银行业职业卫生管理制度

PAGE银行业职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强银行业职业卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进银行业的健康发展，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本行业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本银行全体员工，包括总行及各分支机构的在职人员、劳务派遣人员等。（三）职责分工1.行领导职责全面负责本行职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入银行发展规划和年度工作计划，确保职业卫生管理所需的人力、物力和财力资源。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.人力资源部门职责负责将职业卫生管理工作纳入员工招聘、培训、考核等人力资源管理环节，确保新入职员工了解职业卫生相关要求。按照国家法律法规和本制度规定，做好员工职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。负责协调处理员工因职业卫生问题引发的劳动纠纷。3.行政管理部门职责负责办公场所、营业网点等工作环境的职业卫生管理，确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求。组织实施工作场所的通风、采光、照明、防暑降温、防寒保暖等职业卫生防护设施的建设和维护，定期进行检查和更新。负责工作场所的清洁卫生管理，定期进行消毒、杀虫等工作，预防和控制传染病及其他疾病的传播。4.业务部门职责负责本部门员工的职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。在业务工作中，督促员工遵守职业卫生操作规程，落实职业卫生防护措施，防止职业危害事故的发生。配合人力资源部门和行政管理部门做好职业卫生管理相关工作。5.安全保卫部门职责负责银行安全保卫工作，确保工作场所的安全，防止因安全事故引发职业危害。协助行政管理部门做好工作场所的消防、应急疏散等职业卫生安全保障工作，制定应急预案并定期组织演练。6.员工职责遵守国家职业卫生法律法规和本银行职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生教育和培训，掌握职业卫生知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合银行做好职业卫生管理工作，发现职业危害隐患及时报告。二、职业卫生防护措施（一）工作场所布局与设施1.银行办公场所、营业网点等应根据业务流程和功能需求，合理布局，确保工作区域通风良好、采光充足、通道畅通。2.按照国家职业卫生标准，配备必要的职业卫生防护设施，如通风设备、空气净化设备、噪声控制设备、辐射防护设备等，并定期进行维护和检查，确保其正常运行。3.为员工提供符合国家标准的办公桌椅、电脑设备等工作用品，调整工作姿势，预防和减少因工作姿势不当引起的职业病。（二）劳动防护用品配备与使用1.根据不同岗位的职业危害因素，为员工配备相应的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜、口罩、耳塞等。2.制定劳动防护用品配发标准和使用规范，明确各岗位所需劳动防护用品的种类、型号、数量和更换周期。3.定期组织员工进行劳动防护用品的培训，使员工了解劳动防护用品的作用、正确佩戴方法和维护保养要求，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。（三）职业危害因素监测与控制1.定期对工作场所的职业危害因素进行监测，包括噪声、粉尘、化学毒物、辐射等，监测结果应符合国家职业卫生标准。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行全面的职业卫生检测和评价，根据检测和评价结果，采取有效的控制措施，降低职业危害因素的浓度或强度。3.对可能产生职业危害的设备、设施和材料，应采取有效的防护措施，如密闭、通风、净化等，防止职业危害的扩散。（四）防暑降温与防寒保暖措施1.在夏季高温季节，为员工提供必要的防暑降温用品，如清凉饮料、防暑药品等，并合理调整工作时间，避免员工在高温时段长时间作业。2.对高温作业场所，应采取有效的防暑降温措施，如安装空调设备、通风设备、遮阳设施等，改善工作环境。3.在冬季寒冷季节，为员工提供必要的防寒保暖用品，如保暖衣物、取暖设备等，并对办公场所、营业网点等进行防寒保暖设施的维护和检查，确保室内温度适宜。三、职业健康监护（一）健康检查计划1.人力资源部门应根据国家法律法规和本银行实际情况，制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期和检查人员范围。2.职业健康检查应包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，以及应急健康检查。上岗前健康检查主要目的是了解员工的健康状况，排除职业禁忌证；在岗期间健康检查主要目的是及时发现职业危害因素对员工健康的影响，以便采取相应的措施；离岗时健康检查主要目的是确定员工在离职时的健康状况，为职业健康监护档案提供依据；应急健康检查主要针对突发职业危害事故或接触职业危害因素后出现不适症状的员工。3.职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行，检查机构应按照国家职业健康检查规范开展检查工作，并出具真实、准确的检查报告。（二）健康监护档案管理1.人力资源部门负责建立健全员工职业健康监护档案，并指定专人负责管理。职业健康监护档案应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等内容。2.职业健康监护档案应妥善保存，保存期限应符合国家法律法规要求。员工离职后，其职业健康监护档案应按照规定进行移交和保管。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。如发现员工患有职业病或疑似职业病，应按照国家法律法规和本制度规定，及时安排治疗、诊断和鉴定，并做好相关的善后工作。四、职业卫生教育与培训（一）培训计划与内容1.人力资源部门应制定年度职业卫生教育与培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.职业卫生教育与培训内容应包括国家职业卫生法律法规、行业标准、职业卫生知识、劳动防护用品的使用、职业危害事故的预防与应急处理等。3.根据不同岗位的职业危害特点，有针对性地开展培训，如对接触化学毒物的岗位员工，重点培训化学毒物的危害、防护措施和应急处理方法；对接触噪声的岗位员工，重点培训噪声的危害、听力保护措施等。（二）培训方式与实施1.职业卫生教育与培训可采用多种方式进行，如集中授课、现场演示、在线学习、发放宣传资料等。2.在新员工入职培训中，应将职业卫生教育作为重要内容，使新员工了解本银行的职业卫生管理制度和职业危害情况，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.定期组织在职员工进行职业卫生复训，复训内容应根据国家法律法规和行业标准的更新情况以及本银行职业卫生管理工作的实际需要进行调整和补充，确保员工的职业卫生知识和技能不断更新。4.鼓励员工自主学习职业卫生知识，银行可提供相关的学习资源和支持，如购买职业卫生书籍、期刊，推荐在线学习平台等。（三）培训效果评估1.建立职业卫生教育与培训效果评估机制，对培训效果进行定期评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查、现场观察等多种形式。2.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题及时调整培训计划和内容，改进培训方式和方法，提高培训质量和效果。3.将职业卫生教育与培训效果评估结果纳入员工绩效考核体系，对培训成绩优秀的员工给予适当的奖励，对未达到培训要求的员工进行补考或再次培训，直至达到要求。五、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全保卫部门应根据本银行可能发生的职业危害事故类型，制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业危害事故应急救援预案应包括火灾、爆炸、化学毒物泄漏、辐射事故、中暑、中毒窒息等常见事故的应急救援措施，并定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。3.应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门备案，并组织员工进行学习和培训，使员工熟悉应急救援程序和自己的职责。（二）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、通风设备、检测仪器等，并指定专人负责管理。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态，随时可用。应急救援物资和设备的储备应满足应急救援工作的需要，并根据实际情况进行及时补充和更新。3.在应急救援物资和设备存放处设置明显的标识和警示标志，便于员工识别和取用。（三）应急救援演练1.定期组织职业危害事故应急救援演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、中毒急救、辐射事故应急处理等。演练频率应根据本银行的实际情况确定，一般每年不少于一次。2.通过应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改；提高员工的应急救援意识和应急处置能力，确保在职业危害事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。六、职业卫生监督与检查（一）监督检查机构与人员1.成立职业卫生监督检查小组，由行领导担任组长，成员包括人力资源部门、行政管理部门、安全保卫部门等相关人员。2.职业卫生监督检查小组负责定期对本银行的职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保职业卫生管理制度的有效执行。（二）监督检查内容与方式1.职业卫生监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、劳动防护用品的配备与使用情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生教育与培训情况、职业危害事故应急救援预案的制定与演练情况等。2.监督检查方式可采用日常巡查、定期检查、专项检查等多种形式。日常巡查由各部门兼职职业卫生管理人员负责，对本部门的职业卫生管理工作进行随时检查；定期检查由职业卫生监督检查小组组织，每季度至少进行一次全面检查；专项检查根据工作需要，针对职业卫生管理中的重点问题或薄弱环节进行专项检查。（三）问题整改与跟踪1.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改