门主管说明情况，经批准后可不进行处罚。七、奖励机制1.个人奖励对于在卫生维护方面表现突出的员工，如主动承担额外的卫生打扫任务、提出有效的环境卫生改进建议并被采纳、积极监督他人卫生行为且效果显著等，公司将给予表扬和奖励。具体奖励方式包括颁发荣誉证书、给予一定金额的奖金（[X]元[X]元）、在公司内部通告表扬、优先晋升或评选优秀员工等。2.部门奖励若某个部门在卫生检查中连续三个月得分排名第一，且整体卫生状况良好，公司将给予该部门一定的奖励。奖励方式包括颁发“卫生优秀部门”锦旗、给予部门活动经费（[X]元）、部门负责人额外奖励绩效奖金（[X]元）等，以激励部门全体员工共同维护良好的工作环境。3.奖励评选与公示公司每季度进行一次卫生奖励评选活动，由卫生监督小组根据日常检查记录、员工举报情况以及各部门反馈意见等进行综合评