卫生院职工请假管理制度

PAGE卫生院职工请假管理制度一、总则1.目的为规范卫生院职工请假行为，加强劳动纪律管理，保障卫生院各项工作的正常有序开展，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职职工。3.基本原则请假应遵循合理、必要、诚信的原则，不得影响卫生院正常工作秩序。职工请假需提前按规定程序申请，经批准后方可离岗。严格执行请假审批权限，确保请假流程公正、透明。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的期间为病假。2.请假要求职工请病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。急诊病假可先电话告知上级领导，事后及时补齐相关证明材料。3.病假期限根据病情及医疗机构建议确定病假期限。一般疾病病假期限不超过[X]天，特殊疾病需长期治疗的，可根据实际情况适当延长，但需提供详细病情说明及后续治疗计划。连续病假超过[X]天的，需提供病情复查报告，经卫生院指定医疗小组审核通过后方可继续请假。4.病假待遇病假在规定期限内，基本工资按照国家相关规定发放。超过规定期限的病假，按照卫生院绩效考核办法及相关规定执行，可能影响绩效奖金等收入。（二）事假1.定义职工因个人事务需要请假离开工作岗位的为事假。2.请假要求职工请事假应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由及期限。事假期间原则上不予批准加班申请，特殊情况需经卫生院领导特批。3.事假期限单次事假期限一般不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。因特殊情况需延长事假的，需提前[X]天再次申请，经批准后方可延长。4.事假待遇事假期间扣除相应天数的基本工资及绩效奖金。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的职工结婚可享受婚假。2.请假要求职工请婚假需提前提交结婚证明材料，包括结婚证等。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如遇特殊情况需提前或推迟休假的，需经卫生院领导批准。3.婚假期限按国家规定，婚假一般为[X]天。其中，符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的，可增加婚假[X]天。4.婚假待遇婚假期间基本工资照发，绩效奖金根据当月实际工作表现发放。（四）产假1.定义女职工生育或流产时可享受产假。2.请假要求女职工请产假需提前提交预产期证明、生育服务证等相关材料。产假申请应在预产期前[X]周提交，以便卫生院提前做好工作安排。3.产假期限女职工正常生育的产假为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.产假待遇产假期间基本工资按照国家规定发放，同时享受生育保险待遇。卫生院按照相关规定为女职工发放生育津贴等福利。（五）陪产假1.定义符合国家政策生育的男职工可享受陪产假。2.请假要求男职工请陪产假需提交配偶生育证明材料。陪产假申请应在配偶预产期前[X]周提交，并明确请假期限。3.陪产假期限一般陪产假为[X]天。4.陪产假待遇陪产假期间基本工资照发，绩效奖金根据当月实际工作表现发放。（六）丧假1.定义职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假要求职工请丧假需提交亲属死亡证明等相关材料。根据实际情况合理安排丧假申请时间。3.丧假期限丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.丧假待遇丧假期间基本工资照发，绩效奖金根据当月实际工作表现发放。三、请假审批流程1.请假申请职工如需请假，应填写《卫生院职工请假申请表》，详细注明请假类别、期限、事由等信息，并按照要求附上相关证明材料。2.审批权限请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批。请假[X]天至[X]天的，经科室负责人同意后，报分管领导审批。请假超过[X]天的，需经科室负责人、分管领导同意后，由卫生院院长审批。3.审批流程职工将填写完整的请假申请表及相关材料提交至所在科室负责人。科室负责人根据实际情况进行审核，签署意见后交分管领导审批。分管领导审批通过后，报卫生院院长审批。经院长审批同意后，职工将请假申请表交至卫生院办公室备案。四、请假期间的工作交接1.工作交接内容请假职工应提前与科室同事进行工作交接，包括未完成的工作任务、正在处理的业务、重要文件资料等。交接内容应详细记录在《工作交接清单》上，并由交接双方签字确认。2.交接责任交接人应确保交接内容准确、完整，对交接事项的后续进展负责跟踪和反馈。接收人应认真履行接收职责，及时了解和掌握交接工作的情况，确保工作的顺利衔接。五、请假逾期处理1.逾期未归且无正当理由职工请假逾期未归且未提前办理续假手续或无正当理由的，按旷工处理。旷工期间扣除相应天数的基本工资及绩效奖金，并根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。2.特殊情况说明如因不可抗力因素导致请假逾期未归的，职工应及时与卫生院联系说明情况，并提供相关证明材料。经核实后，可酌情处理。六、请假记录与统计1.请假记录卫生院办公室负责建立职工请假记录档案，详细记录每位职工的请假时间、类别、期限、审批情况等信息。请假记录应妥善保存，以备查阅。2.请假统计每月末，卫生院办公室对职工请假情况进行统计分析，形成请假情况报表。报表内容包括请假人数、请假天数、请假类别分布等信息