卫生计生局规章制度

PAGE卫生计生局规章制度一、总则（一）目的为加强卫生计生局的管理，规范工作流程，提高工作效率，保障各项卫生计生工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本局实际情况，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于卫生计生局全体工作人员，包括局机关各科室、下属事业单位及相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及卫生计生行业相关标准，确保各项工作合法合规。2.公正公平原则：对待所有工作人员和服务对象，做到公正、公平、公开，不偏袒、不歧视。3.高效便民原则：优化工作流程，提高工作效率，为群众提供便捷、高效的卫生计生服务。4.责任追究原则：对违反规章制度的行为，依法依规追究相关人员的责任。二、工作纪律（一）考勤制度1.工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.请假应提前办理相关手续，填写请假申请表，经批准后方可离岗。请假分为病假、事假、年假等，具体请假规定按照国家及本局相关政策执行。3.无故旷工连续超过[X]天或一年内累计超过[X]天的，按照相关规定给予相应处分。（二）工作态度1.工作人员应保持积极主动的工作态度，认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.对待群众要热情、耐心、细致，不得态度冷漠、生硬，严禁与群众发生争吵。3.树立团队合作精神，加强沟通协作，共同完成各项工作任务。（三）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律的各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，不得接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。2.不得参与任何形式的商业贿赂和不正当竞争行为，维护卫生计生行业的良好形象。3.加强自身廉政建设，自觉接受组织和群众的监督。三、会议制度（一）会议类型1.局务会议：由局领导主持，局机关各科室负责人参加，主要研究决定全局性的重大事项、重要工作部署等。2.科室会议：由各科室负责人主持，本科室工作人员参加，传达上级指示精神，安排本科室工作任务。3.专题会议：根据工作需要，针对某一专项工作召开的会议，相关人员参加，研究解决专项问题。（二）会议组织1.会议应提前确定主题、时间、地点、参会人员等，并提前通知参会人员。2.会议组织者应做好会议记录，明确会议讨论的主要内容、决策事项及责任分工等。3.需要形成会议纪要的，应及时整理印发，确保会议精神得到有效传达和落实。（三）会议纪律1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况不能参加会议，应提前向会议组织者请假。2.会议期间，参会人员应将手机调至静音或关机状态，不得随意走动、交头接耳，保持会议秩序。3.认真听取会议内容，积极参与讨论，按照会议要求做好记录，不得从事与会议无关的事情。四、公文管理制度（一）公文种类1.上行文：主要用于向上级机关汇报工作、请示问题等，如请示、报告等。2.下行文：主要用于向下级机关传达指示、部署工作等，如通知、决定、通报等。3.平行文：主要用于与同级机关或不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等，如函等。（二）公文起草1.公文起草应符合国家法律法规及相关政策要求，语言准确、简洁、规范。2.明确公文主题，内容完整，逻辑清晰，数据准确，措施可行。3.涉及多个部门的公文，应充分征求相关部门意见，确保公文的科学性和可操作性。（三）公文审核1.公文起草完成后，应送本科室负责人审核，重点审核公文内容的准确性、规范性、完整性等。2.涉及重要事项或全局性工作的公文，应送局领导审核把关。3.审核通过后的公文，应按照规定格式进行排版、编号、印发等。（四）公文收发与归档1.设立专门的公文收发岗位，负责公文的签收、登记、传阅、催办等工作。2.对收到的公文应及时进行登记，并按照规定程序送相关领导和科室阅办。3.公文办理完毕后，应及时进行归档，确保公文资料的完整和安全。五、财务管理制度（一）预算管理1.按照国家及上级有关规定，编制本局年度财务预算，明确各项收入、支出项目及金额。2.加强预算执行情况的监控，定期对预算执行情况进行分析和评估，确保预算目标的实现。3.严格控制预算外支出，确需增加支出的，应按照规定程序进行申报和审批。（二）收入管理1.依法依规组织各项收入，确保收入及时足额上缴。2.加强对收费项目和标准的管理，严格执行国家收费政策，不得擅自设立收费项目、提高收费标准。3.建立健全收入台账，定期对收入情况进行核对和分析，确保收入数据的真实、准确。（三）支出管理1.严格执行国家财务制度和财经纪律，规范各项支出行为。2.按照先有预算、后有支出的原则，严格控制支出规模，确保支出合理、合规。3.加强对支出凭证的审核，确保凭证真实、合法、有效，严禁白条入账。4.严格执行政府采购制度，对纳入政府采购范围的项目，应按照规定程序进行采购。（四）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强对固定资产、流动资产等的管理。2.定期对资产进行清查盘点，确保资产账实相符。3.规范资产处置行为，按照规定程序进行资产报废、转让等处置。（五）财务监督1.加强内部财务监督，定期开展财务审计和检查，及时发现和纠正财务管理中存在的问题。2.自觉接受财政、审计等部门的监督检查，对检查中发现的问题，应及时整改落实。六、人事管理制度（一）人员招聘1.根据本局工作需要，制定人员招聘计划，明确招聘岗位条件、程序等。2.按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招聘、人才引进等方式选拔优秀人才。3.严格招聘程序，包括发布招聘公告、资格审查、笔试、面试、考察、体检等环节，确保招聘工作的公正性和透明度。（二）岗位设置与管理1.科学合理设置岗位，明确岗位职责、任职条件等。2.按照岗位要求进行人员配备，实行竞聘上岗、轮岗交流等制度，优化人员结构。3.加强对岗位履职情况的考核，根据考核结果进行奖惩和岗位调整。（三）培训与发展1.制定培训计划，组织开展各类业务培训和综合素质培训，提高工作人员的业务能力和综合素质。2.鼓励工作人员参加学历教育、职业资格考试等，对取得相关证书的给予适当奖励。3.建立人才培养机制，为优秀人才提供发展空间和晋升机会。（四）考核与奖惩1.建立健全考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩廉等方面进行全面考核。2.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，与绩效工资、评先评优、职务晋升等挂钩。3.对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对违反规章制度、工作不力的工作人员给予相应的处分。七、业务工作规范（一）医疗卫生管理1.医疗机构设置审批：严格按照国家规定的医疗机构设置标准和审批程序进行医疗机构设置审批，确保医疗机构布局合理、规范执业。2.医疗质量管理：加强对医疗机构医疗质量的监督管理，建立健全医疗质量管理制度，定期开展医疗质量检查和评估，确保医疗安全。3.医疗技术准入：严格执行医疗技术准入制度，对新技术、新项目进行审核把关，确保医疗技术安全、有效。（二）计划生育管理1.生育政策执行：认真贯彻落实国家计划生育政策，加强对生育登记、审批等工作的管理，确保生育政策的正确执行。2.计划生育服务：提供优质的计划生育技术服务，包括避孕节育、生殖健康咨询等，提高群众的生殖健康水平。3.流动人口计划生育管理：加强对流动人口计划生育的服务和管理，建立健全流动人口信息共享机制，做好流动人口计划生育宣传教育、技术服务等工作。（三）公共卫生管理1.疾病预防控制：加强疾病预防控制体系建设，做好传染病、慢性病、职业病等疾病的预防控制工作，提高公共卫生应急处置能力。2.卫生监督执法：加大卫生监督执法力度，严厉打击非法行医、非法采供血、饮用水卫生安全等违法行为，维护群众的健康权益。3.基本公共卫生服务项目管理：规范基本公共卫生服务项目实施，加强项目资金管理和绩效考核，提高基本公共卫生服务质量和水平。八、信息化管理制度（一）信息系统建设1.根据本局工作需要，制定信息化建设规划，明确信息系统建设目标、任务和步骤。2.加强信息系统建设的统筹协调，确保信息系统的安全性、稳定性和兼容性。3.按照国家相关标准和规范，开展信息系统的设计、开发、测试、上线等工作，确保信息系统符合业务需求。（二）信息安全管理1.建立健全信息安全管理制度，加强信息安全防护，保障信息系统和数据的安全。2.采取防火墙、入侵检测、加密技术等措施，防止信息泄露、被篡改和遭受网络攻击。3.定期开展信息安全检查和评估，及时发现和整改信息安全隐患。（三）信息资源管理1.加强对卫生计生信息资源的整合和管理，建立信息资源共享机